Slik at arbeiderne ikke lenger trenger å komme på kontoret i tide til oppmøte og frokost

På det nasjonale forumet for forbedring av arbeidsproduktivitet i 2024 erkjente Mai Thien An – et medlem av grasrotforeningen til Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh- byen) at det i realiteten fortsatt er mange arbeidere som ikke bryr seg om og prioriterer opplæring, bevisstgjøring, organisering og arbeidsstil.

For eksempel å ikke følge regler, arbeidstider og arbeidsstil, som å komme for sent, dra tidlig eller ta pauser til feil tid. I tillegg til det, å være på kontoret i tide til navneopprop, deretter spise frokost og drikke te, fører til at arbeidet stagnerer. Å ikke følge forskriftene om sikkerhet og yrkeshygiene forårsaker skader og til og med død.

Ofte permisjon uten gyldig grunn; dårlig koordinering på jobb; ineffektivt samarbeid. Manglende overholdelse av produksjonsprosesser fører til defekte produkter, som påvirker produktkvaliteten, påvirker bedriftens merkevare og partnernes tillit...

Imidlertid har virkeligheten i produksjon og næringsliv i alle bedrifter i verden bevist: Opplæring i industriell stil, bevisstgjøring og arbeidsdisiplin for arbeidere er viktige faktorer som bidrar til å forbedre arbeidsproduktiviteten.

Bedrifter som ønsker å forbedre produktkvaliteten og merkevaren krever at arbeiderne har god utdanning, ferdigheter, myke ferdigheter og arbeidsmoral. Arbeidstakere som ønsker å øke inntekten sin må ha gode faglige ferdigheter, holdninger, bevissthet og manerer.

Herr Mai Thien An – fagforeningsmedlem i Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Herr An ønsker, i likhet med mange vietnamesiske borgere, at landet vårt skal bli et utviklet høyinntektsland innen 2045, der forbedring av arbeidsproduktiviteten er den viktigste drivkraften.

Derfor foreslo og anbefalte Mr. Mai Thien An at det skulle finnes flere former for undervisning og utstyre arbeidere med industriell stil fra tidlig alder, slik at de kunne bli «vaner, tenkemåter, arbeidsmåter» mens de fortsatt går på skole, med tanke på orientering på passende nivåer.

For eksempel grunnleggende læring fra videregående skolenivå for vanlige arbeidere, videregående læring for mellom-, høyskole- og universitetsnivå, og vurder at læringsinnholdet er egnet for yrket de studerer, fordi hvert enkelt yrke også krever forskjellige industrielle stiler.

Det finnes økonomiske forskrifter som tillater grasrotforeninger å ha nok ressurser til å investere eller bruke på opplæring, propaganda og belønningsaktiviteter innen industriell stil og arbeidsdisiplin.

Ifølge Truong Thi Thu Ha, representant for Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), har hver idé og hvert initiativ fra arbeiderne i løpet av 26 år med bygging og utvikling bidratt til å bringe fabrikken i kommersiell drift med sikkerhet, stabilitet og utvikling frem til nå.

BSR-representanten sa at innovasjonsaktiviteter virkelig har vært en verktøykasse som hver ansatt kan bruke for å utvikle sitt fulle potensial, bryte gjennom med sin intelligens og mot til å delta i å fremme produksjonsutvikling, forbedre arbeidsproduktiviteten og produktkvaliteten.

På forumet ba fru Ha også Vitenskaps- og teknologidepartementet om å vurdere og utstede et rundskriv med detaljerte instruksjoner om utbetaling av godtgjørelse til forfattere/medforfattere av anerkjente innovasjonsinitiativer. Dette er en anerkjennelse og en stor motivasjon for arbeidere som brenner for vitenskapelig forskning .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html