Kommentarer til utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen: En ny og viktig utvikling i partiets teoretiske tenkning

Redaksjonsrådet for utkast til dokument har valgt ut 18 viktige saker i utkastet til dokumentene som skal sendes inn til den 14. nasjonale partikongressen. Alle de 18 utvalgte sakene og mange andre er av stor interesse, inkludert 3 «hete» saker.

Å supplere «teori om innovasjon» er en del av partiets ideologiske grunnlag.

Dette er et uunngåelig og objektivt spørsmål. Når vi oppsummerer nesten 40 år med implementering av renoveringsprosessen, har partiet vårt trukket mange viktige lærdommer, inkludert det grunnleggende innholdet i renoveringspolitikken; den veiledende ideologien i renoveringsprosessen (økonomisk utvikling er sentrum; partibygging er nøkkelen; kulturell og menneskelig utvikling er det åndelige fundamentet; å sikre nasjonalt forsvar og sikkerhet er viktig og regelmessig); og prinsippene i renoveringspolitikken (inkludert prinsippene: å opprettholde målet om nasjonal uavhengighet og sosialisme; å kombinere økonomisk og politisk renovering tett; å kombinere nasjonal styrke med tidens styrke; omfattende og synkron renovering, men må ha passende tiltak...).

Klubben av tidligere representanter fra nasjonalforsamlingen gir kommentarer til utkast til dokumenter fra den 14. nasjonale partikongressen

Alle er under partiets absolutte og omfattende ledelse. Resultatene og lærdommene fra innovasjon er nært knyttet til marxismen-leninismen og Ho Chi Minhs tankegang. Innovasjon er en prosess og stopper ikke på noe punkt i den revolusjonære prosessen. Derfor er det riktig, nødvendig og objektivt å legge til «teori om innovasjonsveien» til partiets ideologiske grunnlag. Dette er et nytt og viktig utviklingstrinn i partiets teoretiske tenkning etter de revolusjonære stadiene med kreativ anvendelse av marxismen-leninismen og omfattende implementering av Ho Chi Minhs tankegang.

I følge utkastet til politisk rapport og i del III av utkastet til rapport, som oppsummerer 15 år med implementering av particharteret (2011–2025) og foreslår og veileder supplering og endring av particharteret , er det derfor nødvendig å bekrefte at «Vietnams kommunistiske parti holder fast ved marxismen-leninismen, Ho Chi Minh-tanken og teorien om renovering som det ideologiske grunnlaget og retningslinjen for alle partiets aktiviteter».

Angående avsnitt XIII i utkastet til politisk rapport – Fortsatt fremme av byggingen og perfeksjoneringen av Den sosialistiske republikken Vietnams rettsstat

Denne delen har 8 avsnitt: Avsnitt 1 er den generelle innledningen om ferdigstillelsen av statsapparatet. Avsnitt 2 handler om nasjonalforsamlingen (lovgivende organ). Avsnitt 3 handler om regjeringen, departementene og grenene (utøvende organer på sentralt nivå). Avsnitt 4 handler om samarbeidet mellom myndighetsnivåene; desentralisering, delegering av makt og drift av det todelte lokale styret (utøvende organer på lokalt nivå). Avsnitt 5 handler om domstolen og folkeadvokatembetet. Avsnitt 6 handler om den fortsatte ferdigstillelsen av rettssystemet. Avsnitt 7 handler om byggingen av statens forvaltnings- og nasjonalstyringssystem. Avsnitt 8 handler om utviklingen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på alle nivåer.

Etter min mening er det mer rimelig å knytte paragraf 6 til paragraf 2 (med unntak av siste setning i paragraf 6), fordi konstruksjonen og fullføringen av rettssystemet er helt i tråd med nasjonalforsamlingens funksjoner og oppgaver, i tråd med oppgavene til nasjonalforsamlingens stående komité som fastsatt i paragraf 2, artikkel 74 i 2013-grunnloven som «...tolkning av grunnloven, lover og forordninger».

Etter sammenslåingen vil det være 7 gjenværende avsnitt, der avsnittet om Nasjonalforsamlingen er kontinuerlig som følger: «Fortsett å bygge Nasjonalforsamlingen til å virkelig være det høyeste statlige maktorganet, som representerer folkets vilje og ambisjoner; fremme demokratiets ånd, rettsstatsprinsipper, modernitet, profesjonalitet, vitenskap, publisitet, åpenhet, effektivitet og produktivitet i organiseringen og driften av Nasjonalforsamlingen, avgjøre viktige saker i landet, utøve overordnet tilsyn med statens aktiviteter; fremme rollen og ansvaret til Nasjonalforsamlingens stående komité i å forklare loven. Innovere tenkning, perfeksjonere metoden og prosessen for lovgivning for å sikre profesjonalitet, vitenskap, aktualitet, effektivitet, oppfylle kravene til rask og bærekraftig utvikling av landet i den nye æraen. Fortsett å perfeksjonere rettssystemet til å være komplett, synkront, enhetlig, rettferdig, demokratisk, transparent, gjennomførbart og stabilt for å skape et grunnlag for et moderne styrings- og styringssystem, fremme innovasjon og utvikling på alle nye områder, raskt fjerne vanskeligheter og hindringer; vekke og fremme alle potensialer, styrker og ressurser, skape ny fart for landets raske og bærekraftige utvikling».

Den siste setningen i avsnitt 6 har to ideer: «Streng og effektiv implementering av loven» og «veiledning for lovens anvendelse, sikring av forståelse og konsekvent anvendelse av loven», så det ville være mer rimelig å sette den i avsnitt 3 for å snakke om regjeringen.

I avsnitt 5, der det snakkes om folkedomstolen og folkeadvokatembetet, finnes begrepet system i setningen «Fortsett å forbedre funksjonene, oppgavene og den effektive driften av folkedomstolens system ...». Hvis folkedomstolen betraktes som et system, er det lett å misforstå at den høyere domstol som system har rett til å lede den lavere domstolen, inkludert rettssaken. Å forstå det på den måten vil være i strid med artikkel 6 i loven om organisering av folkedomstoler, som er uavhengig i henhold til rettsmyndigheten . Derfor kan setningen ovenfor revideres som følger: «Fortsett å forbedre funksjonene, oppgavene og den effektive driften av folkedomstolene på alle nivåer ...».

Jeg gjennomgår også denne delen samt hele utkastet til dokumentet for å forene i hvilke tilfeller substantivet «folk» er skrevet med stor forbokstav og i hvilke tilfeller det ikke er det. Etter vår mening må ordet «folk» i dokumenter fra 2013-grunnloven og frem til nå være skrevet med stor forbokstav, slik det er i grunnloven, med betydningen å ære folket. Fra 2013 og utover, hvis det siteres, må det beholdes som originalen.

Fokuser på å bygge et team av kadrer på alle nivåer, med fokus på strategiske nivåer, spesielt ledere.

I punkt 2.7 – Kraftig fornyelse av kadrenes arbeid... Utkastet er svært progressivt og har mange innovasjoner. Det vil si at utvelgelsesmekanismen og screeningsmekanismen går hånd i hånd. Det grunnleggende innholdet i utvelgelsesmekanismen er 6 nok (nok dyd, nok talent, nok hjerte, nok rekkevidde, nok styrke og nok entusiasme). Tidligere ble det bare snakket mye om «dyd og talent», der dyd er roten. Kanskje for første gang er helse satt som en standard. Det er helt riktig. Med 6 nok til å jobbe effektivt, vil lederen ha prestisje, og med prestisje vil han være i stand til å lede.

Et av kriteriene for å evaluere kadrer er «produktet» de produserer. Produktene til ledere og sjefer er vanskeligere å se enn de i produksjon og næringsliv, men de er ikke umulige å bestemme. I lang tid har forfremmelser, utnevnelser og utnevnelser i utgangspunktet vært basert på arbeidsresultater. Arbeidsresultatene som er oppført er «katalogen» over produkter...

Utkastkomiteen er bedt om å vurdere følgende problemstillinger:

Personer som utfører personalarbeid (spesielt ledere) må ha kunnskap om organisasjonsstruktur og personell; og de som jobber innen et hvilket som helst felt, må kjenne til ekspertisen og yrket innen det feltet . Fordi bare ved å forstå prinsippene for organisasjonsstruktur, mennesker og arbeid kan de organisere, tildele og overføre riktig og rimelig; det er nødvendig å unngå situasjonen som onkel Ho nevnte, der smeden blir bedt om å lage skap, og snekkeren blir bedt om å smi kniver, noe som resulterer i at begge mislykkes. Personer som utfører organisasjons- og personalarbeid (spesielt ledere) må være personer med "kvalitet av kvalitet, renhet av renhet, integritet av integritet; ærlighet av ærlighet og rettferdighet av rettferdighet". Lederen må være en person med "høyt talent, høy dyd" og høy troverdighet.

Angående kommentarer og evaluering av kadrer: Det anbefales å gjenopprette evalueringsmetoden fra den 9. partikongressperioden. Det vil si kvalitativ og kvantitativ evaluering, ved å evaluere i henhold til oppnådde kriterier. Kvalitet (dyd) inkluderer 4 kriterier; kapasitet (talent) inkluderer 6 kriterier. Hvert kriterium tilsvarer et antall poeng. Totalt 10 kriterier er 100 poeng. Utmerket nivå må ha en poengsum fra 90 til 100 poeng; fullføring av oppgaven er fra 50 til under 90 poeng; ikke-fullføring er under 50 poeng. I tillegg til teksten er det en spesifikk illustrasjon ved å kvantifisere poengsummen. Dette vil unngå situasjonen der kommentarer er generelle og er de samme.

(*) Komplette partidokumenter, bind 21 (1960), side 777, National Political Publishing House, Hanoi. 2002.

(**) Som ovenfor, bind 51 (1991), s. 253–254, Hanoi 2007.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-buoc-phat-trien-moi-quan-trong-trong-tu-duy-ly-luan-cua-dang-10395453.html