Generasjon Z misbruker kunstig intelligens, følgebrev ser nøyaktig like ut

Takket være sin kjennskap til teknologiske applikasjoner, spesielt kunstig intelligens, bruker Generasjon Z AI til alt fra studier på skolen til jobbsøking - Foto: LinkedIn

En karriereekspert har imidlertid identifisert det største problemet med denne trenden: identiske CV-er laget utelukkende av AI.

Feil ved bruk av AI når du søker på en jobb

Shoshana Davis, karriereekspert og grunnlegger av karrierekonsulentfirmaet Fairy Job Mother, fortalte CNBC Make It i et intervju at Generasjon Z har blitt for avhengig av AI-verktøy som ChatGPT for å søke jobber.

«Jeg snakker med bedrifter og rekrutterere som ansetter alt fra 10 til 1000 Generasjon Z i året. En av de største utfordringene jeg ser akkurat nå er feilaktig og ineffektiv bruk av AI, spesielt ChatGPT», sier hun.

«Rekrutterere får hundrevis av søknader som er nøyaktig det samme ord for ord», eller har de samme svarene, forklarer Davis. De mistenker at kandidater bruker ChatGPT til å lage CV-ene sine.

Faktisk har 45 % av jobbsøkere brukt AI til å bygge, oppdatere eller forbedre CV-en sin, ifølge en undersøkelse utført av Canva og publisert i januar 2024, med 5000 ansettelsesansvarlige og 5000 jobbsøkere fra Storbritannia, USA, India, Tyskland, Spania, Frankrike, Mexico og Brasil.

Generasjon Z ser ut til å være den generasjonen som er mest avhengig av AI, ifølge en Grammarly-undersøkelse fra februar blant 1002 ansatte og 253 bedriftsledere. 61 % av Generasjon Z kan ikke forestille seg å utføre arbeidsrelaterte oppgaver uten å bruke AI, den høyeste prosentandelen av noen generasjon.

Selv om det absolutt er et behov for å «omfavne teknologi og AI», kan kopiering av svar fra ChatGPT skade unges sjanser til å få jobb, sa Davis.

En undersøkelse fra Resume Genius blant 625 ansettelsesledere fant at mer enn halvparten av respondentene mislikte CV-er generert av kunstig intelligens. De så på det som et rødt flagg og var mindre tilbøyelige til å velge dem.

100 identiske svar

En av grunnene til at kopiering fra ChatGPT anses som ineffektiv bruk av AI, er at chatboter ikke alltid gir pålitelig informasjon.

Et innledende problem med ChatGPT var at kunnskapsbasen var begrenset til data utgitt før september 2021. Dette problemet ble imidlertid løst innen september 2023, annonserte eieren av OpenAI på X.

ChatGPT er ikke koblet til internett og kan noen ganger gi unøyaktige svar. «Plattformen har begrenset kunnskap om verden og hendelser etter 2021, og kan også noen ganger gi skadelig veiledning eller partisk innhold», forklarte hun.

Davis deler en fersk historie fra en rekrutterer hun jobbet med som ansatte en stilling innen merkevaremarkedsføring og stilte et spørsmål på CV-en om kandidatens favorittlansering av treningsprodukt i løpet av det siste året.

«De sa at de fikk omtrent 100 identiske svar om «min favorittlansering var Peloton», som rekruttereren antok var ChatGPTs arbeid», fortalte Davis.

Hun mener unge mennesker trenger å lære seg hvordan de bruker ChatGPT riktig, i stedet for bare å kopiere svar. «Plattformen bør brukes som et verktøy, ikke en erstatning», understreket Davis.

Michelle Reisdorf, regional direktør i rekrutteringsfirmaet Robert Half, delte et lignende syn. Hun sa at AI er flott for å «sjekke og forbedre det du har skrevet, men det er ikke den eneste faktoren for å lage den perfekte CV-en».

«Arbeidsgivere vil vite det hvis du ikke inkluderer spesifikke detaljer om dine tidligere jobber, eller hvis du skriver CV-en din i en personlig, menneskelig stemme», legger Reisdorf til.

Davis sier hun bruker ChatGPT til å organisere dokumenter, brainstorme ideer og lage utkast, «aldri bare skrive inn et spørsmål og deretter kopiere svaret».

Kilde: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm