Bedrifter er «tørste» etter kvalifiserte og dyktige menneskelige ressurser.

I de senere årene har Hung Yen-provinsen ønsket velkommen en bølge av investeringer fra store innenlandske og utenlandske selskaper og konsern, noe som har skapt arbeidsplasser for mange arbeidere og bidratt til å fremme sosioøkonomisk utvikling. Imidlertid er mange industriparker, klynger og bedrifter for tiden "tørste" etter menneskelige ressurser, spesielt faglærte arbeidere. Provinsens funksjonelle sektorer, sammen med lokaliteter og yrkesopplæringsinstitusjoner, gjør en innsats for å løse dette problemet ved å fremme yrkesopplæring for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, møte bedriftenes behov og "ønske bølgen" av nye bedrifter velkommen som kommer inn på markedet.

Bedrifter er «tørste» etter arbeidskraft, spesielt høyt kvalifisert arbeidskraft.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) er en 100 % japansk investert bedrift som spesialiserer seg på produksjon av komponenter til motorsykler. Selv om de implementerer mange løsninger for å tiltrekke seg menneskelige ressurser gjennom yrkesopplæringsinstitusjoner , arbeidsformidlingssentre og sosiale nettverk, og offentliggjør preferansepolitikk for lønn, bonuser og sosial velferd, er det ikke lett for bedriften å rekruttere arbeidskraft, spesielt behovet for å rekruttere kvalifiserte og dyktige arbeidere.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) er en bedrift som spesialiserer seg på produksjon av aluminiumsprofilprodukter, og som for tiden skaper arbeidsplasser for over 200 arbeidere. For tiden går den inn i   Det er høysesong for bedrifter å rekruttere arbeidere for å betjene bestillinger ved årsslutt. For selskapet er det imidlertid vanskelig å rekruttere ufaglærte arbeidere, og for stillinger som krever høye nivåer av faglige ferdigheter, inkludert personell for produktkvalitetskontroll, er det enda vanskeligere. Fru Vu Thi Hong Loan, ansvarlig for personalressurser i selskapet, sa: Vi har problemer med å rekruttere faglærte arbeidere. For å tiltrekke oss arbeidere har vi offentliggjort fortrinnsregler for arbeidere, men rekruttering er fortsatt vanskelig.    

Bedrifter bruker en rekke rekrutteringsmetoder for å få tak i arbeidskraft.

I de senere årene har Hung Yen-provinsen vært som en «magnet» som tiltrekker seg store bedrifter og selskaper til å investere. Hele provinsen har for tiden én økonomisk sone, dusinvis av   Industriparker og industriklynger med tusenvis av registrerte bedrifter. Typiske eksempler inkluderer: Lien Ha Thai industripark, Thang Long II industripark, Pho Noi A industripark... Sammen med den "hete" veksten i å tiltrekke seg investeringsprosjekter, blir industriparker og klynger "tørste" etter arbeidskraft, både menneskelige ressurser for nye prosjekter og effektivt drevne bedrifter som trenger å utvide produksjonsskalaen.

Overvåking av aktivitetene til jobbmesser organisert av Provincial Employment Service Center viser at mangel på arbeidskraft, spesielt kvalifisert arbeidskraft, er et vanskelig «problem» i mange industrielle produksjonssektorer, spesielt innen produksjon, teknologi og utenlandske direkteinvesteringer med moderne produksjonslinjer og teknologi.

Årsaken er at utdannings- og opplæringsstrømmen ikke er særlig effektiv; mange familier ønsker ikke at barna deres skal gå på yrkesskole, men velger å gå på universitetet; opplæringsprogrammene ved yrkesopplæringsinstitusjoner har ikke holdt tritt med de faktiske behovene til bedrifter og arbeidsmarkedet, noe som har ført til mangel på menneskelige ressurser med passende ekspertise. På den annen side har noen bedrifter ikke effektive tiltak for å tiltrekke og beholde tekniske arbeidere; verdens teknologiske nivå utvikler seg raskt, mens arbeiderne ikke har hatt tid til å tilpasse seg.

Studenter ved Høgskolen for elektroteknikk og irrigasjon praktiserer yrket sitt

  Hung Yen-provinsen har for tiden omtrent 3,5 millioner innbyggere, og Hung Yen er inne i en gullalder med en andel personer i arbeidsfør alder på omtrent 60 %. Dette er ikke bare en "ressurs", men også en fordel for å tiltrekke seg investeringer. Industriparker og klynger i provinsen skaper for tiden arbeidsplasser for titusenvis av arbeidere. Etterspørselen etter arbeidskraft i industri- og tjenestesektoren vil fortsette å øke når noen industriparker og klynger kommer i drift og utvider skalaen sin, som for eksempel: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Dette er en stor utfordring for bedrifter når det gjelder å tiltrekke seg og beholde arbeidskraft. Men det er også en stor utfordring for provinsen når det gjelder å skape menneskelige ressurser for å møte markedets behov for å opprettholde konkurranseevnen og sikre komponentindikatorer for opplæring og tilgang på menneskelige ressurser i den provinsielle konkurranseevneindeksen (PCI).

Le Thu

Kilde: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html