Følge og ta vare på arbeidernes og arbeidernes liv

Å ta vare på arbeidernes og arbeidernes liv er ikke bare et samfunnsansvar, men også en nøkkelfaktor for bærekraftig utvikling av bedrifter. Mange bedrifter koordinerer proaktivt med fagforeninger for å implementere praktiske aktiviteter, fra å forbedre arbeidsmiljøet og sikre stabil inntekt til å ta vare på helsen og støtte de ansattes ånd. Disse aktivitetene hjelper ikke bare de ansatte med å føle seg trygge i sitt engasjement, men gjør også en innsats for å forbedre produktiviteten og produktkvaliteten til bedriften.

I den senere tid har styret i Jia Hsin Company Limited (Rach Kien kommune, Tay Ninh- provinsen) og selskapets fagforening alltid prioritert målet om å ta vare på fagforeningsmedlemmers og ansattes materielle og åndelige liv. Meningsfulle og praktiske aktiviteter opprettholdes regelmessig, noe som bidrar til å skape et humant, sammenhengende og bærekraftig arbeidsmiljø.

Arbeidere og arbeidere ved Jia Hsin Co., Ltd. ble tildelt fagforeningsboliger.

Når det gjelder det materielle liv, samarbeider Jia Hsin Co., Ltd. og selskapets fagforening regelmessig om å organisere besøk og gi gaver til ansatte på høytider, nyttår, bursdager, samt når de er syke, gravide, har ulykker eller andre uheldige risikoer. For ansatte i vanskelige omstendigheter, med alvorlige sykdommer, langt hjemmefra eller som bor i leide boliger, vier selskapets fagforeningskomité alltid spesiell oppmerksomhet. Spesielt har det blitt en vakker tradisjon for enheten å besøke og gi gaver direkte til det leide huset den første dagen av det nye året for ansatte som ikke kan returnere til hjembyen sin.

Styreleder i fagforeningen i Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, la til: «I tillegg til aktiviteter for å ta vare på ansatte, fortsetter enheten å implementere programmet «Love Bus», som skal bringe ansatte hjem for å feire Tet og dekke flybillettkostnader for ansatte langt hjemmefra. Fra begynnelsen av 2025 og frem til nå har selskapet fått tildelt fagforeningsboliger for tre ansatte.»

Jia Hsin Co., Ltd. dekorerer et innsjekkingshjørne under Tet for at arbeidere og arbeidere skal kunne ta bilder.

Når det gjelder åndelig liv, organiserer fagforeningen jevnlig kulturelle og sportslige aktiviteter som matlagingskonkurranser, blomsterdekorasjon, fotball osv. for å skape en nyttig lekeplass, vekke solidaritet og forbedre det åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og ansatte. Disse aktivitetene bidrar ikke bare til å lindre stress etter jobb, men motiverer også ansatte til å bli værende i bedriften lenge.

I tillegg legger Jia Hsin Co., Ltd. og fagforeningen spesiell vekt på å bygge et trygt, praktisk og effektivt arbeidsmiljø. Fagforeningen etablerte Zalo-grupper for å koble sammen ansatte, og etablerte kanaler for rask tilbakemelding via lenker, QR-koder i kantinen, toaletter osv. for å motta og raskt håndtere tilbakemeldinger. Regelmessige dialogmøter opprettholdes, noe som skaper forutsetninger for å lytte og løse arbeidsforhold på en harmonisk måte.

Jia Hsin Co., Ltd. investerer også i moderne verneutstyr, forbedrer arbeidsforholdene, forebygger ulykker og yrkessykdommer; bygger et rettferdig og åpent arbeidsmiljø; organiserer opplæring for å forbedre ferdigheter og evner for ansatte. Samtidig oppmuntrer selskapet til Kaizen-innovasjonsinitiativer, organiserer ferdighetskonkurranser og har passende godtgjørelsespolitikk for å motivere og oppmuntre ansatte.

Styreleder i fagforeningen til Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, sa: «Å ta vare på livene, sikre rettighetene og lytte til de ansattes meninger er nøkkelen til bærekraftig utvikling av bedriften. Vi streber alltid etter at hver ansatt skal føle omsorg, deling og fellesskap fra selskapet og fagforeningen.»

Arbeidere og arbeidere fra Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. deltar i fotballturneringen

Hos Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc kommune), i tillegg til ansattgoder som: feriebonuser, 13. månedsbonuser, årlige reiser , gaver i forbindelse med selskapets etablering, årsavslutningsfest... Fagforeningen fokuserer også på aktiviteter for å ta vare på ansatte. Det vil si å gi gaver på høytider, nyttår, den internasjonale kvinnedagen, vietnamesisk kvinnedag, den internasjonale barnedagen, bursdager, midthøstfestivalen... Fagforeningen i Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. koordinerer også for å organisere aktiviteter for ansatte som kan delta i, for eksempel badmintonturneringer for menn og kvinner, fotballturneringer, matlagingskonkurranser, aprikos- og ferskendekorasjon til Tet, "Sjarmerende par"-konkurranse... Selskapet identifiserer alltid tydelig at ansatte også er drivkraften for innovasjon, og skaper konkurransefortrinn for bedriften. Derfor er det å ta godt vare på ansatte, skape velferd for ansatte og bygge stabile og bærekraftige arbeidsforhold også faktorer som hjelper bedrifter med å utvikle seg bærekraftig.

Med spesifikke og praktiske tiltak har bedrifter bekreftet bildet av en bedrift som ikke bare fokuserer på produksjon og forretningseffektivitet, men som også setter arbeidsstyrken i sentrum for utviklingen.

Jade

Kilde: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html