«Rødt øye» ser etter høyt kvalifiserte arbeidere

Mange produksjonsbedrifter er «tørste» etter høyt kvalifiserte menneskelige ressurser av internasjonal standard, mens høyskoler og universiteter sliter med å skaffe nok kandidater til å dekke denne etterspørselen.

Studenter ved Lilama 2 International College under en praktisk time - Foto: TRONG NHAN

Ha Van Quan, produksjonssjef i REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., sa at bedrifter for tiden har stor etterspørsel etter høyt kvalifiserte tekniske arbeidere, spesielt innen mekatronikk, automatisering, elektronisk montering og produktkvalitetsinspikk.

Etterspørselen etter høyt kvalifisert arbeidskraft er enorm.

Ifølge Mr. Quan må de fleste ansatte, når de blir ansatt, gjennomgå et 3–6 måneders omskoleringsprogram for å oppfylle konsernets egne tekniske standarder og prosesser. Selv om de har grunnleggende ferdigheter, må arbeiderne omskoleres for å oppfylle kravene til monteringsteknikker, testing eller sikkerhetsprosedyrer, slik at de passer til teknologien, utstyret og driftskulturen. Personell med innovativ tenkning eller fremragende ferdigheter har også muligheten til å bli sendt til Kina for spesialisert opplæring i morselskapet.

Herr Quan innrømmet imidlertid åpent at det er en stor utfordring i dag å finne og beholde menneskelige ressurser av høy kvalitet. Mange unge har god teoretisk kunnskap, men mangler praktisk erfaring, samarbeidsevner og lav industriell stil. Andre har gode ferdigheter, men fremmedspråket og evnen til å tilegne seg ny teknologi er fortsatt svak, noe som gjør det vanskelig å møte kravene til internasjonale produksjonslinjer.

Pham Tuyen, rekrutteringssjef i Ton Nam Kim, sa at selskapet produserer i henhold til internasjonale standarder for å eksportere til mer enn 50 markeder, og at hver produktdetalj må oppfylle internasjonale standarder. Derfor må teamet av ingeniører og teknikere som opererer produksjonslinjen forstå internasjonale standarder, lese tekniske dokumenter fra europeiske leverandører, arbeide i henhold til prosedyrer og opprettholde industriell disiplin.

Presset er enda større ettersom selskapet utvikler en ny fabrikk i Phu My (HCMC) og kan trenge rundt 1000 ansatte på mange nivåer, fra operatører, linjeledere, teknologiingeniører, vedlikeholdsingeniører til produksjonsledelsesteam.

For å løse dette problemet, sa Tuyen at selskapet proaktivt har samarbeidet med en rekke tekniske høyskoler og universiteter i den sørlige regionen for å rekruttere. Potensielle nyutdannede må ha teknisk ekspertise, forstå industriell sikkerhet, være kjent med 5S og, viktigst av alt, være villige til å lære ny teknologi.

Hvordan samarbeide med bedrifter?

Fang Neng, visedirektør for en produksjonsbedrift i Dong Nai , sa at mange utenlandske bedrifter i Vietnam for tiden har stort behov for arbeidere som både har solide yrkesferdigheter og forstår global industriell tenkning.

I virkeligheten er det vanskelig å rekruttere nok folk, men det er enda vanskeligere å lære dem opp til å møte globale standarder, fordi de fleste nyutdannede fortsatt mangler praktisk erfaring og ikke er vant til å jobbe i et internasjonalt industrimiljø.

Ut fra denne realiteten mener Fang Neng at løsningen ligger i implementering og drift av yrkesopplæringsprogrammer. Spesielt, ifølge ham, må tekniske høyskoler og yrkesopplæringsnettverk virkelig vurdere bedrifter som en del av opplæringsprogrammet hvis de ønsker at studentene skal kunne jobbe umiddelbart etter endt utdanning. Studenter kan ikke bare lære seg maskiner på skolen og deretter gjøre praksisplasser i sitt siste år, noe som er for sent.

Praksisplasser i bedrifter bør betraktes som en kontinuerlig prosess, ikke en kortvarig erfaring. Helt fra første år kan studentene dra til fabrikken for å observere og lære om 5S, sikkerhet og produksjonsorganisering. I det andre året kan de delta i å støtte enkle operasjoner, lære om kvalitetskontroll eller betjene produksjonslinjen. I det tredje året, når de har et grunnlag, kan de virkelig øve selvstendig og ta på seg spesifikke stillinger.

Dinh Truong Viet, visedirektør i Ishisei Vietnam Co., Ltd., sa at en modell som kan refereres til er samarbeidende yrkesopplæring mellom bedrifter og skoler (CVT). For tiden har Ishisei Vietnam deltatt i et samarbeidsprogram med Lilama 2 International College of Technology (Dong Nai), der de tar imot studenter som praktiserer på fabrikken, deltar i undervisning i spesialiserte fag, gir teknisk veiledning og vurderer praktiske ferdigheter.

I stedet for å la elevene bare lære simuleringer på datamaskiner på skolen, skaper bedrifter forhold som gjør at de kan komme inn i virkelige produksjonslinjer for å forstå produksjonstempoet, sikkerhetsstandardene og kvalitetskravene til hvert produkt.

Hver student får opplæring i et virkelighetsnært miljø, under direkte veiledning av en ingeniør, og evalueres i henhold til selskapets standarder. Mange studenter har, etter å ha fullført programmet, blitt rekruttert av selskapet, fortsatt videreutdanning og deltatt i produksjon for eksport til det japanske markedet.

Vinn-vinn

Ifølge Dinh Truong Viet gir det toveis forholdet mellom bedrifter og skoler klare fordeler for mange parter. Bedrifter kan «bestille» den rette arbeidskraften de trenger, proaktivt forkorte intern opplæringstid og danne en internasjonal standard arbeidskultur helt fra starten av.

Tvert imot forbedrer skolen også kvaliteten på opplæringen, bidrar til at pensumet kobles til praksis, foreleserne får tilgang til ny teknologi, og studentene har klare jobbmuligheter etter endt utdanning.

Seminar «Høykvalitets yrkesopplæring – Gjennombrudd innen menneskelige ressurser i den nye perioden»

Utkastet til dokumentet fra den 14. nasjonale partikongressen har et avsnitt som sier: «Utvikle en rekke yrkesopplæringsinstitusjoner, opplæringssektorer og yrker for å nå et nivå som tilsvarer regionen og verden ». For å tydeliggjøre ovennevnte ånd, og samtidig bidra med perspektiver for å vurdere den nåværende situasjonen, utfordringene og modeller for yrkesopplæring av høy kvalitet i Vietnam, arrangerte avisen Tuoi Tre en diskusjon med temaet «Høykvalitets yrkesopplæring - Gjennombrudd innen menneskelige ressurser i den nye perioden» 11. november i Ho Chi Minh-byen.

Seminaret vil bli besøkt av representanter fra Kunnskapsdepartementet (Central Propaganda and Mass Mobilization Commission), statlige forvaltningsorganer og representanter fra høyskoler og bedrifter. Eksperter vil også foreslå mekanismer, retningslinjer, samarbeid og regionale koblinger for å utvikle høyt kvalifiserte tekniske menneskelige ressurser. Seminaret vil bli ledsaget av Lilama 2 College, Industrial College 2 og Kim Oanh Real Estate Group.

Tilbake til emnet

VEKT

Kilde: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm