Turister opplever og utforsker Hues kultur.

Bekreftelse av rollen

Da Hue ble anerkjent som en sentralstyrt by, ble dens økonomiske skala vurdert, men den viktigste grunnen til sentralregjeringens og hele landets tillit og anerkjennelse av Hue var dens rike kulturarv. Når man diskuterer vietnamesisk kultur, må Hue nevnes. Derfor bekreftet generalsekretær To Lam: «Hue fortjener å bli en sentralstyrt by», sammen med budskapet: «Hele landet er for Hue, Hue er for hele landet.»

Resolusjon 60-NQ/TW, datert 12. april 2025, fra den 13. sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti ble utstedt, sammen med en liste over 34 provinser og byer etter fusjoner og konsolideringer, og foreslåtte navn og administrative sentre. Hue er en av lokalitetene som ikke er gjenstand for fusjoner eller konsolideringer.

Bevaringen av Hues status som en sentralstyrt by bekrefter ytterligere dens rolle og posisjon, bygget på grunnlaget for Vietnams første kulturarvsted. Dette gjenspeiler også sentralregjeringens forventninger til Hues økte rolle i fremtiden, ettersom landet går inn i en periode med nasjonal utvikling. Dette inkluderer ikke bare å fremme sin kulturarv, men også å posisjonere Hue som et økonomisk knutepunkt og en ledende kraft i regionen.

I en tale under seremonien til minne om 50-årsjubileet for frigjøringen av Hue (26. mars 1975 - 26. mars 2025) og 95-årsjubileet for etableringen av Hue bys partikomité (april 1930 - april 2025), uttalte Tran Cam Tu, medlem av partiets sentralkomité: Med nye muligheter og gunstige omstendigheter står vi overfor en historisk sjanse til å lede landet inn i en ny æra, en æra med nasjonal fremgang; dette er også tiden for å orientere vår fremtid. Sammen med resten av landet blir kravene og oppgavene som stilles til Hue by - en av de seks sentralstyrte byene i Vietnam - stadig høyere. Hue må utvikle seg på en måte som samsvarer med dens nye rolle og posisjon.

«Partiet og staten håper at Hue by vil fortsette å fremme sine historiske og kulturelle tradisjoner, enhetsånden, ambisjonen om å utmerke seg, akselerere innovasjon og kreativitet, og resolutt oppnå de fastsatte målene og planene; og dermed skape en sterk drivkraft for å bygge Hue til en bærekraftig utviklet, trygg, fredelig, vennlig og lykkelig by», uttrykte Tran Cam Tu, medlem av partiets sentralkomité, sitt ønske.

Vær mer proaktiv på jobb.

I artikkelen sin «Rising to the Edge in International Integration» tok generalsekretær To Lam opp løsninger for å fremme omfattende integrering innen kultur, samfunn, turisme, miljø, utdanning og opplæring, helse og andre felt. Når det gjelder kultur, må integrering knyttes til bevaring, markedsføring og formidling av nasjonal kultur; utvikling av kulturindustrier, innholdsindustrier og kulturelle produkter og merkevarer med global konkurranseevne og kvalitet. Generalsekretær To Lam understreket at kravet er å integrere samtidig som man opprettholder nasjonal identitet; integrering og assimilering, ikke assimilering.

I denne nye fasen er utfordringen med å hevde Hues rolle helt klart avgjørende. Aldri før har Hue hatt en så stor mulighet til å bekrefte sin posisjon, rolle og innflytelse som den nylig hadde da politbyrået utstedte resolusjon 59-NQ/TW den 24. januar 2025 om internasjonal integrasjon i den nye konteksten. I utviklingsorienteringen knyttet til denne resolusjonen prioriteres områdene kultur og turisme, helsevesen, utdanning og vitenskap og teknologi for promotering – områder der Hue har styrker og en pionerånd.

Derfor, når Hue går inn i en ny utviklingsfase, er det avgjørende å vurdere hva byen kan gjøre for å både bevare og fremme sine verdier, samtidig som den bidrar til landets dypere integrering i det globale samfunnet på tvers av ulike felt, spesielt kultur. Den må proaktivt utnytte sine fordeler og omdanne eksisterende verdier til styrker for økonomisk utvikling.

En foreslått løsning for Hue er å utvikle menneskelige ressurser på en fokusert og målrettet måte, med vekt på høykvalifisert personell for prioriterte sektorer og felt for å møte behovene. Det bør implementeres retningslinjer for å tiltrekke og beholde talentfulle individer og dyktige eksperter. Målet er å bygge et virkelig eksemplarisk team av kadrer, partimedlemmer, ledere og administratorer på alle nivåer, spesielt de i lederstillinger, som har de nødvendige egenskapene, evnene og prestisjen for å oppfylle sitt ansvar og tilpasse seg endringer.

På et nylig arbeidsmøte i partiets sentralkomité understreket sekretæren for Hue bys partikomité, lederen for byens folkeråd og lederen for Hue bys nasjonalforsamlingsdelegasjon, Le Truong Luu, sammen med avdelinger, etater og lokalsamfunn, behovet for proaktivitet i arbeidsmoralen. Byen går inn i en ny fase, så tankesettet og arbeidsmoralen må være ny. Det er viktig å være proaktiv i å søke oppgaver og gi råd for å løse problemer, i stedet for å vente på direktiver eller forespørsler fra høyere nivåer. Hvis det oppstår problemer eller spesifikke oppgaver må endres for større effektivitet under prosessen med å administrere og implementere oppgaver, er proaktiv rapportering nødvendig for rettidige justeringer.

Tekst og bilder: DUC QUANG

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giai-doan-moi-yeu-cau-moi-154366.html