Kooperativer må tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Å bygge opp menneskelige ressurser av høy kvalitet anses som en forutsetning for at den kollektive økonomiske sektoren og kooperativer skal kunne utvikle seg bærekraftig og forbedre sin konkurranseevne i den nye konteksten. For å tiltrekke seg unge, høyt kvalifiserte medarbeidere til jobb, trenger kooperativer imidlertid støtte og politisk støtte fra alle nivåer og sektorer.

Ky Nhu Cooperative promoterer slangehodefiskprodukter på en konferanse som ble holdt i Hanoi i oktober 2025. Foto: Bidragsyter

Ifølge Can Tho City Cooperative Union har byen for tiden 871 kooperativer som opererer innen en rekke bransjer og felt. Blant dem opererer mange kooperativer effektivt, med et stort antall medlemmer og en høy gjennomsnittlig inntekt på rundt 10 milliarder VND/år. Til tross for at de opererer effektivt, står de fleste kooperativer overfor vanskeligheter med «personalressursproblemet», som for eksempel nøkkelpersonell i ledelsen som bare har produksjonserfaring, men ikke har fått profesjonell opplæring i intern regnskap, bedriftsadministrasjon eller markedsføring... I tillegg gjør mangelen på arvede ressurser, mangelen på klare lønns- eller velferdsordninger det svært vanskelig å tiltrekke seg unge, høyt kvalifiserte ansatte til å jobbe i kooperativer.

Ky Nhu Cooperative, i Thanh Hoa kommune, Can Tho City, er en av enhetene som effektivt knytter sammen produksjon og foredling av slangehodefisk, og oppnådde en inntekt på over 9,7 milliarder VND i 2024, noe som gir en stabil inntektskilde for medlemmer og arbeidere som jobber i kooperativet. Herr Nguyen Quoc Dung, regnskapsfører i Ky Nhu Cooperative, sa: Kooperativet har for tiden 5 hektar med slangehodefiskoppdrettsareal i henhold til VietGAP-standarder og over 10 hektar med tilknytning til lokale husholdninger, med kapasitet til å konsumere over 1000 tonn slangehodefisk/år. Det har en fabrikk med et areal på over 2000 m2, som spesialiserer seg på sjømatforedling, med hovedproduktet slangehodefisk, som forsyner det innenlandske markedet og delvis for eksport.

Ky Nhu Cooperative mangler høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt markeds- og markedsføringspersonell. Ifølge Nguyen Quoc Dung er Ky Nhu Cooperatives forbrukermarkedsutvikling fortsatt på tradisjonell måte, og utnytter ikke e-handel og digitale markedsføringsplattformer effektivt. For å fjerne denne barrieren foreslår kooperativet at relevante avdelinger, filialer og sektorer støtter og introduserer personell med faglige kvalifikasjoner innen forretningsdrift og markedsføring til å jobbe i kooperativet. Samtidig bør det være økonomiske støttetiltak for å tiltrekke og beholde unge ansatte med høye faglige kvalifikasjoner i kooperativer ... for å hjelpe kooperativet med å bygge en utviklingsplan og utvide forbrukermarkedet.

Thanh Hoa Hung Cooperative, Trung Hung kommune, Can Tho City ble etablert i slutten av 2020, med 12 medlemmer, over 50 hektar som spesialiserer seg på ris- og ulike frøplanteproduksjon, og oppnådde en omsetning på over 10 milliarder VND/år. For å øke medlemmenes inntekter utvidet kooperativet risforedlingsindustrien tidlig i 2025, og investerte i fabrikker og pakkeanlegg for ST25 og Dai Thom 8 ris under merkenavnet Thanh Hoa Hung Cooperative. Til tross for positive forretningsresultater står kooperativet også overfor mange utfordringer, og mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen intern regnskap og markedsføring.

Nguyen Tuan Kiet, direktør i Thanh Hoa Hung Cooperative, sa: «De fleste medlemmene i kooperativet har god produksjonserfaring, men bare 1–2 ansatte vet hvordan de bruker smarte enheter til å gjennomføre transaksjoner. I tillegg har kooperativet fortsatt ikke en intern regnskapsfører eller markedsføringspersonell som vet hvordan de skal bruke digital teknologi for å markedsføre og selge effektivt på internett ... Derfor trenger kooperativet virkelig opplæring og tilgang til støttepolicyer for personell med profesjonell ekspertise innen regnskap, markedsføring, marked ... fra alle sektorer og nivåer.»

For å løse «problemet med menneskelige ressurser» foreslår kooperativer at funksjonelle sektorer på alle nivåer tar hensyn til og implementerer støttemekanismer for å bringe personell med ekspertise innen forretningsdrift, markedsføring og regnskap til arbeid i kooperativer; samtidig implementere retningslinjer for å subsidiere lønnskostnader eller gi innledende økonomisk støtte til høyt kvalifiserte unge ansatte når de jobber i kooperativer... Dermed fremmes den kollektive økonomiske sektoren og kooperativer til å utvikle seg sterkt i den digitale tidsalderen.

USA

Kilde: https://baocantho.com.vn/hop-tac-xa-can-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-a193249.html