Nesten 32 % av arbeidstakerne ser etter en jobb med en lønn på 20 millioner VND.

I perioden 2021–2024 søker i gjennomsnitt nesten 32 % av arbeidstakerne jobber med en lønn på 20 millioner VND per år.

Arbeidstakere som søker jobber med passende lønn er et legitimt behov - Foto: NH

Informasjonen ble gitt på tilsynsmøtet til delegasjonen fra nasjonalforsamlingen i Ho Chi Minh-byen om utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i perioden 2021–2024 i Ho Chi Minh-byen.

Lønnsforventningene til arbeidere og bedrifter er i konflikt.

Undersøkelse av 144 401 jobbsøkere årlig utført av Center for Human Resources Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen.

En annen undersøkelse fra senteret i samme periode viste at Ho Chi Minh-byen i gjennomsnitt trenger å rekruttere rundt 285 215 jobber hvert år, med en gjennomsnittlig vekstrate på 9,5 %.

Lønnen som tilbys av arbeidsgivere er imidlertid forskjellig fra etterspørselen. Mer spesifikt når lønn over 20 millioner VND bare 9,8 %, fra 15–20 millioner VND (10,5 %), fra 10–15 millioner VND (24 %), fra 5–10 millioner VND (44,5 %) og under 5 millioner VND (11,4 %).

Dette resultatet viser de motstridende forventningene mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Ansatte forventer en lønn som er ganske høy sammenlignet med den faktiske lønnen som tilbys av bedrifter.

Delegat Nguyen Thien Nhan, som la spesiell vekt på dette problemet, sa at dette er et legitimt behov hos arbeidere som bedriftene ikke har klart å dekke.

Bedrifter setter pris på kvaliteten på sine ansatte.

Herr Nguyen Thien Nhan nevnte også en undersøkelse av 2000 bedrifter i samme periode for å evaluere kvaliteten på arbeidskraften.

For indirekte arbeidere setter bedrifter stor pris på etikk og arbeidsholdning (97 %), faglig kompetanse (95 %) og ferdigheter innen helse, sikkerhet og arbeid (94 %).

Med direkte arbeidskraft verdsetter bedrifter etikk og arbeidsholdning høyt (97%), ferdigheter innen sikkerhet og helse på arbeidsplassen (97%) og faglig og teknisk kompetanse (96%).

I begge disse gruppene verdsetter ikke bedriftene sine ansattes fremmedspråkferdigheter høyt.

Ifølge Nhan viser dette resultatet at bedriftene evaluerer arbeiderne ganske bra, og at kvaliteten på arbeidskraften oppfyller bedriftenes krav.

Nestleder i Ho Chi Minh-byens folkekomité, Tran Thi Dieu Thuy, og representanter fra mange avdelinger og grener deltok på tilsynsmøtet til delegasjonen fra Ho Chi Minh-byens nasjonalforsamling for å forberede nasjonalforsamlingens overordnede tilsyn med utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet i perioden 2021–2024 – Foto: VU THUY

I en videre diskusjon om utvikling og bærekraftig bruk av menneskelige ressurser uttalte Nguyen Thien Nhan at det er like viktig å utvikle lokale arbeidsressurser og å tiltrekke seg arbeidere fra andre steder til arbeid.

«Ho Chi Minh-byens lokale menneskelige ressurser er ikke nok til å fornye seg når fødselsraten er lav over lengre tid. Ho Chi Minh-byen må gjøre en god jobb med å ta vare på arbeidsinnvandrere, fremme deres kapasitet, kvalifikasjoner og boligmuligheter», sa Nhan.

Ifølge rapportutkastet fra Ho Chi Minh-byens folkekomité vil Ho Chi Minh-byen ha mer enn 4,7 millioner arbeidere i arbeid i perioden 2022–2024. Av disse utgjør andelen arbeidsinnvandrere omtrent 50 %, og øker med et gjennomsnitt på nesten 4 % per år.

På den annen side, ifølge undersøkelsesdataene om arbeidskraftkvalitet og arbeidsetterspørsel, utgjør andelen bedrifter som bruker provinsiell arbeidskraft 67 %, og andelen provinsiell arbeidskraft er omtrent 51 % av det totale antallet ansatte i 2000 undersøkte bedrifter.

9470 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte sluttet i jobbene sine på over tre år

På overvåkingsmøtet sa Luong Thi Toi – visedirektør i Ho Chi Minh-byens departement for innenrikssaker – at fra 1. januar 2020 til 30. april 2023 sluttet totalt 9470 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i Ho Chi Minh-byen i jobbene sine, hovedsakelig innen utdanning og opplæring (42 %), helsevesen (43 %) og unge embetsmenn.

Det er verdt å merke seg at andelen universitetsutdannede som slutter i jobben er opptil 77 %. Årsaken er at lønns- og goderpolitikken fortsatt ikke oppfyller levekårene og ikke er nok til å motivere tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte til å jobbe med sinnsro og engasjement. Samtidig tilbyr etater, organisasjoner og bedrifter utenfor offentlig sektor svært attraktive lønninger og goder.

Den nåværende forfremmelsen og utnevnelsen av ledere og administratorer har ikke skapt en sterk motivasjon for å tiltrekke unge kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å praktisere og strebe etter. Samtidig mangler det mekanismer for å beskytte og oppmuntre kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere til å være proaktive og kreative for fellesskapets beste.

Realiteten er at det blir en overbelastning når en stab i Ho Chi Minh-byen må betjene 3,2 ganger flere mennesker enn hele landet.

Les mer Tilbake til emner

Kilde: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm