Hai Phong fremmer jobbtransaksjoner på nett

Hai Phong Employment Service Center, Department of Home Affairs, har med suksess organisert 30 nettbaserte jobbmesser de siste 10 månedene. Bruken av teknologi gjør det lettere for arbeidstakere å få tilgang til rekrutteringsinformasjon.

Arbeidstakere og arbeidsgivere kan møtes på nett på jobbmesser.

Arbeiderne er ikke lenger forvirrede

På grunn av behovet for å bytte jobb, sa Nguyen Van Duc, en frilansarbeider i Tran Phu kommune, at han hadde sett 1–2 jobbmesser på nett via fansiden til Hai Phong Employment Service Center. Etter å ha lyttet til introduksjonen fant han mye nyttig og interessant informasjon, og det nettbaserte søknadsskjemaet var ganske passende, noe som sparte reisetid for arbeidere som bodde langt unna, som ham selv. Duc var imidlertid bekymret og engstelig for hvor mye det ville koste å delta på jobbmessene ovenfor og hvordan det ble gjort.

Noen arbeidere nøler fordi de ikke har ferdighetene eller ekspertisen innen informasjonsteknologi. Nguyen Cong Lam, 50 år gammel, fra Le Chan-distriktet, fortalte at da han kom til arbeidsformidlingen for å sende inn søknaden sin om dagpenger, uttrykte han ønske om å jobbe som matforedler.

«Selv om jeg var ganske usikker, hjalp senterets ansatte meg raskt og entusiastisk med å komme i kontakt med rekrutteringsenheten på nett. På bare én morgen, sittende på ett sted, fikk jeg muligheten til å bli intervjuet av tre rekrutteringsenheter. Dette var en god mulighet for meg til å vurdere og velge enheten som tilbød bedre lønn og fordeler, og til å velge et arbeidsmiljø som passet meg bedre», sa Lam.

Arbeidstakere får støtte gjennom nettbaserte intervjuer.

For tiden mottar administrasjons- og driftssenteret (nettsted https://www.vieclamhaiduong.vn) rekrutteringsforespørsler for 4500 stillinger fra 1700 bedrifter og nesten 2000 jobbsøkere. Nguyen Thi Thanh, leder for avdelingen for rådgivning, jobbintroduksjon og yrkesopplæring ved Hai Phong Employment Service Center, forstår psykologien og bekymringene til arbeiderne og sier at nettbaserte jobbtransaksjoner også har deltakelse og tilknytning fra bedrifter i noen nærliggende områder. Dermed kan arbeidere sammenligne og stole på det generelle inntektsnivået og støttepolitikken til bedrifter i Hai Phong, som er relativt høyere enn mange andre steder.

Den gratis nettbaserte jobbmessen stopper ikke med bare én økt, men etter at den er over blir arbeidstakere også koblet sammen av bedrifter og intervjuet i dybden for å spesifikt vurdere deres faglige kapasitet, nivået på å oppfylle rekrutteringskriterier og krav ...

Utvider støtteomfanget

Mobile jobbmesser organisert på høyskoler, universiteter osv. er ikke bare mangfoldige og fleksible i å støtte arbeidstakere i å få tilgang til rekrutteringsinformasjon, men retter seg også mot unge arbeidstakere som er tilpasningsdyktige, raske til å forstå informasjonsteknologi og dyktige i digitale ferdigheter.

I juni i fjor ble det holdt en direkte og nettbasert jobbmesse ved Høgskolen for økonomi , fiskeri og næringsmiddelteknologi, som tiltrakk seg mer enn 500 studenter og arbeidere. Ved hvert intervjubord var det en QR-kode som beskrev stillingen, spesifikke lønnskrav og godtgjørelser for hver stilling...

Ved hvert bord er det en QR-kode med informasjon om stillingen og tilhørende inntekt.

Rektor ved skolen, Dr. Trinh Quoc Tan, sa: Rundt 70 % av skolens elever på over 9 år kommer fra avsidesliggende områder, kommer til Hai Phong for å studere og trenger å finne en jobb umiddelbart. Derfor forbedrer skolen også opplæringen i digitale ferdigheter i løpet av opplæringsprosessen: oppdatering av personlig informasjon, innsending av jobbsøknader på nett ... for å hjelpe elevene med å føle seg mindre forvirret når de jobber i et avansert, moderne miljø.

Ved Hai Phong Tourism College, Hai Duong Vocational College, osv. er informasjon om rekrutteringsenheter tilgjengelig på nettsiden. Med bare et «klikk» med musen kan studentene enkelt få tilgang til informasjon om enheter som trenger ekstra arbeidskraft.

For tiden styrker relevante avdelinger, avdelinger, sektorer og enheter koordineringen og støtter arbeidere i å få tilgang til jobbmuligheter raskt og enkelt. Nguyen Thi Thuy Hang, nestleder for Hai Phong Economic Zone Management Board, sa at enheten syntetiserer informasjon og rekrutteringsbehov hos bedrifter i industriparker og sender varsler til etater og enheter for å koordinere informasjon og propaganda to ganger i måneden.

For å forbedre effektiviteten i å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, forventes det at byens arbeidstakerforbund i begynnelsen av desember i år vil koordinere med Hai Phong Employment Service Center (Department of Home Affairs) og mange relaterte enheter for å organisere den største jobbmessen siden fusjonen, med 120–130 stands som viser og introduserer logoer, bedriftsprodukter og rekrutteringsbehov for menneskelige ressurser over hele byen.

Det er verdt å merke seg at tusenvis av studenter i byen kunne besøke byen direkte og få informasjon på nett om felt og yrker, krav fra bedrifter osv. Dermed bidro de til å fremme «folk som søker jobb, jobber som søker folk», slik at hver jobbtransaksjon ikke bare er et møtepunkt for tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, men også et rom for dialog mellom mennesker, behov og ambisjoner om utvikling.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/hai-phong-day-manh-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-525866.html