Generasjon Z overbruker AI, jobbsøknader er praktisk talt identiske.

Takket være sin kjennskap til teknologiske applikasjoner, spesielt kunstig intelligens, bruker Generasjon Z AI til alt fra skolearbeid til jobbsøknader - Foto: LinkedIn

En karriereekspert har imidlertid identifisert det største problemet med denne trenden: jobbsøknader er så godt som identiske fordi de genereres utelukkende av AI.

Feil ved bruk av AI når man søker jobber.

Shoshana Davis, karriereekspert og grunnlegger av karrierekonsulentfirmaet Fairy Job Mother, fortalte CNBCs Make It- program i et intervju at Generasjon Z har blitt altfor avhengig av AI-verktøy som ChatGPT for å finne jobber.

«Jeg snakker med bedrifter og rekrutterere – folk som ansetter alt fra 10 til 1000 Gen Z-personer hvert år. En av de største utfordringene jeg ser akkurat nå er feilaktig og ineffektiv bruk av AI, spesielt ChatGPT», sa hun.

Davis forklarte: «Arbeidsgivere mottar hundrevis av følgebrev som er identiske ord for ord», eller identiske svar. De mistenker at søkere bruker ChatGPT til å lage CV-ene sine.

Faktisk har 45 % av jobbsøkere brukt AI til å bygge, oppdatere eller forbedre CV-ene sine. Dette resultatet ble funnet i en undersøkelse utført av Canva og publisert i januar 2024, med 5000 ansettelsesansvarlige og 5000 jobbsøkere fra Storbritannia, USA, India, Tyskland, Spania, Frankrike, Mexico og Brasil som deltok.

Det ser ut til at Generasjon Z er den generasjonen som er mest avhengig av AI, ifølge en undersøkelse fra Grammarly i februar blant 1002 ansatte og 253 bedriftsledere. Undersøkelsen fant at 61 % av Generasjon Z ikke kunne forestille seg å utføre arbeidsrelaterte oppgaver uten AI. Dette er den høyeste prosentandelen av noen generasjon.

Davis sa at selv om det absolutt er nødvendig å «omfavne teknologi og AI», kan det å kopiere svar fra ChatGPT ha en negativ innvirkning på unges jobbmuligheter.

En undersøkelse utført av Resume Genius blant 625 ansettelsesledere viste at mer enn halvparten av deltakerne mislikte AI-genererte CV-er. De så på dem som et varseltegn og var mindre tilbøyelige til å velge slike profiler.

100 identiske svar

En av grunnene til at kopiering fra ChatGPT anses som ineffektiv bruk av AI, er at chatboter ikke alltid gir pålitelig informasjon.

Et innledende problem med ChatGPT var at kunnskapsbasen var begrenset til data utgitt før september 2021. Dette problemet ble imidlertid løst i september 2023, som annonsert av eieren av OpenAI på X.

ChatGPT er ikke koblet til internett og kan noen ganger generere unøyaktige svar. «Plattformen har begrenset kunnskap om verden og hendelser etter 2021, og kan noen ganger gi skadelig veiledning eller partisk innhold», forklarte hun.

Davis delte en nylig historie fra en rekrutterer hun jobbet med. Denne personen ansatte en stilling innen merkevaremarkedsføring og inkluderte et spørsmål i søknaden angående lanseringen av et treningsprodukt som kandidaten hadde vært lidenskapelig opptatt av det siste året.

«De sa at de fikk omtrent 100 identiske svar om «min favorittkampanjelansering var Peloton». Rekruttereren konkluderte med at dette var «arbeidet» til ChatGPT», fortalte Davis.

Hun argumenterer for at unge mennesker trenger å lære seg hvordan de bruker ChatGPT riktig, i stedet for bare å kopiere svar. «Denne plattformen bør brukes som et verktøy, ikke en erstatning», understreket Davis.

Michelle Reisdorf, regional direktør i rekrutteringsfirmaet Robert Half, delte et lignende syn. Hun sa at AI er svært godt egnet til å «sjekke og forbedre det du har skrevet, men det er ikke den eneste faktoren for å lage en perfekt CV».

«Arbeidsgivere vil vite det hvis du ikke oppgir spesifikke detaljer om ditt tidligere arbeid, eller hvis du skriver CV-en din i en personlig, menneskelig tone», la Reisdorf til.

Davis sa at hun bruker ChatGPT til å organisere dokumenter, idémyldre og lage utkast, «aldri bare skrive inn et spørsmål og deretter kopiere svaret».

Kilde: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm