Gjør en god jobb med å planlegge personell på høyt nivå og overføre makt smidig.

Å gjøre en god jobb med å planlegge partipersonell på høyt nivå betyr også å skape en smidig overgang og maktoverføring innad i partiet, uten forstyrrelser eller svingninger.

En av de viktige sakene som er verdt å merke seg i talen på møtet, der generalsekretær Nguyen Phu Trong ønsket lederne og tidligere ledere av partiet, staten og Vietnams fedrelandsfront et godt nytt år, var: «Innover og gjør planleggingsarbeidet til partiets sentralkomité, politbyrå og sekretariat bedre for den 14. perioden - 2026-2031; utvikle utkast til dokumenter som skal legges frem for den 14. partikongressen». Det finnes gamle bambustrær, unge bambustrær og unge bambustrær. Det kan sees at i den moderne politiske prosessen i Vietnam kommer den smidige generasjonsovergangen fra partiets tradisjon. «Den forrige generasjonen veileder nøye den neste generasjonen, og den neste generasjonen fortsetter trofast karrieren til den forrige generasjonen», som i ordene som roser de store prestasjonene til de tre seniorlederne Truong Chinh, Pham Van Dong og Le Duc Tho på den 6. kongressen. Generalsekretær Nguyen Phu Trong bekreftet en gang at personalarbeidet utføres metodisk og forsiktig med mottoet om å flette sammen mange generasjoner og tidsaldre. «Partiets personalarbeid er som en bambusklump med lag av gammel bambus, ung bambus og ung bambus», sammenlignet generalsekretæren.

Generalsekretær Nguyen Phu Trong med ledere og tidligere ledere for partiet og staten. Foto: VNA

Dette viser at generasjonsskiftet (maktskiftet) i partiet alltid skjer vitenskapelig, rytmisk og har tradisjonelle verdier. De to viktigste innholdene i hver partikongressperiode er å diskutere og bestemme partiets politiske retningslinjer og oppgaver (gjennom dokumenter) og å velge partiets sentralkomité (personalarbeid). Her er personalplanlegging et svært viktig åpningssteg. Spesielt i den nåværende perioden har arbeidet med personalplanlegging for den nye sentralkomiteen fått stor oppmerksomhet og tidlig forberedelse fra vårt parti. Hvis dette tidligere ble gjennomført på den 9. sentralkonferansen i den 12. perioden, gjennomførte vårt parti det med denne perioden tidligere enn på den nylige 8. sentralkonferansen. Partiets topplederteam er en viktig faktor som bidrar til en vellykket implementering av landets utviklingsstrategi i den nye situasjonen. Denne tiden er også et viktig vendepunkt i organiseringen og utformingen av partiets topplederteam. Generalsekretær Nguyen Phu Trong understreket en gang: «Dette er også tiden for generasjonsovergang fra generasjonen av kadrer født, oppvokst, trent og modnet i løpet av årene med motstand, hovedsakelig trent innenlands og i tidligere sosialistiske land, til generasjonen av kadrer født, oppvokst og modnet i fred og trent fra mange kilder, mange land med forskjellige politiske regimer.» Derfor skaper en god jobb med å planlegge høytstående partipersonell også en smidig overgang og maktoverføring, uten forstyrrelser eller svingninger. I enhver revolusjonær periode, ethvert felt, ethvert sted, spiller kadrer en avgjørende rolle. Kadrer er ikke bare nøkkelleddet i partibyggingsarbeidet, men også det avgjørende leddet i all partiaktivitet, den avgjørende faktoren for revolusjonenes suksess. Derfor må kadrer som er planlagt for sentralkomitémedlemmer være eksemplariske i intelligens, politiske egenskaper, etikk, livsstil og arbeidskapasitet, ha høy prestisje og utføre oppgavene de påtar seg på en utmerket måte. «Dynamisk» og «åpen» planlegging Planlegging for medlemmer av den sentrale eksekutivkomiteen er et svært viktig forberedende skritt med mål om å skape en rik og overflod av kadrer for å hjelpe partiet med å vurdere og ha mange alternativer, og tjene personellarbeidet i neste periode. Mottoet for å implementere «dynamisk» og «åpen» planlegging er å periodisk gjennomgå og fjerne fra planleggingen kadrer som ikke lenger oppfyller standardene og betingelsene; og å legge til nye faktorer i planleggingen. Dette er en regelmessig og normal jobb i kaderarbeidet til partiet vårt, noe generalsekretær Nguyen Phu Trong gjentatte ganger har understreket i møter og konferanser. Dermed er planlegging for medlemmer av den sentrale eksekutivkomiteen det første skrittet, og når det er fullført, vil det være grunnlaget for at partiet vårt kan fortsette med planlegging for politbyrået , sekretariatet og til slutt for nøkkelstillinger.

Som lederen for vårt parti en gang sa: Dette er ikke et spesifikt «personalarbeid» for neste periode, men det er et svært viktig forberedende trinn, grunnlaget for personalarbeidet til den sentrale eksekutivkomiteen i partiets 14. periode. I personalarbeid er planlegging det første trinnet, av ekstremt viktig betydning, og sikrer at personalarbeidet er systematisk, proaktivt, har en langsiktig visjon og oppfyller både umiddelbare og langsiktige behov. Dette er et svært delikat og sensitivt spørsmål om «menneskelig utvikling», knyttet til ideologien, psykologien og de svært spesifikke interessene til kadrer og partimedlemmer. Derfor kan det ikke utføres i all hast. Tvert imot må vi være nøye med måten å gjøre ting på, trinnene og ha en dyp forståelse, ta godt vare på dette arbeidet, må implementere prinsippene, forskriftene, reglene og prosedyrene på riktig måte, utføre hvert trinn, hver oppgave, hvert trinn nøye og forsiktig. Men vi må ikke gå glipp av noen tilfeller av «grønn hud, rødt hjerte», som lederen for vårt parti uttalte på den nylige 8. sentralkonferansen. Når det er sagt, kan vi se at partiets høytstående personellarbeid er svært forsiktig, dynamisk og åpent. Det kan bekreftes at kadrene som planlegger for sentralkomitémedlemmer er "kjernekadrer, partiets kjerne, revolusjonens verdifulle eiendeler, folkets utmerkede barn". Vårt parti har proaktivt utført dette arbeidet tidligere på grunnlag av relativt komplette og strenge forskrifter samt planer, plan- og implementeringsplan som politbyrået og sekretariatet utarbeidet i juli 2023. I fremtiden, med partiets nylige erfaring og dyktighet innen personellarbeid og partibygging, partiets prestisje, kapasitet og tillit som i økende grad bekreftes, vil partiets etterfølgerteam i fremtiden ha nye faktorer som møter tidens krav så vel som forventningene til massene og folket. Vi tror at med et godt planlagt team av kadrer og ledere i den nye perioden, fullt av mot og talent, med veiledning og arv, vil Vietnams kommunistiske parti fortsette å lede landet til en sterk utvikling, bringe nasjonen til en ny høyde og alltid verdig «Sterkt parti, utviklet land, evig nasjon», som generalsekretær Nguyen Phu Trong gjentatte ganger har bekreftet.

Vietnamnet.vn

Kilde