Fornøyde arbeidere, ny forretningsutvikling

På talkshowet «Mat- og drikkebransjen tørster etter menneskelige ressurser – Hvorfor snur unge arbeidere ryggen til?», som ble holdt på Ungdomskulturhuset (HCMC) ettermiddagen 9. november, organisert av avisen Lao Dong , bekreftet bedrifter at arbeidernes åndelige livskvalitet er en viktig faktor for å fremme bedriftsutvikling.

Bedrifter må forberede seg

Fru Lam Thuy Ai – visepresident i Saigon Entrepreneurs Association og daglig leder i Mebi Farm Joint Stock Company – understreket gjentatte ganger at GenZ-generasjonen er interessante arbeidere, elsker innovasjon og er villige til å bidra. Dette er imidlertid også en ganske enkel generasjon arbeidere.

«Som mor til to barn forstår jeg psykologien til den yngre generasjonen fullstendig. Når de skal på trening eller jobb, ønsker de å lære én-til-én, direkte fra sjefen. De er villige til å bidra, men må lære verdifulle ting for å holde seg i form på lang sikt», sa Ai.

Før hun ble gründer, jobbet Lam Thuy Ai deltid på en kafé i omtrent fem år. Takket være dette forsto hun arbeidernes psykologi under prosessen med å starte en bedrift og hadde passende støttepolitikk.

På den annen side er mange unge arbeidstakere også ganske vanskelige når bedriftslederne selv ikke holder mål, sier én ting og gjør noe annet, ikke er punktlige, ikke er transparente... Noen ganger kan bare små ting, uten tilknytning til jobb, mer eller mindre endre unge arbeidstakeres tankegang om langsiktig forpliktelse.

På talkshowet introduserte fru Ai Familiedag-programmet. Dette er et program som knytter sammen arbeidernes familier, arbeidere og bedrifter. Gjennom disse aktivitetene kan familier bedre forstå sine kjæres arbeidsmiljø, og dermed vise sympati og redusere unødvendige konflikter.

«Når de ansatte er fornøyde, vil kvaliteten på arbeidet bli bedre, noe som vil bidra til at virksomheten utvikler seg sterkt», understreket Ai.

Forretningsbehov og paradokset mellom tilbud og etterspørsel

Herr Duong Viet Linh, seniorleder i Good Jobs, oppfordrer nyutdannede til ikke å være redde for å gjøre feil når de søker jobber. I stedet bør man akseptere dem med en progressiv holdning, lære av erfaring og gradvis forbedre seg.

Ifølge rapporten om masserekrutteringsmarkedet for 2025 tegner det seg et paradoksalt panorama av den vietnamesiske mat- og drikkeindustrien: sektoren blomstrer, men er i en alvorlig personalkrise.

Bare i løpet av de første ni månedene av 2025 økte rekrutteringsbehovet i mat- og drikkebransjen med 30,6 %, og er dermed nummer to i hele arbeidsmarkedet, kun etter salgs-, kasse- og personellgruppen (+66,8 %). Det er en betydelig forskjell i oppfatningen av årsaker til å slutte i jobben, spesielt når det gjelder karriereutviklingsmuligheter.

Studenter ved Ho Chi Minh City Open University følger oppmerksomt talkshowet

Bedrifter tror at ansatte slutter i jobbene sine fordi de tiltrekkes av andre jobber som er mer fleksible og betaler høyere lønn, men inntekten deres er ikke så høy som forventet, og de kan ikke oppfylle fleksible arbeidstider. Ansatte «hopper av jobber» fordi inntekten deres ikke er nok til å dekke levekostnadene (65,2 %), arbeidstiden deres er ikke fast, og det er ingen mulighet for avansement.

Kilde: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm