Forslag om en engangsgodtgjørelse på minst 12 måneders lønn for ansatte som slutter i jobben på grunn av omorganisering

Nasjonalforsamlingsdelegat Nguyen Hoang Bao Tran foreslo å legge til en forskrift om at embetsmenn som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omorganisering eller sammenslåing av administrative enheter, skal motta et engangstilskudd på minst 12 måneders lønn. Foto: Quochoi.vn

Ingen oppsigelse av kontrakten dersom den ansatte oppfyller andre jobbkrav

Om morgenen 13. november diskuterte nasjonalforsamlingen utkastet til lov om embetsmenn (med endringer) i salen .

Nasjonalforsamlingsdelegaten Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh-byens delegasjon) sa at i realiteten, når organisasjoner slås sammen, havner mange tjenestemenn, selv om de utfører oppgavene sine godt, i en tilstand av «mekanisk redundans», ikke på grunn av svakhet, men fordi organisasjonen ikke lenger har tilsvarende stillinger.

Delegatene anbefalte at dersom embetsmenn blir overtallige på grunn av omorganisering av administrative enheter (DVHC) eller omorganisering av offentlige tjenester, er forvaltningsorganet ansvarlig for å arrangere, utlåne eller introdusere embetsmenn til enheter som er egnet for deres ekspertise og kapasitet. Kontrakter bør ikke sies opp dersom embetsmenn fortsatt oppfyller kravene til andre stillinger.

Dette er ikke bare humant, men det unngår også sløsing med ressurser, fordi i tillegg til den faglige opplæringen får embetsmenn også opplæring og næring i mange andre ferdigheter fra offentlige økonomiske ressurser. Nå, i alderen 35–50 år, er de på modenhetsstadiet når det gjelder erfaring og mot. De må fortsette å bidra i stedet for å bli arbeidsledige utilsiktet.

Delegatene foreslo også at embetsmenn som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omorganisering eller sammenslåing av offentlige tjenesteenheter, skal ha rett til en engangsgodtgjørelse på minst 12 måneders lønn, og prioriteres ved jobbanbefalinger i det offentlige systemet eller overgangsområder.

«Dette er en nødvendig politikk for å sikre sosial stabilitet og redusere arbeidsledighetspresset, spesielt for middelaldrende tjenestemenn som må ta vare på familiene og barnas utdanning», sa den kvinnelige delegaten.

Angående artikkel 25 som regulerer kvalitetsklassifisering og bruk av evalueringsresultater, foreslo delegatene å legge til en forskrift om at i det første året etter enhetens omorganisering og omorganisering må resultatene av evalueringer av tjenestemenn ta hensyn til faktorer som endringer i arbeidsmiljøet, og ikke klassifisere «ikke fullføre oppgaver» hvis den objektive årsaken skyldes organisasjonen.

Forslag om å forby forvaltningsfunksjonærer å delta i forvaltningen av private anlegg i samme felt

Delegat Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong-delegasjonen) viste til punkt b, paragraf 1, artikkel 13, som tillater embetsmenn å bidra med kapital og delta i ledelsen og driften av foretak, kooperativer, sykehus, utdanningsinstitusjoner og ikke-offentlige vitenskapelige forskningsorganisasjoner.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga taler. Foto: Quochoi.vn

I tillegg til å utvide denne retten, sa delegatene at det er nødvendig å stramme inn regelverket for kontrollmekanismer og antikorrupsjon.

Fordi denne forskriften potensielt kan inneholde noen risikoer, som interessekonflikter mellom stillinger i offentlig og privat sektor, spesielt når tjenestemannen er leder for både offentlige og ikke-offentlige enheter som opererer innen samme felt. Dette fører til misbruk av stillinger i offentlig sektor til fordel for enheten de leder i privat sektor.

Derfor bør det finnes forskrifter som ikke tillater ledelsesfunksjonærer å delta i ledelsen og driften av private virksomheter og aktiviteter innen samme felt som de jobber i.

Foreskriv mekanismen for erklæring, åpenhet, tilsyn og ansvarlighet for kapitalinnskudd og ledelsesdeltakelse fra tjenestemenn i privat sektor, spesielt for ledelsesfunksjonærer.

Kilde: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo