Bistå bedrifter og ansatte med implementering av forsikringer

I tre dager, fra 11. til 13. november, arrangerte byens sosialforsikring (SSI) en rekke konferanser for å formidle og gi råd om sosialforsikring, helseforsikring (HI) og arbeidsledighetstrygd (UI) for mer enn 350 bedrifter i området. Dette er en årlig, praktisk aktivitet for å hjelpe ansatte med å bedre forstå sine rettigheter når de deltar i forsikring; samtidig som de hjelper bedrifter med å forstå sine forpliktelser og ansvar i implementeringen av juridiske retningslinjer knyttet til sosial sikkerhet.

Opplæring i loven om sosialtrygd og helsetrygd hjelper enheter og bedrifter med raskt å oppdatere og anvende nye forskrifter riktig i praksis. Foto: DUYEN ANH

Spre nye forskrifter bredt og utvide forståelsen av politiske retningslinjer

Med mål om å hjelpe teamene som er ansvarlige for lønn, forsikring, personalressurser ... i bedrifter med å oppdatere og forbedre kunnskapen sin, fokuserte journalistene fra byens sosialforsikring på å introdusere og nøye analysere hovedinnholdet i sosialforsikringslov nr. 41/2024/QH15, loven som endrer og supplerer en rekke artikler i helseforsikringslov nr. 51/2024/QH15 og dekret nr. 274/2025/ND-CP datert 16. oktober 2025.

Følgelig har sosialtrygdloven av 2024 skapt et tredelt juridisk rammeverk for forsikring (inkludert sosiale pensjonsytelser; obligatorisk og frivillig sosialtrygd; supplerende pensjonsforsikring) for å utvide dekningen og øke systemets bærekraft. Loven utvider også emnene for deltakelse, fastsetter tydelig etableringen av en nasjonal forsikringsdatabase og forener informasjonshåndteringen mellom områdene sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd.

Loven styrker spesielt rettighetene og ansvaret til deltakere, arbeidsgivere og trygdeetater; legger til forbudte handlinger som svindel, tildeling av midler eller ulovlig bruk av forsikringsdata for å beskytte åpenhet og rettferdighet i implementeringen av policyer og folks rettigheter.

«

I sammenheng med at partiet og staten fremmer administrativ reform, digital transformasjon og perfeksjonerer trygdesystemet, er det ikke bare en juridisk forpliktelse for enheter og bedrifter å strengt overholde bestemmelsene i loven om sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd, men også en manifestasjon av samfunnsansvar – å dele og følge staten i å beskytte arbeidstakernes rettigheter, med sikte på målet om at alle arbeidstakere skal ha et solid sosialt trygdegrunnlag.

Herr Pham Quoc Khanh, assisterende direktør for sosialforsikring i Da Nang by.

Når det gjelder loven som endrer og supplerer en rekke artikler i helseforsikringsloven, legger loven til konseptet «referansenivå» som grunnlag for å beregne bidragsnivået og ytelsesnivået for helseforsikring. Bidragsnivået bestemmes av prosentandelen av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgift, pensjon, godtgjørelse eller referansenivå, noe som sikrer mer fleksibilitet og rettferdighet mellom målgruppene. I tillegg justerer loven også inntektsfordelingssatsen, øker andelen av utgifter til medisinske undersøkelser og behandlingsaktiviteter til 92 % og reduserer andelen til reservefondet, og forbedrer dermed den direkte tjenesten til deltakerne.

På konferansen fikk bedriftene også spesifikke instruksjoner om rettighetene og pliktene til ansatte og arbeidsgivere, samt sanksjoner for brudd, som manglende deltakelse, forsinket betaling og unndragelse av trygde-, helse- og arbeidsledighetstrygd. Spesielt anses regjeringens dekret nr. 274/2025/ND-CP som et viktig skritt fremover for å skjerpe disiplinen, sikre ansattes rettigheter og bidra til å perfeksjonere det juridiske rammeverket for implementering av trygdeloven av 2024.

Utveksling og spørsmål og svar mellom trygdebyråer og bedrifter har blitt en viktig bro for å løse problemer og vanskeligheter. Foto: DUYEN ANH

Fru Hoang Thi Dung, regnskapsfører ved et klesfirma i Da Nang, delte: «Jeg har nettopp blitt tildelt ansvaret for lønnsavdelingen, så jeg har fortsatt mange ting jeg ikke forstår helt om gjeldende regelverk for sosialforsikring og helseforsikring, spesielt de nye punktene som snart skal implementeres. Gjennom konferansen organisert av byens sosialforsikringsbyrå, ble jeg mer oppdatert om de ansattes rettigheter og plikter, samt enhetens ansvar for å oppfylle forpliktelsen til å bidra og motta. De spesifikke og lettforståelige instruksjonene hjelper meg med å få mer kunnskap for å gi råd til bedriftslederne og sikre de ansattes rettigheter ved enheten.»

Byens trygdeavdeling bruker også tid på å veilede installasjon og bruk av VssID-applikasjonen – personnummer og offentlige tjenester på nett, noe som hjelper bedrifter og ansatte med å enkelt slå opp, sende inn dokumenter og overvåke deltakelses- og ytelsesprosessen på en transparent og nøyaktig måte.

For tiden fremmer hele sosialforsikringsbransjen digital transformasjon. Bruken av personlige identifikasjonsnumre eller borgeridentifikasjonskort (CCCD) for å erstatte sosialforsikringskoder, sammen med bilder av elektroniske helseforsikringskort på VssID-, VNeID- eller chip-innebygde CCCD-applikasjoner når man oppsøker sykehus for medisinsk undersøkelse og behandling, tiltrekker seg oppmerksomheten til mange arbeidstakere.

«I virkeligheten er mange arbeidstakere fortsatt forvirret når de bruker applikasjoner som VssID eller VNeID til medisinsk undersøkelse og behandling, eller de forstår ikke helt hva det betyr å bruke CCCD i stedet for trygdekode. Derfor er det ekstremt nødvendig med propaganda, veiledning og oppdatering av kunnskap om digital transformasjon innen trygdefeltet. Dette hjelper ikke bare bedrifter med å redusere manuell arbeidsmengde, men gjør det også enklere å administrere journaler, slå opp informasjon og oppfylle forsikringsbetalinger og ytelsesforpliktelser i samsvar med regelverket», sa Nguyen Thi Trang, nestleder for personalavdelingen i Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.

Ifølge vurderingen fra mange enheter blir prosessen med å administrere registre, sammenligne data og bekrefte poliser raskere og mer nøyaktig takket være bruken av teknologi. Når datasystemer mellom trygdeselskaper, bedrifter og ansatte kobles sammen og deles automatisk, forbedres effektiviteten i personalforvaltningen og åpenheten i implementeringen av policyer betydelig.

Forstå riktig, gjør riktig, slik at arbeidstakerne har et solid sosialt trygdegrunnlag.

Ifølge Huynh Van Ty, nestleder for byens trygdekontor, er loven om trygd og helseforsikring to pilarer i trygdesystemet, som direkte påvirker rettighetene til millioner av arbeidere og arbeidsgivernes plikter. Når trygdeloven fra 2024 trer i kraft med mange nye banebrytende retningslinjer, er det ekstremt nødvendig å oppdatere, forstå og implementere regelverket på riktig måte.

Sosialforsikringsbyrået i Da Nang by gir råd og svarer på spørsmål knyttet til bedrifters forsikringspoliser. Foto: DUYEN ANH

Faktisk viser gjennomgangen at det fortsatt er en rekke bedrifter som ikke har deltatt, eller ikke har deltatt fullt ut, i obligatorisk sosialforsikring og helseforsikring for ansatte som er pålagt å delta. Trygdeetaten har proaktivt koordinert med relevante enheter for å spre og mobilisere, og samtidig veilede og støtte bedrifter i å fullføre sine registre, raskt registrere seg for å delta fullt ut i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd for alle ansatte, for å sikre ansattes legitime rettigheter og overholde lovbestemmelser.

Basert på sosialtrygdloven av 2024 og loven som endrer og supplerer en rekke artikler i helsetrygdloven som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen , sammen med regjeringens dekret nr. 274/2025/ND-CP som veileder implementeringen av den, anses det å organisere opplæringskurs og direkte dialog som et betimelig skritt, som hjelper enheter og bedrifter med raskt å oppdatere og anvende nye forskrifter korrekt i praksis. I tillegg blir konsultasjoner og spørsmål og svar-sesjoner mellom sosialtrygdeetaten og bedriftene en viktig bro, ikke bare for å løse problemer og vanskeligheter, men også for å bidra til å øke bevisstheten og legge til rette for implementering av sosialtrygdpolitikk, mot målet om bærekraftig utvikling og universell dekning av sosialtrygd og helseforsikring i fremtiden.

Pham Quoc Khanh, assisterende direktør for Da Nang bys sosialforsikring, sa at byens sosialforsikring i den senere tid har gjort en innsats for å implementere mange løsninger for å reformere administrative prosedyrer, øke bruken av informasjonsteknologi, forbedre tjenestekvaliteten og sikte på tilfredshet hos både folk og bedrifter. Det er imidlertid fortsatt noen enheter som ikke fullt ut har deltatt i obligatorisk sosialforsikring og helseforsikring for ansatte.

«Vi håper at bedrifter proaktivt vil koordinere tett, fylle ut dokumentene sine og registrere seg for å delta så snart som mulig i samsvar med regelverket. Fra trygdeetatens side lover vi å ledsage, gi spesifikk veiledning og skape de gunstigste forholdene for at bedrifter skal kunne implementere lovens bestemmelser på riktig, fullstendig og raskt. Med synkron koordinering mellom trygdeetaten, næringslivet og tett veiledning fra alle nivåer og sektorer, vil målet om at alle arbeidstakere skal være beskyttet, ivaretatt og garantert sosial trygghet gjennom hele arbeidslivet gradvis bli realisert», understreket Khanh.

Kilde: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html