«AI-ingeniører og sikkerhetseksperter er svært etterspurt og har attraktive fordeler»

Ifølge administrerende direktør i Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, er nye teknologifelt som AI, cybersikkerhet og stordata svært etterspurt med attraktive lønninger, spesielt for spesialiserte stillinger som AI-ingeniører og sikkerhetseksperter.

AI endrer HR-landskapet i IT-bransjen

Sieu Viet Groups Vieclam24h-plattform publiserte nylig rapporten «Sammendrag av Vietnams arbeidsmarked tidlig i 2025», som delte sin vurdering av markedet for rekruttering av IT-personale.

For å hjelpe leserne med å bedre forstå bildet av det vietnamesiske IT-arbeidsmarkedet, hadde VietNamNet- reporteren nylig et intervju med Dao Thu Phuong, administrerende direktør i Sieu Viet Group, eieren av Vieclam24h-plattformen:

Vieclam24hs undersøkelse viser at rekrutteringsetterspørselen i IT-bransjen sank litt med 2 % i løpet av årets to første måneder, og antallet jobbsøkere økte med 18 %. Hva er etter din mening årsakene til denne situasjonen?

Fru Dao Thu Phuong: IT-rekrutteringsmarkedet opplever et gap mellom tilbud og etterspørsel tidlig i 2025: rekrutteringsetterspørselen gikk litt ned med 2 %, mens antallet jobbsøkere økte med 18 %. Denne situasjonen stammer fra følgende hovedårsaker:

For det første vil etterspørselen etter IT-rekruttering begynne å avta fra 2023, når teknologimarkedet går inn i en tilpasningsperiode etter en periode med sterk vekst og rekrutteringskappløp. Virkningen av den globale økonomiske resesjonen har tvunget teknologibedrifter til å stramme inn budsjettene sine og fokusere på å beholde nøkkelpersonell i stedet for å fortsette å utvide teamene sine som før.

For det andre endrer den raske utviklingen av AI IT-personalressurslandskapet, spesielt på lavere nivåer. Mange oppgaver som grunnleggende koding, programvaretesting eller systemvedlikehold kan håndteres mer effektivt av AI, noe som tvinger arbeidere, spesielt nye programmerere, til å oppgradere ferdighetene sine eller bytte karriere. Bruken av AI gjør også at bedrifter har en tendens til å prioritere ytelsesoptimalisering fremfor nyansettelser.

Ifølge administrerende direktør i Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, er den største utfordringen for folk som jobber i IT-bransjen i dag ikke å «bli erstattet av AI», men å vite hvordan man bruker AI proaktivt og intelligent. Foto: TN

Dermed gjenspeiler det nåværende bildet en nødvendig tilpasningsperiode for at markedet skal vende tilbake til en mer balansert tilstand: bedrifter strammer inn rekrutteringen, mens tilgangen på menneskelige ressurser, spesielt unge mennesker, øker. Derfra vil det føre til en historie med høy konkurranse, som krever at kandidater investerer mer i faglig kapasitet, fremmedspråkkunnskaper og evnen til å jobbe med ny teknologi som AI for å opprettholde et konkurransefortrinn.

Hvilke utfordringer står IT-arbeidere og jobbsøkere overfor på grunn av den sterke utviklingstrenden innen AI, fru?

Jeg tror at AI ikke direkte erstatter IT-ansatte, men i det stille eliminerer folk som bare gjør jobber som enkelt kan gjentas og modelleres. AI er veldig god til å syntetisere, gjenbruke og utføre prosesser som tusenvis av mennesker har gjort på samme måte. Vanlige oppgaver, med nok data til å trene modeller, vil raskt bli utført av AI mer effektivt, raskere og til lavere kostnad.

Det bedrifter imidlertid virkelig trenger fra mennesker, og som AI ikke kan erstatte, er evnen til å skape nye løsninger på enestående problemer.

I hovedsak opererer AI på eksisterende inndata. I situasjoner der det ikke finnes data eller aldri har skjedd før, kan ikke AI generere løsninger som effektivt kan anvendes i virkeligheten. Dette er den største begrensningen og også gapet som mennesker må fylle.

Derfor er den største utfordringen for folk som jobber i IT-bransjen i dag ikke å «bli erstattet av AI», men å vite hvordan man bruker AI proaktivt og intelligent.

La AI gjøre det AI er god på, og frigjøre tid og ressurser til å fokusere på de kreative, strategiske og innovative oppgavene som bare mennesker kan gjøre. Dette er ikke bare en måte å tilpasse seg på, men også en forutsetning for at arbeidere skal kunne opprettholde lederskapet i en teknologisk verden i stadig endring.

IT-ansatte er fortsatt i høyinntektsgruppen.

Ifølge Vieclam24, hvilke spesifikke stillinger har størst behov for teknologiske menneskelige ressurser?

Til tross for den lille nedgangen i markedet, er det fortsatt en alvorlig mangel på spesialiserte teknologistillinger og erfarne programmerere. Dette gjelder spesielt for roller som AI-ingeniører, sikkerhetseksperter, dataingeniører og skytjenester, ettersom disse er nøkkelområder innen digital transformasjon og det er vanskelig å finne høyt kvalifiserte folk.

Sammen med AI-ingeniører, dataingeniører og skytjenestereksperter er sikkerhetseksperter også en stilling som er «tørstig» etter menneskelige ressurser. Illustrasjonsfoto: TU

Backend-, frontend- og fullstack-utviklere er fortsatt svært etterspurt. DevOps- og mobilutviklere er også etterspurt i arbeidsmarkedet på grunn av trenden med automatisering, CI/CD og behovet for plattformuavhengig applikasjonsutvikling.

I tillegg prioriteres fortsatt personell med dyktighet i programmeringsspråk som JavaScript, Java, PHP, C#/.NET og Python for rekruttering, der JavaScript nærmest er et obligatorisk krav.

I sammenheng med at bedrifter fortsatt er tørste etter IT-personale av høy kvalitet, kan du dele mer om lønnen til HR i denne bransjen?

Totalt sett er IT-bransjen fortsatt blant de best betalte i dagens arbeidsmarked. Dette skyldes ikke bare dens svært spesialiserte natur, men gjenspeiler også det konstante presset for innovasjon på dette feltet.

Etter hvert som tempoet i teknologiske endringer akselererer, spesielt med den raske utviklingen av AI og nye plattformer, er bedrifter tvunget til å investere i personell som kan lære raskt, mestre teknologi og distribuere effektivt på kort tid. Hastigheten i teknologiske endringer er så høy at bedrifter må velge, enten å handle raskt med virkelig dyktige folk, eller å akseptere å bli hengende etter. Dette er grunnen til at lønningene i bransjen stadig presses opp, spesielt i strategiske stillinger.

Nye teknologifelt som AI, cybersikkerhet, stordata eller DevOps er svært etterspurt med attraktiv lønn, spesielt i spesialiserte roller som AI-ingeniører eller sikkerhetseksperter. Disse stillingene er ikke bare knappe i menneskelige ressurser, men spiller også en nøkkelrolle i utrulling av smarte systemer, beskyttelse av digital infrastruktur og forbedring av bedrifters konkurranseevne i den digitale transformasjonsprosessen.

Inntektsmessig har nyansatte ofte en ganske god startlønn sammenlignet med andre bransjer. For de med flere års erfaring eller mer, spesielt hvis de har praktiske ferdigheter innen teknologifelt som prioriteres av markedet, kan inntektsnivået være mye høyere enn gjennomsnittet.

For stillinger innen teknisk teamleder eller mellomledere er inntekten betydelig høyere på grunn av teknologiorienteringens rolle og koblingen mellom ingeniørfag og driftsstrategi.

Selv om etterspørselen etter rekruttering i bransjen har avtatt på kort sikt, er problemet med mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser fortsatt til stede. Bedrifter er klare til å konkurrere med fleksible kompensasjonsregler som gode lønninger, omfattende opplæringsmuligheter og tydelige karriereveier for å tiltrekke og beholde teknologitalenter.

Takk skal du ha!

Kilde: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html