Etter hvert som ansettelsesprosessen blir mer konkurransepreget, er tekniske ferdigheter ikke lenger et pluss, men en selvfølge, og den virkelige forskjellen kommer fra kritisk tenkning, kreativitet og mestring av AI.
Når gapet ikke starter fra intervjurunden
Vy, karakteren i den første episoden av Voices of Galaxy – Samsungs inspirerende serie Rising with Vietnam, havnet en gang i en situasjon som er kjent for mange unge: jobbsøknaden hennes var ikke sterk nok, CV-en hennes var fyldig, men ikke minneverdig. Vy ventet imidlertid ikke, men brukte kunstig intelligens (KI) som Galaxy AI og Gemini Live for å se tilbake på seg selv, identifisere sine egne forskjeller og friske opp profilen sin på en måte som best gjenspeilet personligheten hennes.
 |
Voices of Galaxy sendes fra september på YouTube Samsung Vietnam. |
Historien gjenspeiler sannheten: Gapet mellom Generasjon Z og arbeidsgivere starter ikke i intervjufasen, men dannes når de to sidene ikke har samme stemme i måten de oppfatter kapasitet og potensial på. Etter hvert som kunstig intelligens blir en uatskillelig del av arbeidsmarkedet, blir dette gapet mer og mer tydelig.
Forskjeller i perspektiv og forståelse
Den yngre generasjonen vokste opp med teknologi, mestret digitale plattformer og tok raskt i bruk nye verktøy. Men dette får også mange arbeidsgivere til å føle at de er «lik» hverandre. En fin AI-drevet CV kan være strukturelt korrekt, men den mangler et viktig høydepunkt: et personlig preg.
Ifølge en undersøkelse publisert i Fortune i oktober: Bare 8 % av arbeidsgivere tror at Generasjon Z virkelig er klar for arbeidsplassen. En annen undersøkelse fra Forbes i mai 2024 fant også at 45 % av ledere anser Generasjon Z som den vanskeligste generasjonen å lede. Og med 90 % av Fortune 500-selskapene som bruker automatiserte CV-filtreringssystemer, vil en CV uten en sterk nok utheving lett bli eliminert i første runde, før et menneske i det hele tatt ser den.
 |
AI hjelper deg med å fremheve ditt personlige preg når du søker jobb. |
Imidlertid kommer ikke alle hullene fra kandidatene. En stor del kommer også fra måten bedrifter rekrutterer på. Mange bedrifter opprettholder gamle prosesser: tørre stillingsbeskrivelser, stereotype intervjuer, prioritering av grader fremfor erfaring. Med en generasjon som vokste opp med sosiale nettverk, der inspirasjon og verdier uttrykkes gjennom kreative rom, vil ting som er for stereotypiske skape mindre attraktivitet. Mange steder begrenser kandidater fra å bruke støtteverktøy eller jager etter teknologiinvesteringer mens de glemmer å investere i kultur og arbeidsmiljø. Dette skaper et tydelig gap med kandidatenes forventninger.
Når kunstig intelligens blir broen
AI er ikke en barriere, men en bro mellom de to sidene. For bedrifter er det viktig å bestemme hvilken posisjon AI skal ha for å hjelpe folk med å skinne. Når rekruttering skaper et rom for kandidater til å uttrykke sin identitet, vil AI bidra til å effektivisere prosedyrer i stedet for å overskygge folk. AI-verktøy som forstår vietnamesisk, som Galaxy AI og Gemini Live, vil bli kraftige assistenter for Generasjon Z når de skal analysere styrker, praktisere myke ferdigheter eller fortelle personlige historier.
Ifølge Forbes (5/2025) har 99 % av ansettelsesledere integrert AI i screeningsprosessen, noe som bekrefter at AI ikke lenger er en separat fordel, men en felles markedskontekst. Det reiser spørsmål om begge siders evne til å tilpasse seg teknologi. Etter hvert som AI omformer arbeidsmarkedet, vil vellykkede mennesker vite hvordan de kan bruke verktøy for å forsterke stemmene sine. Generasjon Z vil ha en fordel hvis de går ut av rutinen med rene, følelsesløse CV-er. Bedrifter vil tiltrekke seg talenter hvis de forstår utviklingsbehovene til den yngre generasjonen.
 |
Generasjon Z bruker kunstig intelligens for å forbedre seg selv. |
Historien om å finne en jobb i AI-æraen er ikke lenger en konkurranse, men en test av evnen til å forstå, tilpasse seg og frigjøre potensialet til begge sider. Når man krysser broen som kalles AI sammen, står ikke arbeidsgivere og Generasjon Z lenger på motsatte sider. Når de forstås, vil Generasjon Z ha rom til å «rekke ut» og skape muligheter for seg selv til å bryte gjennom, slik historien i episode 1 av Voices of Galaxy formidlet.
Kilde: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html
Kommentar (0)