1. Instruksjoner for å kommentere styrker i den siste medlemsvurderingen av partiet ved årsslutt i 2023
I skjemaet for gjennomgang av partimedlemmer i skjema 02A og skjema 02B utstedt med instruksjon 25-HD/BTCTW i 2023, er kommentarene og evalueringen av fordeler og resultater oppnådd av partimedlemmene som følger:
* Partimedlemmer som ikke har lederstillinger:
>> Eksempel på selvkritikkskjema for partimedlemmer som ikke har lederstillinger
* Partimedlemmer i lederstillinger:
>> Eksempel på selvkritikkskjema for partimedlemmer i lederstillinger
Følgelig kan selvvurdering av fordeler og prestasjoner i årssluttgjennomgangen av partimedlemmer baseres på følgende ideer:
(1) Angående politiske kvaliteter, etikk, livsstil; solidaritets- og enhetsånd i organisasjonen; organisasjonssans og disiplin, ansvar for å sette et eksempel, implementering av ting som partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; arbeidsstil og væremåte. Sammenkobling av manifestasjoner av fornedrelse, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon».
- Politiske egenskaper: Absolutt lojal mot marxismen-leninismen, Ho Chi Minh -tankegangen og partiets innovasjonspolitikk; overholde, formidle og mobilisere familien til å følge partiets politikk og retningslinjer, statens politikk og lover...
- Moralske egenskaper og livsstil: Opprettholde moral og livsstil; Ha en åpen ånd, lytte, akseptere og korrigere mangler og bekjempe manifestasjoner av byråkrati, korrupsjon, sløsing, negativitet, osv.
- Organisasjons- og disiplinsans: Overholde organisasjonens oppgaver; strengt implementere det partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; delta i aktiviteter og betale partikontingent i sin helhet; være eksemplarisk i å oppfylle samfunnsplikter og regelmessig opprettholde kontakt med particellen og grasrotkomiteen der man bor...
- Arbeidsstil og væremåte: Dynamisk, kreativ, besluttsom i utførelsen av oppgaver; arbeide vitenskapelig , demokratisk, i henhold til prinsipper; ha en samarbeidsånd, hjelpe kamerater og kolleger.
- Bekjempe tegn på forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, "selvutvikling", "selvtransformasjon" hos individer. (Sammenlignet med 27 tegn, selvidentifisert av individer): Selvforbindelse med tegn som: Ikke villig til å akseptere oppgaver på avsidesliggende eller vanskelige steder; Enhet i samme retning, formelt demokrati;...
(2) Gjennomføring av oppgaver, fullmakter og resultater av gjennomføring av tildelte mål og oppgaver i løpet av året.
- Utføre plikter og fullmakter i henhold til forskrifter (parti, regjering, organisasjon).
- Resultatene av implementeringen av tildelte mål og oppgaver i løpet av året kvantifiseres etter produkter. For partimedlemmer som er kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, er det nødvendig å avklare volumet, kvaliteten, fremdriften og effektiviteten av implementeringen av tildelte mål og oppgaver i løpet av året; ånden av innovasjon, kreativitet og selvansvar; bevissthet og holdning til å tjene folket...
- Resultater av vurdering og klassifisering av organisasjoner, etater og enheter under direkte ledelse og administrasjon; resultater av periodisk kredittvurdering (hvis noen).
For partimedlemmer i lederstillinger vil det bli gitt ytterligere 3 vurderinger av fordeler og oppnådde resultater i henhold til følgende nivåer: utmerket, god, gjennomsnittlig og dårlig:
(3) Resultater av lederskap, retning, styring og drift; utførelse av plikter og oppgaver; nivået på oppgavefullføringen i organisasjoner, etater og enheter under ledelse; evne til å samle og bygge intern solidaritet.
(4) Ansvar i arbeidet; dynamisk, innovativ, kreativ ånd, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar; håndtere vanskelige, kompliserte og sensitive problemstillinger i utførelsen av oppgaver.
(5) Ansvar for å sette et eksempel for seg selv og sin familie; kampen mot korrupsjon, negativitet og sløsing; tilliten til kadrer og partimedlemmer.
2. Instruksjoner for kommentering av mangler i medlemsgjennomgangen av partiene ved årsslutt 2023
Følgelig er det to ideer i kommentarfeltet om mangler i årssluttgjennomgangen av partimedlemmer, både for partimedlemmer som ikke har leder- eller administrasjonsstillinger og partimedlemmer som har leder- eller administrasjonsstillinger:
(1) Begrensninger og ulemper:
Her er noen eksempler på begrensninger og ulemper:
– Ikke dristig nok til å komme med forslag og råd ...
– Jeg har selv ikke brukt mye tid på å studere og undersøke partiets plattform og regelverk, og statlige retningslinjer og lover.
- Ikke følsom for implementering av ny politikk, resolusjoner og retningslinjer fra partiet og staten ennå.
- Ikke dristig og direkte i å bidra med ideer og kommentarer til arbeidet.
– Når man evaluerer, bruker og arrangerer ledere, er det fortsatt favorisering og partiskhet. Det er ikke noe fokus på å oppdage og ha en reell mekanisme for å utnytte talentfulle og dydige mennesker på en god måte.
- Noen partimedlemmer deltar ikke alltid fullt ut i å studere og forstå partiets direktiver og resolusjoner på høyere nivåer, sørger ikke for den foreskrevne tiden, og kommer sent og drar tidlig.
– Propaganda- og utdanningsarbeid om politiske retningslinjer, ideologi, etikk og livsstil er ofte bare en formalitet, ikke egentlig dyptgående, og gjort med all makt, så det er ikke nok til å motivere folket.
(2) Årsaker til begrensninger og mangler:
Her er noen eksempler på årsaker til begrensninger og mangler:
I noen jobber er det ikke nok tid til å avtale et rimelig tidspunkt for utførelse, noe som resulterer i ikke nok tid til å undersøke og lære om partiets plattform, charter, resolusjoner, forskrifter, lover osv.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)