Effektiviteten av emuleringsbevegelser i kullindustrien

For å nå produksjons- og forretningsmål har Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) nylig fremmet etterligningsbevegelser innen arbeidskraft og produksjon. Mange etterligningsbevegelser skaper bred innflytelse, fremmer TKV for å nå produksjons- og forretningsmål, opprettholder viktige søyler og sikrer nasjonal energisikkerhet.

TKV-lederne roste fremragende ansatte og arbeidere for «30 år med kreativitet – produktivitet – høy inntekt». *Foto levert av TKV fagforening.*

Den 15. november 1968 møtte onkel Ho en delegasjon av arbeidere og kadrer fra kullindustrien i presidentpalasset og snakket med dem. Dette var en historisk begivenhet som satte et uforglemmelig preg på arbeiderne og kadrene i kullindustrien spesielt, og arbeiderklassen i Quang Ninh generelt. På møtet rådet onkel Ho: «Kullindustrien er som hæren som kjemper mot fienden. Alle arbeidere og kadrer må ha en svært høy revolusjonær entusiasme og patriotisme, en sterk vilje til å kjempe og vinne, de må stå sammen og overvinne alle vanskeligheter for et felles mål om å produsere mye kull for fedrelandet.»

Ved å følge onkel Hos lære har generasjoner av gruvearbeidere fremmet tradisjonen med «disiplin og enhet» og entusiastisk konkurrert i kamp og produksjon, noe som har bidratt til bærekraftig utvikling av kullproduksjonen. Gjennom etterligningsbevegelser har mange positive faktorer og lysende eksempler innen produksjon blitt oppdaget, pleiet og hedret. De har blitt viktige faktorer som hjelper Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) med å fremme konkurranse og oppfylle produksjons- og forretningsmål.

Gruvearbeider Le Van Bien, Gruveverksted 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) er et typisk eksempel på studier og etterlevelse av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil. I nesten 20 år i yrket har Bien alltid vært dedikert, forsket og lært å forstå og raskt forstå problemer, finne løsninger for å overvinne vanskeligheter, øke arbeidsproduktiviteten og sikre sikkerhet. I mange år har gruvearbeider Le Van Bien oppnådd tittelen "Kreativ gruvearbeider" fra fagforeningen TKV, sertifikatet for kreativ arbeidskraft fra Vietnams generelle arbeidsforbund og en avansert modell av TKV... Spesielt i 2023 ble gruvearbeider Le Van Bien hedret med å være en av 167 fremragende personer landsdekkende som ble hedret med den 4. Nguyen Duc Canh-prisen fra Vietnams generelle arbeidsforbund.

Gruvearbeider Le Van Bien delte: Gruveyrket er ganske hardt og krevende, og det møter ofte vanskeligheter og utfordringer, og krever at arbeiderne har entusiasme, fysisk styrke og god utholdenhet. Uansett omstendighetene, jo vanskeligere det er, desto mer streber vi etter å konkurrere. Våre produksjonsteam er nå klare over hva onkel Ho lærte kullindustriarbeiderne tidligere, og de streber etter å konkurrere for å lære og følge onkel Hos eksempel. emuleringsbevegelser for gode arbeidere, kreative arbeidere ... Disse emuleringsbevegelsene skaper virkelig en stadig mer entusiastisk arbeids- og produksjonsatmosfære i team og grupper, og motiverer og oppmuntrer arbeidere til å overvinne vanskeligheter og fullføre oppgaver.

Fagforeningslederne i TKV gir gaver til arbeiderne i Nui Beo Coal Joint Stock Company.

TKV har i nyere tid identifisert arbeidere som sentrum og kjernen i produksjons- og næringslivsemuleringsbevegelsen, og har knyttet lanseringen av produksjonsarbeidsemulering til å fortsette å fremme studiet og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil. Frem til nå har TKV bygget typiske avanserte faktorer som direkte arbeidere, som arbeider Le Van Bien, Thong Nhat Coal Company, som ble tildelt Nguyen Duc Canh-prisen; arbeider Nguyen Trong Thai, Ha Lam Coal Joint Stock Company, som ble tildelt Arbeidshelten i renoveringsperioden av presidenten...

For tiden har mange konkurransebevegelser i kullindustrien skapt en unik identitet, et premiss for å hjelpe konsernet med å utvikle seg bærekraftig, og dermed bidra betydelig til den spennende konkurranseatmosfæren i hele landet. Spesielt er emuleringsbevegelsen fleksibelt organisert av konsernet, i henhold til hvert trinn og produksjons- og forretningsoppgave, for å lansere mål som «Sikkerhet - Innovasjon - Utvikling».

Emuleringsbevegelsen «Gode arbeidere - Kreative arbeidere» har bidratt til å øke arbeidsproduktiviteten, spare kostnader, redusere produktpriser, forbedre sikkerheten og forbedre arbeidsforholdene for arbeiderne. Antallet kullgruvearbeidere i kullindustrien med en inntekt på over 300 millioner VND/person/år øker dag for dag. Bare i 2023 har konsernet mer enn 9000 gruvearbeidere med en inntekt på over 300 millioner VND/år. Som svar på programmet «1 million initiativer - innsats for å overvinne vanskeligheter, kreativitet, besluttsomhet om å bekjempe Covid-19-pandemien» fra 1. september 2021 til 1. september 2023, har TKV bidratt med 10 526 initiativer, og nådd 105 % av planen.

Det er kjent at TKV har som mål å produsere 38,74 millioner tonn råkull og forbruke 50 millioner tonn kull i 2024. I sammenheng med stabil produksjonsgjenoppretting etter storm nr. 3, lanserer 100 % av TKV-enhetene for tiden en 90-dagers arbeidsemuleringskampanje for å fullføre produksjons- og forretningsmål i 2024.

Per de første 10 månedene av 2024 nådde råkullproduksjonen over 30 millioner tonn, som utgjorde 79,1 % av årsplanen. Kullforbruket nådde 37,76 millioner tonn, som utgjorde 75,5 % av årsplanen. I november i år sikter TKV mot å produsere 3,4 millioner tonn kull og forbruke over 4,5 millioner tonn.

Herr Le Thanh Xuan, styreleder for Vietnams fagforening for kull og mineralindustrien, sa: For å fortsette å implementere onkel Hos råd om å «produsere mye kull for fedrelandet», vil fagforeningen TKV i tiden som kommer fortsette å ta godt vare på og beskytte de legitime og juridiske rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere; spre mange eksempler, eksemplariske individer og grupper, mange initiativer, kreative modeller og gode måter å gjøre ting på for å bidra til fullføringen av tildelte oppgaver.

Fagforeningen vil stå side om side med gruppen, sikre arbeidsplasser, stabilisere arbeidernes liv og inntekter. Samtidig med dette vil mange etterligningsbevegelser bli lansert, spesielt etterligningsbevegelsen «Kreativitet - Produktivitet - Høy inntekt» for å skape motivasjon og mål for ansatte og arbeidere. Dermed bidra til bærekraftig utvikling av Vietnams nasjonale kull- og mineralindustrigruppe.

Kilde