Bedrifter og arbeidstakere må proaktivt tilpasse seg og forbedre kapasiteten sin.

DNVN – Arbeidsmarkedet er gradvis i bedring, men stiller fortsatt presserende krav til tilpasningsevne hos både bedrifter og ansatte i møte med raske endringer fra digital teknologi og omstillingstrender.

Ifølge Statistisk sentralbyrå – Finansdepartementet økte arbeidsstyrken og antall sysselsatte i andre kvartal 2025 sammenlignet med forrige kvartal og samme periode i fjor. Det er verdt å merke seg at andelen utdannede arbeidstakere med grader og sertifikater nådde 29,1 %, en økning på 0,3 prosentpoeng sammenlignet med første kvartal og en økning på 1,0 prosentpoeng sammenlignet med samme periode i 2024.

I løpet av årets første seks måneder nådde andelen utdannede arbeidere med grader og sertifikater 29,0 %, noe som viser at kvaliteten på menneskelige ressurser gradvis forbedres.

I tillegg er en fremtredende trend effektivisering av apparatet og omstrukturering av bedrifter. Statistikk ved utgangen av 2024 viser at 28 % av bedriftene har implementert effektivisering i stor skala, omtrent 10 % av de andre har planer om å implementere i 2025, hovedsakelig innen detaljhandel, hurtigomsettelige forbruksvarer, finans, turisme og produksjon.

Ifølge en undersøkelse fra Anphabe – en arbeidsmarkedsforskningsenhet, har imidlertid opptil 46 % av bedriftene i Vietnam problemer med å rekruttere passende personell. Gapet mellom bedriftens behov og de ansattes kapasitet ligger ikke bare i faglige ferdigheter, men også i mangel på innovativ tenkning, rask tilpasningsevne og samarbeid mellom bransjer.

«Eksplosjonen av AI og digital teknologi omformer arbeidsmarkedet. Stillinger som dataanalytikere, dataingeniører, mediekanalansvarlige, fullstack-ingeniører osv. dukker stadig opp, noe som stiller nye krav til ferdigheter og kunnskap», sa Thanh Nguyen – administrerende direktør i Anphabe.

I mellomtiden er hastigheten på kompetanseheving i Vietnam fortsatt lav. Rapporten fra LinkedIn Learning 2025 viser at 66 % av ansatte i bedrifter i Sørøst-Asia, inkludert Vietnam, for øyeblikket ikke har de nødvendige ferdighetene til å bidra effektivt til organisasjonen.

Fru Thanh Nguyen – administrerende direktør i Anphabe – kommenterte arbeidsmarkedet.

I Ho Chi Minh-byen er mange teknologiske oppstartsbedrifter tvunget til å kutte ned på bemanningen, og prioriterer å rekruttere fleroppgavekjørende stillinger som tilpasser seg endringer godt. Noen store bedrifter innen eiendoms- og logistikksektoren omstrukturerer også for å effektivisere kostnader og forbedre driftseffektiviteten.

Stilt overfor denne realiteten sier eksperter at bedrifter proaktivt må endre sin tilnærming til intern opplæring, bygge en tydelig karriereutviklingsplan for ansatte og være fleksible i velferdspolitikken for å beholde talenter.

For arbeidstakere er livslang læring og kontinuerlig oppdatering av sine digitale ferdigheter nøkkelen til å holde seg relevant. I tillegg til tekniske ferdigheter blir myke ferdigheter som kommunikasjon, kritisk tenkning, problemløsning og evnen til å samarbeide på tvers av fagområder stadig viktigere.

Duc Phuong

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752