Mangel fra provins til grasrota
Mangelen på ansatte i ungdomsforbundet i provinsen har pågått lenge, men så langt har det ikke funnet noen løsning for å løse den.
Ifølge rapporten fra den provinsielle ungdomsforbundet om situasjonen for ungdomsforbundets kaderarbeid i hele provinsen, basert på personalplanen, mangler den provinsielle ungdomsforbundets faste komité så langt fire personer, og den provinsielle ungdomsforbundets eksekutivkomité mangler to personer.
Den provinsielle ungdomsunionens stab har for tiden bare 21 personer, med 8 ledige stillinger av det totale antallet som ble tildelt i 2024 i henhold til beslutning nr. 1222 datert 2. februar 2024 fra den provinsielle partikomiteen.
I tillegg ble de faste etatene til Ungdomsforbundet i distrikter, tettsteder og tettsteder tildelt totalt 76 stillinger, men har for tiden bare 63 ansatte, med 13 stillinger igjen.
På den annen side har mange lokaliteter rotert kadrer, inkludert sekretærer og assisterende sekretærer i ungdomsforbundet, noe som har ført til mangel på kadrer i ungdomsforbundet på distriktsnivå. For tiden mangler distriktene Tay Giang og Nong Son stillingen som sekretær for ungdomsforbundet; distriktene Dong Giang, Phuoc Son og Bac Tra My mangler stillingen som assisterende sekretær i ungdomsforbundet.
Frem til nå har hele provinsen 24 underordnede ungdomsenheter, inkludert 18 distrikts-, by- og byungdomsforeninger og 6 underordnede ungdomsenheter (hvorav 3 enheter tilhører de væpnede styrkene som opererer i henhold til bransjens regelverk). Det finnes 490 grasrotungdomsorganisasjoner, inkludert 1 grasrotungdomsforening, 336 grasrotungdomsforeninger (hvorav 241 er kommunale, krets- og byungdomsforeninger) og 153 grasrotungdomsavdelinger, med 3581 ungdomsavdelinger. Det totale antallet nåværende ungdomsforbundsmedlemmer er 59 458.
På grasrotnivå, blant 241 kommuner i provinsen, er det 6 enheter som mangler stillingen som ungdomsforbundssekretær. På den annen side, blant 235 nåværende ungdomsforbundssekretærer på kommunenivå, er 40 over 35 år gamle (som utgjør 17,02 %); 177 er mellom 30 og 35 år gamle (som utgjør 75,3 %), og bare 18 er under 30 år gamle (som utgjør 7,6 %).
Sekretæren i den provinsielle ungdomsforbundet, Pham Thi Thanh, sa at problemet med mangel på fagforeningskadrer er et svært «aktuelt» problem for tiden. Ved den provinsielle ungdomsforbundets kontor er det for tiden 21 ansatte, og hvis man ser bort fra regnskapsførere og kontormedarbeidere, er det bare 19 personer som utfører fagforeningsarbeid. Det var år da hele kontoret bare hadde mer enn 10 personer som utførte fagforeningsarbeid, fordi noen var i fødselspermisjon eller ble sendt til politisk skole...
For å løse mangelen på kadrer har den provinsielle ungdomsunionens stående komité utstedt et dokument for å akseptere embetsmenn til å jobbe ved den provinsielle ungdomsunionens kontor, men så langt er det ikke sendt inn noen søknader.
Den langvarige mangelen på menneskelige ressurser har påvirket kvaliteten på rådgivningen om gjennomføringen av ungdomsforeningsaktiviteter og ungdomsbevegelser i provinsen.
Forslag om å arrangere opptaksprøve
Ifølge rapporten fra den provinsielle ungdomsunionen står rotasjonen og mobiliseringen av eldre fagforeningskadrer, spesielt på distrikts- og grasrotnivå, fortsatt overfor mange vanskeligheter i tillegg til mangelen på kadrer.
Noen har ikke fått passende jobber når de er for gamle til å være tillitsvalgte. Kilden til tillitsvalgte fra skolesektoren, som lærere med ansvar for generelle saker og sekretærer på videregående skoler, er ikke kvalifisert.
Planlegging av lederstillinger i fagforeningen møter mange vanskeligheter på grunn av aldersbestemmelser. Noen lokaliteter har ennå ikke funnet en kilde til etterfølgere til å planlegge for nøkkelstillinger i fagforeningen.
Den provinsielle ungdomsforbundet anbefaler at den provinsielle partikomiteens faste komité vier mer oppmerksomhet og sterkere instruksjoner til provinsielle og distriktsnivåetater, avdelinger og avdelinger for å skape forhold for at en rekke unge kadrer med arbeidsevne i ungdomsforbundet kan arbeide i de faste etatene til den provinsielle og distriktslige ungdomsforbundet. Samtidig skape forhold for å motta og tilrettelegge passende arbeid for de eldre ungdomsforbundets kadrer.
Pham Thi Thanh, sekretær for den provinsielle ungdomsforbundet, mente at resultatene vil bli påvirket hvis kvaliteten på fagforeningskadrenes innspill ikke er god, og foreslo: «Partikomiteer på alle nivåer bør være oppmerksomme på og erkjenne at arbeidet til fagforeningskadrene må være annerledes enn andre organisasjoners arbeid. Det må vies oppmerksomhet fra begynnelsen av og ha en spesifikk plan.»
I to påfølgende møter mellom Provinsfronten og sosiopolitiske organisasjoner i fjerde kvartal 2023 og første kvartal 2024, fulgte den faste visesekretæren i Provinspartikomiteen, Le Van Dung, med på å behandle anbefalingene fra Provins ungdomsforbundet og ledet prosessen.
Ifølge kamerat Le Van Dung er det bare ved å rekruttere nyutdannede til å jobbe i Ungdomsforbundet at vi kan supplere den unge styrken for Forbundet. Fordi etater og enheter for øyeblikket har få unge kadrer å rotere gjennom Forbundet.
For å løse personalmangelen foreslo kamerat Le Van Dung at den provinsielle partikomiteens organiseringskomité skulle gi den sentrale partikomiteen råd om politikken med å avholde separate rekrutteringseksamener for offentlig ansatte til ungdomsforbundet.
Kilde
Kommentar (0)