Oppfordre ansatte som ikke oppfyller kravene til å frivillig si opp.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: VNA

Konferansen var knyttet til folkekomiteene i 34 provinser og byer og 3 321 kommuner, valgkretser og spesialsoner over hele landet.

Etter én måned med drift av det lokale styret på to nivåer, erkjente generalsekretæren, politbyrået , regjeringen og statsministeren at de første resultatene var oppnådd når det gjaldt stabilitet og i utgangspunktet smidig drift, uten avbrudd, uten at det oppsto større problemer, og at de fastsatte målene i hovedsak ble oppnådd.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra sa at generalsekretærTo Lam har fastsatt krav med en strategisk visjon, en klar utviklingsfilosofi og ambisjoner om dedikasjon fra ansatte, embetsmenn og offentlig ansatte i det administrative systemet. Derfor håper sjefen for Innenriksdepartementet at hver ansatt, embetsmann og offentlig ansatt fullt ut og fullstendig forstår sitt ansvar for å gjøre det bedre, studere, lære, tenke og handle bedre, verdig folkets tillit og håp, for landets utvikling.

Ifølge innenriksministeren har den innledende driften av den to-nivås lokale myndighetsmodellen oppnådd viktige resultater, som er grunnlaget, men det mest grunnleggende og sentrale er fortsatt målet om effektivisering, effektivitet, virkningsfullhet, nærhet til folket og å tjene folket bedre.

Minister Pham Thi Thanh Tra uttrykte at den viktige og avgjørende oppgaven er å skape, utvikle og tjene når man implementerer den todelte lokale forvaltningsmodellen. Generalsekretæren bestemte at dette målet må sikres med 70 %, mens den gjenværende normale administrative styringen bare er omtrent 30 %.

I den kommende tiden foreslo minister Pham Thi Thanh Tra at lokalsamfunnene fokuserer på fem hovedoppgaver. Blant dem bør de forstå den faktiske utviklingen i driften av lokale myndigheter på to nivåer, og samarbeide for å fjerne vanskeligheter og hindringer slik at hele det administrative systemet fra sentralt til kommunalt nivå fungerer knirkefritt.

For ledere på kommunenivå er dette en stor test. Ledere på kommunenivå må jobbe fundamentalt, vitenskapelig, metodisk, tett, med en spesifikk arbeidsplan, og sikre seks klare ting: «tydelige personer, tydelig arbeid, tydelige produkter, tydelig tid, tydelig ansvar, tydelig autoritet» og to nei-ord: «ingen pressing, ingen unnvikelse av ansvar».

I tillegg til dette bemerket innenriksministeren også at det bør fokuseres på å perfeksjonere personellapparatet og teamet av tjenestemenn på kommunalt nivå for å møte operative krav og forbedre den operative effektiviteten i den nye konteksten. Gjennomgå, evaluere og klassifisere kadrer og offentlig ansatte, samt oppmuntre kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte som virkelig ikke kan oppfylle kravene til oppgaven på grunn av vanskelig arbeid, begrenset kapasitet og helse, til frivillig å si opp for å gi plass til den yngre generasjonen, kvalifiserte offentlig ansatte og nyansettelser under kontrakt. Innenriksdepartementet vil ha spesifikke instruksjoner for å regulere fra steder med overskudd til steder med mangel.

I tillegg ba innenriksministeren også om å ta seg av det offentlige administrasjonssenteret – ansiktet utad til kommunestyret.

DO TRUNG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html