Hoang Trong Hung, direktør for Atlantic Seafood Factory, sa at selskapet trenger rundt 500 arbeidere for å produsere varer til høysesongen på slutten av året. Selskapet har imidlertid problemer med å rekruttere arbeidere.
«Arbeidere trenger ofte fridager i helger som lørdag og søndag. Men for tiden har ikke sjømatnæringen nok menneskelige ressurser til å møte etterspørselen etter helger. Derfor er det svært vanskelig for bedrifter å rekruttere arbeidere.» sa herr Hung.
Ingen fri i helgene sjømatbedrifter Det er også vanskelig å konkurrere om å rekruttere arbeidere sammenlignet med andre bransjer som elektronikk, skotøy, klesindustrien... For tiden er gjennomsnittslønnen for arbeidere mer enn 10 millioner VND/måned, men arbeiderne er ikke særlig «interesserte».

Fru Tran Thi Hanh, representant for Gio Moi Seafood Company, delte at i tillegg til at de ikke har fri i helgene, er det illeluktende, kalde og fuktige arbeidsmiljøet også grunnen til at arbeiderne ikke er særlig interessert i sjømatforedlingsindustrien. mangel på arbeidskraft har pågått lenge.
På grunn av disse manglene har noen bedrifter iverksatt mange planer for å tiltrekke seg arbeidere i høysesongen på slutten av året.
Fru Le Thi Minh Phu, daglig leder i Minh Phu Hau Giang Seafood Company, sa at dette selskapet har retningslinjer for å støtte ansatte, som for eksempel skyttelbuss, bolig for arbeidere, ekstra inntektsstøtte... Disse retningslinjene bidrar også til å beholde de ansatte i selskapet.
Tran Hai, representant for et sjømatforedlingsselskap i Ho Chi Minh-byen, sa at denne virksomheten eliminerer unødvendige kostnader for å fokusere på å øke inntektene til arbeiderne. Dette er en «overlevelsesløsning» for å stabilisere menneskelige ressurser.
«I løpet av de siste to årene har selskapets ansattes inntekt økt med omtrent 15 %. Sjømatforedlingsarbeidere har en gjennomsnittslønn på mellom 9 og 11 millioner VND/måned.» Sa herr Hai.

Ifølge representanten Vietnams forening for sjømateksportører og -produsenter (VASEP) er Mekongdeltaet det største området for produksjon og bearbeiding av sjømat i landet. Dette området har mer enn 300 sjømatbearbeidings- og handelsvirksomheter med mer enn 800 000 arbeidere. Imidlertid har det i mange år vært svært vanskelig å rekruttere arbeidskraft til sjømatindustrien.
For å overvinne mangelen på arbeidskraft har mange bedrifter tatt i bruk moderne maskiner i produksjonsfasene. Vanligvis har noen maskiner i sjømatskjærefasen skjærehastigheter som er 30–50 ganger raskere enn mennesker. Maskiner kan erstatte 30 % av fagarbeiderne, og nøyaktigheten er opptil 100 %.
Ifølge Vasep er økte ytelser og bedre arbeidsforhold også blant måtene bedrifter kan beholde ansatte på. Sjømatbedrifter må være oppmerksomme på subsidier, lønnsøkninger, boligstøtte og innkvartering for arbeidere, og forbedre arbeidsmiljøet.
Bedrifter må også ha konsentrerte rekrutteringsprogrammer for arbeidskraft, samarbeide med lokalsamfunn for å mobilisere menneskelige ressurser fra andre steder til arbeid. I tillegg er det nødvendig å lære opp og forbedre arbeidskraftens ferdigheter for å redusere andelen oppsigelser eller mangel på arbeidskraft i sjømatindustrien.
I løpet av de første 10 månedene av 2025 nådde eksportomsetningen av landbruk, skogbruk og fiskeriprodukter mer enn 58,1 milliarder USD, en økning på nesten 13 % i forhold til samme periode i 2024. Av dette bidro akvatiske produkter med 9,31 milliarder USD, en økning på nesten 13 %. Landbruks- og miljødepartementet vurderte at slutten av året er en periode med svært aktivt sjømatkonsum i markeder som USA, Kina, Japan og Europa, med stort vekstrom. Produkter som reker og pangasius konsumeres i stor grad av supermarkeder og restaurantkjeder. Fiskerinæringen forventes å oppnå et vekstmål på 10–15 % sammenlignet med 2024, med en eksportomsetning på 10–11 milliarder USD. | |
Kilde: https://baolangson.vn/khong-duoc-nghi-cuoi-tuan-doanh-nghiep-thuy-san-chat-vat-tuyen-lao-dong-5065012.html






Kommentar (0)