Forslag om å øke fødselspermisjonen med 1 måned: Vil kvinner føle seg trygge på å få flere barn?

Helsedepartementet foreslo å forlenge fødselspermisjonen fra 6 måneder til 7 måneder når kvinnelige arbeidere føder sitt andre barn. Samtidig vil kvinner som føder to barn i industriparker, eksportforedlingsområder og provinser og byer med lave fødselsrater få støtte til å leie eller kjøpe sosialboliger.

Forslag om å øke fødselspermisjonen ved fødsel av et andre barn for å opprettholde erstatningsfruktbarheten - Foto: NGUYEN HIEN

Dette er to av mange tiltak som Helsedepartementet har foreslått å inkludere i befolkningsloven for å opprettholde erstatningsfruktbarheten i Vietnam i en sammenheng med en rekordlav fruktbarhetsrate.

Mange mener at forslaget fra Helsedepartementet er humant, bidrar til å forbedre befolkningskvaliteten og beskytte helsen til mødre og barn.

Én måned til har mødre mer tid til å ta vare på barna sine

I en samtale med Tuoi Tre uttrykte Tran Dang Khoa, assisterende direktør for avdelingen for mødre og barn i Helsedepartementet, sin enighet om å øke fødselspermisjonen for mødre etter fødsel. «Dette er en praktisk politikk for mødres og barns helse», understreket Khoa.

Ifølge Khoa vil tiden til å ta vare på barnet bidra til å forbedre helsen til både mor og barn, dersom moren har de nødvendige forholdene. Spesielt hjelper det å forlenge fødselspermisjonen med én måned også mødre med å amme barna sine og få mer tid til å hvile.

Dr. Mai Xuan Phuong, tidligere visedirektør for avdelingen for kommunikasjon og utdanning, Den generelle avdelingen for befolkning, nå avdelingen for befolkning - Helsedepartementet, sa til Tuoi Tre at forslaget fra Helsedepartementet ikke bare er knyttet til arbeidernes rettigheter, men også har en direkte innvirkning på bedrifter og økonomien .

Ifølge Phuong gir politikken positive fordeler for arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, ved å bidra til å beskytte mødre og barns helse.

«En ekstra måned med fødselspermisjon gir mødre mer tid til å komme seg fysisk og ta vare på barna sine, spesielt i de første 1000 dagene av livet – den gylne perioden for barns fysiske og mentale utvikling. Dette oppmuntrer også til amming, skaper en komfortabel mentalitet og reduserer presset når de kommer tilbake til jobb», sa Phuong.

For bedrifter mener Phuong at retningslinjene bidrar til å forbedre bedriftens image. Bedrifter som støtter gode fødselspolitikker tiltrekker og beholder ofte gode ansatte, spesielt i bransjer med mange kvinnelige ansatte, som utdanning, helse, tekstiler ... og gir dermed langsiktige fordeler for bedriften.

Fru Nguyen Thi Hanh, president i fagforeningen i Pearl Global Vietnam Company, støtter forslaget om å tillate kvinnelige ansatte som føder et andre barn å forlenge fødselspermisjonen med én måned.

Ifølge Hanh trenger kvinnelige arbeidere mange støtteordninger for å oppdra barn og sikre livene deres. Med rundt 1400 ansatte, hvorav 70 % er kvinner, sa Hanh at arbeidere alltid ønsker flere støtteordninger, som å leie eller kjøpe sosialboliger eller rabatter når de kjøper viktige varer som matolje, vaskemiddel og ris for å redusere forbruksbyrden.

En familie deltar i en familiefestival i Ho Chi Minh-byen - Illustrasjonsfoto: TTD

Praktisk politikk, men krever nøye vurdering

Men i tillegg til de positive konsekvensene, kommenterte herr Phuong at politikken med å legge til 1 måned med permisjon vil føre til at arbeiderne får arbeidet sitt avbrutt.

Forlenget fødselspermisjon kan gjøre kvinnelige arbeidstakere bekymret for avansementsmuligheter, om de blir erstattet eller om de mister jobbferdigheter. Noen bedrifter kan til og med nøle med å ansette kvinnelige arbeidstakere på grunn av bekymringer om kostnader og lengre permisjon.

«Bedrifter vil også bære økonomiske og menneskelige byrder. Selv om fødselspenger utbetales av trygdefondet, er bedrifter fortsatt under press for å omorganisere arbeidskraften for å kompensere for folk som tar lengre permisjon.»

Dette er spesielt vanskelig for små bedrifter med få reservemedarbeidere. I tillegg, hvis det ikke finnes noen plan for å rekruttere eller lære opp midlertidige erstattere, kan arbeidet bli forsinket, sa Phuong.

I en samtale med Tuoi Tre sa Dr. Pham Quang Nhat, en ekspert på familieplanlegging: «Kvinner får seks måneders fødselspermisjon, men mange tar ikke nok tid på grunn av økonomisk press i familien. Å ta for lang permisjon vil føre til frykt for å miste jobben.»

Derfor ber de om å gå tilbake i jobb tidligere ved å velge å sende barna sine til besteforeldre eller barnehage. Derfor, i tillegg til å øke fødselspermisjonen fra 6 måneder til 7 måneder, må vi anvende mange andre sosiale velferdspolitikker.

Phuong sa at forslaget fra Helsedepartementet er humant, og bidrar til å forbedre befolkningskvaliteten og beskytte helsen til mødre og barn.

For at denne politikken skal være virkelig effektiv, er det imidlertid behov for økonomisk støtte, slik at kvinnelige arbeidstakere ikke må gå tilbake til jobb tidlig på grunn av økonomisk press. Fremme likestilling mellom kjønnene, oppmuntre både fedre og mødre til å delta i barneoppdragelsen.

Menn deler ansvaret gjennom permisjonspolitikk for foreldre, og skaper kjønnsbalanse. Utvikle offentlige barnehagetjenester for å redusere byrden på kvinner.

«For å sikre gjennomførbarhet må vi også beregne alternativer for å støtte bedrifter med skattelettelser og støtte sosialforsikringsfond. I tillegg kan vi bygge en passende plan og teste den i noen områder før vi utvider landsdekkende», sa Phuong.

Illustrasjon: NGOC PHUONG

Mer politikk nødvendig

I en samtale med Tuoi Tre uttrykte Tran Thu Phuong – nestleder for avdelingen for kvinnepropaganda i Vietnams generelle arbeidsforbund – at forbundet alltid støtter politikken som Helsedepartementet foreslår for å opprettholde erstatningsfødselsraten.

«Utkastingsbyrået må ha en synkron beregning av juridiske dokumenter fordi sosialtrygdloven av 2024 trer i kraft fra 1. juli 2025», sa Phuong.

Fru Phuong sa også at det burde finnes mange løsninger og retningslinjer for å oppmuntre arbeidstakere til å gifte seg, som å foreslå å utrede muligheten til å øke alderen for barn når de er syke til under 16 år (ifølge barneloven er barn personer under 16 år), slik at foreldre kan nyte sykefravær.

Myndighetene studerer mulighetene for å redusere den obligatoriske perioden for utbetaling av sosialtrygd fra 6 måneder til 3 måneder innen 12 sammenhengende måneder før fødsel, surrogati, be om surrogati eller adopsjon av et barn under 6 måneder gammelt.

Det anbefales at forskningen øker antallet svangerskapskontroller for kvinnelige arbeidstakere til minst ni ganger, fordi leger i realiteten ofte planlegger oppfølgingskonsultasjoner etter 30 dager.

I tilfeller der det foreligger en indikasjon fra en lege på et medisinsk anlegg, kan ansatte ha mer enn 9 svangerskapskontroller for å sikre normal fosterutvikling i stedet for maksimalt 5 ganger, hver gang ikke over 2 dager i henhold til lov om sosialtrygd av 2024.

Mannlige arbeidere får økt minimum antall fridager når konene deres føder normalt, føder tvillinger eller flere, eller har keisersnitt, og permisjonsperioden forlenges utover 6 måneder i stedet for innen 60 dager, slik at faren kan dele ansvaret for å ta vare på barna...

Illustrasjonsfoto

Erfaring med å fremme fødsel i verden

Ifølge Le Thanh Dung, direktør for befolkningsavdelingen (Helsedepartementet), viser mange nyere studier også at ønsket om å ha to barn i hver familie fortsatt er populært, men ikke alle par kan oppfylle dette ønsket. Faktorer i livet påvirker i stor grad folks beslutning om å få barn.

Ifølge internasjonal erfaring har 55 regjeringer politikk for å øke fruktbarheten når det gjelder fruktbarhet, og 19 regjeringer fokuserer på å opprettholde dagens fruktbarhet.

De viktigste tiltakene inkluderer forbedring av fødselspermisjon, pappapermisjon, jobbgarantert ulønnet permisjon, kortere eller deltidsarbeidstid;

Bonuser for fødsel, skatteinsentiver, månedlige kontantstøtter, hjelp til leie og kjøp av bolig; økt tilgjengelighet av barnepasstjenester, støtte til barnepasskostnader; forbedret statlig støtte til prøverørsbefruktning, forskrifter for infertilitetsforsikring ...

Med lærdommer fra de fleste land med lave fødselsrater i dag, når erstatningsfødselsratene er nådd, mener Dung fra et ledelsesperspektiv at det er nødvendig å umiddelbart være fleksibel i politikk og intervensjonstiltak for fødselsrater for å forhindre at fødselsratene faller for lavt eller for lavt.

I tillegg er ønsket om å ha to barn i hver vietnamesisk familie fortsatt utbredt. Derfor vil dette være en viktig mulighet som må utnyttes for å opprettholde erstatningsnivået for fruktbarheten.

«Vi trenger gjennombrudd i økonomisk, sosial, befolknings- og familiepolitikk for å forhindre dyp og langvarig nedgang, opprettholde erstatningsfruktbarheten, forhindre resesjon på arbeidsmarkedet, befolkningsresesjon og nedgang i økonomisk vekst», understreket Dung.

Nasjonalforsamlingen forventes å vedta befolkningsloven i 2025.

Kilde: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm