Omtrent 7 milliarder dollar i pengeoverføringer hvert år: Stor mulighet, men mange «flaskehalser» i arbeidskrafteksport

Lederen for innenriksdepartementet understreket at den årlige inntekten på 6,5–7 milliarder USD fra utenlandske arbeidere er enorm, tilsvarende inntektene til mange nøkkelindustrier som eksporterer innenlandske varer. Denne aktiviteten står imidlertid fortsatt overfor mange «flaskehalser» når det gjelder kostnader, prosedyrer og kvaliteten på menneskelige ressurser, noe som krever rettidige løsninger for å effektivt fremme ressursene.

Vietnamesiske arbeidere fullfører prosedyrer for å dra på jobb i Korea. (Foto: PV/Vietnam+)

Denne informasjonen ble gitt på konferansen om møter, dialog og fjerning av vanskeligheter for bedrifter med å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet under kontrakter organisert av Innenriksdepartementet 30. oktober i Hanoi.

Utfordringer fra viktige markeder

Viseminister for innenrikssaker, Nguyen Chien Thang, sa at Vietnam er et av landene med spesielle fordeler innen menneskelige ressurser, med mer enn 60 % av arbeidsstyrken i arbeidsfør alder og 53,2 millioner arbeidere lokalisert i byområder, landlige områder og steder med håndverkslandsbyer. Dette skaper gunstige forhold for vietnamesiske arbeidere til å velge jobber i utlandet, som akvakultur, landbruksforedling, treprodukter, håndverk... Ifølge vurderinger fra andre land prioriteres vietnamesiske menneskelige ressurser alltid på grunn av deres flid, harde arbeid og kreativitet.

Herr Thang sa at det å jobbe i utlandet har hjulpet arbeidere og familienes liv med å forandre seg materielt og åndelig, og bidratt til suksessen til mange nasjonale programmer som sultutryddelse og fattigdomsreduksjon og nye landlige områder.

På konferansen nevnte Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning (innenriksdepartementet), i tillegg til de oppnådde resultatene, også utfordringene i land som mottar et stort antall vietnamesiske arbeidere, som Japan, Sør-Korea, Taiwan (Kina)...

I det japanske markedet har den kraftige svekkelsen av yenen redusert arbeidernes reelle inntekt, noe som gjør den mindre attraktiv enn før. «Selv om Japan har lagt til en rekke retningslinjer og åpnet mange nye yrker, gjør de kompliserte utvelgelsesreglene det vanskelig for innenlandske arbeidere som ønsker å dra til Japan å bestemme hvilket yrke de tilhører», uttalte Giang realiteten.

I Korea er den største vanskeligheten i dag situasjonen til arbeidere som har rømt, spesielt blant besetningsmedlemmer, fordi noen bedrifter betaler høye lønninger for å tiltrekke seg arbeidere, noe som forårsaker urettferdig konkurranse.

I tillegg er andelen arbeidere som reiser utenlands i skipsbyggingsindustrien fortsatt lav sammenlignet med antall kontraktsregistreringer, fordi koreanske meglere og arbeidsgivere ofte «tilbyr» mange bedrifter den samme bestillingen, og deretter velger den vietnamesiske partneren som betaler bedre.

Det taiwanske markedet (Kina) har også en utbredt situasjon med meglere som blander seg dypt inn i utvelgelses- og kostnadsfasene, noe som fører til at kostnadene ved å gå på jobb øker. Blant de mer enn 500 bedriftene som er i drift, er det fortsatt en rekke bedrifter med svak kapasitet som konkurrerer ved å betale provisjoner til meglere for å vinne kontrakter, og deretter kreve høye gebyrer fra arbeiderne for å kompensere.

I tillegg til de ovennevnte vanskelighetene, ifølge lederen for Department of Overseas Labor Management, er fremmedspråkkunnskaper og faglige ferdigheter blant arbeiderne også begrensede. En del av arbeiderne oppfyller ikke kravene i mottakermarkedene, spesielt ikke i utviklede land, noe som tvinger bedrifter til å investere mer i fremmedspråkopplæring, ferdigheter og fagekspertise.

I tillegg har mange bedrifter problemer med å få tilgang til informasjon om immigrasjonslovgivning i nye markeder i Europa og Amerika, noe som gjør det vanskelig å utvide arbeidsmarkedet.

«Flaskehalser» i kostnader og prosedyrer

På konferansen pekte viseminister Vu Chien Thang åpent på de eksisterende problemene som har blitt «flaskehalser» som forårsaker vanskeligheter med å sende arbeidere til utlandet. Vanligvis er det fortsatt noen bedrifter som tar høye og feilaktige gebyrer, noe som forårsaker vanskeligheter og frustrasjon for arbeiderne.

«De høye avgiftene har presset allerede vanskeligstilte mennesker inn i en mer vanskeligstilt situasjon, og de som allerede var i vanskeligheter inn i en enda vanskeligere situasjon», understreket Vu Chien Thang.

Viseinnenriksministeren erkjente også åpent den svake ledelsen og mangelen på ansvar fra statlige etater og lokale myndigheter, noe som gjør det vanskelig for arbeidstakere å identifisere arbeidsformen under ideelle eller kommersielle kontrakter.

Propaganda- og identifiseringsarbeidet for arbeidere og bedrifter på grasrotnivå er ikke klart og fullstendig. Fra de internasjonale avtalene som er signert av departementet og Department of Overseas Labor Management til arbeidsgiverne, er det fortsatt mangel på informasjon. Arbeiderne vet bare om å dra til Japan, Korea, Australia ... men det er uklart hvilke enheter som har lisens til å sende arbeidere på jobb.

Spesielt er den administrative mekanismen og prosedyrene for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet fortsatt tungvinte, og krever mange mellomledd, noe som forårsaker vanskeligheter for mange bedrifter og arbeidere. Lederen for innenriksdepartementet sa at han på tidspunktet for implementeringen av fusjonen hadde forstått bedriftenes refleksjoner om den nåværende situasjonen med overlappende prosedyrer, og tjenesteleverandører som sliter med å søke om mange lisenser...

For å løse dette problemet har Innenriksdepartementet utstedt en tematisk resolusjon på dette feltet, som inkluderer seks grupper av problemstillinger som skal løses umiddelbart, som forenkling og effektivisering av administrative prosedyrer for å legge til rette for enkeltpersoner og bedrifter. Følgelig gjennomgår og ferdigstiller Innenriksdepartementet dekretet som endrer dekret 112/2021/ND-CP som veileder loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt, med sikte på å minimere prosesser og prosedyrer.

Ifølge lederen for Innenriksdepartementet har departementet også implementert desentralisering og delegering av myndighet til lokaliteter innen utsending av arbeidere til utlandet, samtidig som det fremmer digital transformasjon i håndteringen av administrative prosedyrer, og minimerer bedrifters kontakt med håndhevingsansvarlige.

Ifølge VNA

Kilde: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm