Tror du aldri på ordtaket «bedriften vår er en stor familie»?

I årene etter COVID-19-pandemien har mange selskaper drastisk kuttet ned arbeidsstyrken sin - Foto: VU THUY

Gi deg selv en reserveplan

Det er en leser som deler dette under artikkelen om temaet arbeidsledige 30–35-åringer som har problemer med å finne jobb på Tuoi Tre Online .

Dette emnet har fått mange kommentarer fra lesere som deler tankegangen til arbeidende mennesker. Blant dem er mørke toner om den grusomme elimineringen av bedrifter som får mange til å tenke.

Mange ga råd basert på sine egne historier – de ble eliminert etter mange år med arbeid, hengt ut og dedikert seg til selskapet.

En leser ved navn Vinh kommenterte: «Sannheten gjør vondt. Jeg vet at ledere ikke vil like det hvis jeg sier det rett ut. Ansatte, spesielt unge mennesker, bør aldri tro på uttrykket «vår bedrift er en stor familie» som ledere ofte bruker, og deretter vie all sin ungdom, sinn og helse til det stedet.»

Fordi ingen familie ville kastet oss ut når det er et problem. Det er sant at vi bør jobbe hardt og prøve, men vi bør gjøre det til en viss grad, og vi må ha vår egen andre karriere som en utvei hvis ting går galt i bedriften.

En leser som kaller seg «ikke-pensjonert» kommenterte: «Jeg har viet mer enn 27 år til et utenlandsk selskap. Så da jeg fylte 48, planla de å si meg opp to år tidligere. Men fordi jeg var for entusiastisk over jobben min, tenkte jeg ikke på en måte å beskytte meg selv på.»

Jeg begynte i selskapet i starten, da selskapet akkurat hadde startet opp i det vietnamesiske markedet. På den tiden måtte vi låne et skrivebord fra noen andre.

Jeg har forsøkt å overvinne alle vanskeligheter og hindringer for å bygge selskapet fra null.

Jeg tenkte rett og slett at alle begynnelser er vanskelige, så jeg viet hele mitt hjerte, min ungdom, energi og styrke til selskapet. Til slutt snudde selskapet situasjonen mot meg på en veldig spektakulær måte.

Denne leseren kom med en tilsynelatende merkelig sammenligning, men mange er enige i den når de sammenligner forholdet mellom ansatt og bedrift med ekteskapsforholdet mellom mann og kone: å vie all sin sinn og ungdom, men det kan også ende halvveis.

«Jeg har lært av mine egne smertefulle lekser og sier alltid til den yngre generasjonen at de må forberede seg på noe for å beskytte seg selv, og det beste er å aldri jobbe på ett sted for lenge, for selv forholdet mellom mann og kone er usikkert, langt mindre et stabilt og varig samarbeid med selskapet», sa leser Huu Non.

Leser Kenman sa også at han i tjue- og trettiårene hadde vært vitne til at mange eldre mennesker ble tvunget til å slutte i jobbene sine. Ut fra det hadde han forberedt seg.

«Da jeg så skuffelsen, tristheten og motviljen deres, sa jeg til meg selv at jeg måtte starte min egen bedrift, ellers ville jeg ende opp som dem.»

For å starte min egen bedrift byttet jeg til et lite selskap med lav lønn og dårligere arbeidsforhold. Men i disse selskapene kunne jeg lære et yrke, og viktigst av alt, jeg trengte ikke mye kapital for å starte en bedrift.

Frem til nå, selv om det fortsatt er vanskelig, er jeg fri, komfortabel og i stand til å leve», delte denne leseren resultatene.

Reduser trygdeavgiften for å øke konkurransen om middelaldrende arbeidstakere

I kommentarfeltet foreslo mange lesere også skattepolitikk og insentivpolitikk for å løse problemet med at de fleste bedrifter prioriterer å rekruttere unge arbeidstakere.

Leseren Quoc Viet foreslo å studere reduksjon av trygdeavgiften for personer over 50 år som har betalt trygdeavgift i 20 år.

Denne leseren mener at dette vil øke eldres konkurranseevne i forhold til bedrifter. Det vil også oppmuntre arbeidstakere til å opprettholde trygdebetalinger i 20 år for å ta vare på jobbene sine når de er over 50 år.

Leser Et forslag til skatteinsentiver for bedrifter med mange eldre arbeidstakere: «Det bør være en politikk med å øke selskapsskatten uten en viss prosentandel av arbeidstakere over 45 år, for å kompensere for sosialpolitikken. Samtidig bør det gis skatteinsentiver til bedrifter som sysselsetter en viss prosentandel av arbeidstakere over 50 år.»

På samme måte sa en annen leser at staten trenger forskrifter om fortrinnsrettspolitikk for selskaper med en viss prosentandel ansatte over 45–50 år, og sa at «bare da kan vi redusere presset på ansatte, sosialtrygdpolitikk, redusere arbeidsledigheten ...».

Kilde: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm