Forenkle rekrutteringsprosedyrer, bruk høyteknologiske eksperter

Om morgenen 2. april jobbet den faste komiteens tilsynsdelegasjon fra nasjonalforsamlingen med FPT-gruppen om implementering av retningslinjer og lover for utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, i perioden 2021–2024. Nestleder i kultur- og sosialetaten, Lam Van Doan, ledet møtet.

Mer enn 83 % avFPT- ansatte er høyt kvalifisert personell

Som et vietnamesisk selskap som opererer globalt, har FPT Corporation en mangfoldig menneskelig ressurs når det gjelder kultur, religion, etnisitet, språk, alder, utdanningsnivå osv. Dette er også en viktig faktor som skaper et bærekraftig konkurransefortrinn for FPT.

FPT Corporations personaldirektør, Chu Quang Huy, rapporterte til tilsynsdelegasjonen og sa at FPT innen utgangen av 2024 hadde 83 826 ansatte i mer enn 30 land, inkludert mer enn 3700 utenlandske ansatte med 87 nasjonaliteter, hovedsakelig fra USA, Japan, Slovakia, Malaysia, Mexico, Filippinene...

Den faste komiteens tilsynsdelegasjon fra nasjonalforsamlingen samarbeidet med FPT-gruppen om morgenen 2. april.

FPTs hovedområder innen teknologi, telekommunikasjon og utdanning . Dette er områder som krever høykvalifiserte menneskelige ressurser. For tiden er mer enn 83 % av FPTs ansatte høykvalifisert personell med universitetsgrad eller høyere. FPT har spesielt teknologiingeniører innen feltene: halvledere (mer enn 100 ansatte), AI (mer enn 1000 ansatte), sky (nesten 500 ansatte), data (mer enn 1200 ansatte) og bilindustri (mer enn 3600 ansatte).

I en situasjon der mange teknologiselskaper verden over kutter bemanningen, så FPT en stor mulighet og satte seg raskt et mål om å tiltrekke seg senioreksperter fra verdens ledende selskaper til å jobbe for dem. Innen 2025 forventes antallet utenlandske eksperter som jobber hos FPT å øke til 4500 ansatte.

«Respekt – Innovasjon – Samarbeid – Rettferdighet – Eksemplarisk – Visdom regnes som kjerneverdier, FPTs DNA og ånd, styrken som motiverer konsernets ledere, ledere og ansatte til stadig å strebe etter og innovere til fellesskapets, kundenes, aksjonærenes og interessentenes felles beste», understreket Chu Quang Huy.

Nestleder i kultur- og sosialetaten Lam Van Doan ledet møtet.

Det er verdt å merke seg at turnoverraten (TOR) hos FPT i 2024 var den laveste på de siste 6 årene, og bare i teknologisektoren var denne raten den laveste på de siste 15 årene (13,9 %). Dette er ifølge Chu Quang Huy spesielt betydningsfullt, ettersom det sparer mye kostnader ved opplæring av nye ansatte i teknologibedrifter. Det er et resultat av en rekke retningslinjer og programmer i konsernet for å tiltrekke og beholde talenter.

FPT forplikter seg derfor til å opprettholde en lykkelig arbeidsplass, hvor alle enkeltpersoner enkelt kan integreres, ha muligheten til å delta, bidra og utvikle seg fritt og rettferdig. Samtidig skal vi alltid være innovative og skape for å bringe glede til de ansatte basert på følgende faktorer: økonomisk, fysisk, intellektuelt og åndelig.

Skape maksimal bekvemmelighet for utenlandske eksperter som kan komme til Vietnam for å jobbe

For å forbedre effektiviteten i utviklingen og bruken av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, anbefaler FPT Group å fortsette å forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring, fremme samarbeidsmodeller med bedrifter for å bygge opplæringsprogrammer i henhold til praktiske krav, introdusere AI- og STEM-innhold i utdanningen tidlig, og ha en mekanisme for å utvikle et team av forelesere med vitenskapelig forskningskapasitet, fremmedspråkferdigheter, digital kapasitet, osv.

Fremme implementeringen av planen for å utdanne høyteknologiske menneskelige ressurser innen informasjonsteknologi, AI, halvlederindustri, stordata ... Opprette en mekanisme for å tiltrekke vietnamesiske talenter til utlandet, bygge spesielle mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke utenlandske vietnamesiske intellektuelle og eksperter til å returnere til arbeid i landet; støtte levekår og arbeidsforhold, skape muligheter for forskning og karriereutvikling.

FPT Corporations personaldirektør Chu Quang Huy rapporterer til tilsynsteamet.

Fortsette å fremme internasjonalt og nasjonalt samarbeid for å etablere internasjonale forskningssentre, samarbeide med verdens ledende universiteter og forskningsinstitutter for å øke ressurser samt erfaring innen ledelse, opplæring, utvikling og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Forbedre politikk og arbeidsmiljø, reformere administrative prosedyrer innen rekruttering og ansettelse, og spesielt forenkle prosessen med å gi arbeidstillatelser og visum for utenlandske eksperter. For tiden går søknad om arbeidstillatelse gjennom mange trinn med en komplisert prosess og en ventetid på 2–3 måneder. Visumvurdering og godkjenning for eksperter med arbeidstillatelse telles sammen med vanlige langtidsvisumsøknader, noe som fører til en svært lang visumbehandlingstid (14 virkedager), mens teknologiprosjekter kjennetegnes av å trenge folk raskt.

FPT anbefaler å redusere prosedyrer og behandlingstid, ikke begrenset til rekruttering av høyteknologiske eksperter; å gi visum raskt, pent og med enkle prosedyrer for eksperter og deres pårørende når de besøker, jobber eller bor sammen med eksperter over lengre tid; å frita visum for eksperter innen høyteknologiske felt eller fra land med avansert vitenskapelig og teknologisk kapasitet som har strategisk samarbeid med Vietnam; å prioritere behandlingstid, forenkle visumvilkårene for eksperter som allerede har arbeidstillatelse...

Overvåkingsdelegasjonen lærte om den digitale transformasjonsplattformen, også kjent som Bot, fra FPT Corporation.

Fritak/reduksjon av personlig inntektsskatt for eksperter som jobber for bedrifter som opererer i høyteknologisektoren og som er registrert hos kompetente myndigheter; eksperter som jobber på steder som er planlagt for høyteknologisk utvikling, som for eksempel Hoa Lac høyteknologipark, Da Nang høyteknologipark, osv. Samtidig forskning for å øke familiefradragsnivået for å tiltrekke og motivere til å beholde høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Overvåkingsdelegasjonen anerkjente og satte stor pris på resultatene av FPT Corporations aktiviteter i den senere tid, som har bidratt til landets utvikling generelt, spesielt innen teknologi, telekommunikasjon og utdanning. Selskapet har også hatt mange retningslinjer for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker, og skape et godt arbeidsmiljø for ledere og ansatte, slik at de trygt kan bidra.

Overvåkingsdelegasjonen håper at FPT Group vil fremme sine fordeler som både opplæringssenter og arbeidsgiver, og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser ikke bare for konsernet, men også for innenlandske og utenlandske bedrifter.

FPT Corporations anbefalinger vil bli syntetisert og studert i prosessen med å utvikle rapporter om overvåkingsresultater, samt perfeksjonere relaterte retningslinjer og lover.

Nyheter: Nhat Linh; Bilder: Nghia Duc

Kilde: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html