I dialog med vietnamesiske universiteter støtter mange teknologiselskaper opplæring i personalressurser

Universitetsledere deltar på seminaret «Dialog mellom universiteter og bedrifter om utvikling av menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt» 27. august - Foto: TRAN HUYNH

Om morgenen 27. august koordinerte Ho Chi Minh City National University med det amerikanske generalkonsulatet, det japanske generalkonsulatet og det koreanske generalkonsulatet i Ho Chi Minh-byen for å organisere seminaret «Dialog mellom universiteter og bedrifter om utvikling av menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt».

Mangel på finansiering, fasiliteter og svake relasjoner med industrien er store hindringer for universitetene.

Dr. Andrea Coppola, sjeføkonom i Verdensbanken i Vietnam, sa på seminaret at en av utfordringene Vietnam står overfor for å nå målet om å bli et høyinntektsland innen 2045 er menneskelige ressurser.

Ifølge Verdensbanken er tilgangen på høyt kvalifiserte menneskelige ressurser i Vietnam for tiden svært begrenset, og de dekker ikke behovene til teknologibransjen, og det mangler ingeniører innen chipdesign. Høyteknologibransjen krever en høyere andel universitetsutdannede arbeidere og de som er opplært innen STEM-felt, muligens dobbelt så mye som andre bransjer.

Dessuten henger Vietnam etter når det gjelder menneskelige ressurser og finansiering til forskning og utvikling (FoU), og mangler mange viktige forskere og ingeniører til å fremme innovasjon.

«Sammenlignet med andre land i regionen kan mangel på FoU-finansiering, mangel på fasiliteter og svake bransjerelasjoner være store hindringer for universiteter og forskningssentre i Vietnam.»

Blant Vietnams høyere utdanningsinstitusjoner er mangelen på finansiering og menneskelige ressurser innen forskning og utvikling innen vitenskap og teknologi de største hindringene for forskning og utviklingskvalitet og -resultater, sa dr. Andrea Coppola.

Derfra anbefalte Verdensbankens representant løsninger, inkludert forpliktelse til å levere fra høyere utdanningsinstitusjoner, økte investeringer i FoU og utvidelse av opplæringsskalaen innen STEM-felt, der staten spiller en ledende rolle.

Prioriteter for kompetanseutvikling for å støtte oppgradering i globale verdikjeder krever først og fremst å bygge en sterk tilgang på høyt kvalifiserte forskere og ingeniører. Dette krever en vedvarende og langsiktig forpliktelse, ettersom bygging av denne menneskelige ressursen krever en jevn og betydelig tilgang på høyere utdanning, høyere utdanning og praktisk opplæring.

Forbedre opplæringen for høyt kvalifiserte teknikere. Øk tilbudet og ta tak i kostnadene. Sikre investeringer i høyere utdanning, håndtere overkommelige priser og øke støtten fra lokalsamfunnet for å oppmuntre til omskolerings- og kompetansehevingsprogrammer.

Bedrifter trener kunnskap i henhold til standardene til teknologiselskaper for studenter

Do Duc Dung, direktør for programvareutviklingsavdelingen ved Samsung Vietnam Research and Development Center (SRV), sa at da SRV ble etablert, oppdaget de at antallet og kvaliteten på ingeniører ikke var som forventet.

«Gjennom forskning fant vi muligheter og betingelser for at disse studentene skulle få ny kunnskap og nye standarder for store teknologiselskaper. Vi har gitt muligheter, kunnskap og miljøer for at studentene skulle gripe mulighetene og lære ...»

SRV samarbeider for tiden med universiteter for å lære opp kjernefag i anvendte algoritmer og viktige teknologifag som kunstig intelligens, stordata, tingenes internett, multimediakommunikasjon, informasjonssikkerhet...

«For å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser som oppfyller rekrutteringsstandarder, har SRV også praksisplassprogrammer for studenter på tredje og fjerde år, opplæringsprogrammer for STP-stipendstudenter og programmeringsopplæring for rekrutterte kandidater, før de offisielt blir SRV-programmeringsingeniører», delte Dung.

I mellomtiden sa Kenneth Tse, administrerende direktør i Intel Vietnam: «Praktisk kunnskap er like viktig som teori, så vi lærer opp mye praktisk kunnskap. Universiteter og bedrifter må samarbeide godt for å gjøre dette.»

Intel Vietnams visjon er å fokusere på å utvikle høyteknologiske menneskelige ressurser, for å bidra til å utdanne mer enn 50 000 ingeniører for alle stadier av halvlederproduksjonsprosessen innen 2030. Frem til nå har vi signert mange intensjonsavtaler og samarbeidsavtaler med vietnamesiske universiteter.

Førsteamanuensis Dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh City National University, talte på seminaret - Foto: TRAN HUYNH

I en samtale med bedrifter sa førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, at universitetet alltid anser samarbeid med bedrifter som en av de viktige aktivitetene for å øke ressursene, noe som bidrar til en vellykket implementering av utviklingsstrategien.

«Innen opplærings- og forskningsaktiviteter ser vi samarbeid med bedrifter som en drivkraft for å forbedre opplæringsprogrammer, møte praktiske behov, og som et omdreiningspunkt for forskning som kan anvendes i praksis», understreket Quan.

Samarbeidet styrker engasjementet for å bygge høyteknologiske menneskelige ressurser

Ifølge Susan Burns, USAs generalkonsul i Ho Chi Minh-byen, styrker samarbeidet mellom diplomatiske, universitets- og næringslivsaktører alle parters engasjement i å bygge høyteknologiske og dyktige menneskelige ressurser for å fremme Vietnams utvikling i fremtidens teknologi- og digitaliseringstrender.

Høyteknologi- og halvlederindustrien har stor innvirkning på alle aspekter av økonomien. Den amerikanske regjeringen anerkjenner Vietnams viktige rolle i å bygge en bærekraftig forsyningskjede for høyteknologiindustrien.

Kilde: https://tuoitre.vn/doi-thoai-voi-dai-hoc-viet-nam-nhieu-tap-doan-cong-nghe-ho-tro-dao-tao-nhan-luc-20240827153745042.htm