Denne bestemmelsen er understreket i regjeringens dekret, som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter.
Med virkning fra 1. januar 2026 slår dekretet tydelig fast at minste månedslønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for å forhandle og utbetale lønn til ansatte som bruker månedslønnsutbetalingsmetoden.
I henhold til dekretet skal også arbeidsgivere som opererer i en region anvende det foreskrevne nivået for den regionen.

For arbeidsgivere hvis enheter og filialer opererer i områder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for det området der enheten eller filialen opererer, gjelde.
«Arbeidsgivere som opererer i industriparker, eksportforedlingssoner, høyteknologiske soner og konsentrerte digitale teknologisoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende minstelønnen i området med høyest minstelønn», uttalte regjeringen.
I følge det nylig utstedte dekretet er arbeidsgivere også ansvarlige for å organisere en gjennomgang av avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler og arbeidsgiverens forskrifter for å justere og supplere deretter.
Regjeringen krever at overtid, nattarbeid, naturalgodtgjørelse og andre ytelser som er foreskrevet i arbeidslovgivningen ikke må fjernes eller reduseres.
For avtalt innhold, forpliktelser i arbeidskontrakter, tariffavtaler eller andre juridiske avtaler som er gunstigere for arbeidstakerne enn det som er foreskrevet i denne forordning, skal disse fortsatt gjelde, med mindre partene har andre avtaler.
Ved justering av det aktuelle området der minstelønnen knyttet til området er lavere enn minstelønnen fastsatt av regjeringen per 31. desember 2025, må arbeidsgiveren fortsette å anvende minstelønnen på dette tidspunktet for ansatte.
Kilde: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






Kommentar (0)