Gammeldags arbeid, nydags jobbtap: Advarsel fra Microsoft-sjefen

(Dan Tri) – Hvis du ikke endrer måten du jobber på, vil du bli erstattet av AI. Microsofts administrerende direktør Satya Nadella advarer om at det vanskeligste med AI ikke er teknologien, men å få folk til å forandre seg.

Mens hele verden haster med å utvikle og anvende kunstig intelligens (KI), mener Microsofts administrerende direktør Satya Nadella at den største utfordringen ikke ligger i teknologi, men i mennesker.

AI endrer arbeidets natur fundamentalt, og tvinger tradisjonelle driftsprosesser til å tilpasse seg, sa han.

«Når du jobber med 99 AI-agenter som hjelper deg, kan du ikke bare fortsette å gjøre det samme», sa Nadella. «Til og med omfanget av arbeidet ditt vil endre seg.»

Ifølge Satya Nadella er det vanskeligste med AI ikke teknologien, men å endre måten folk jobber på (Foto: Getty).

AI omformer alle stillinger

Et godt eksempel som Microsoft-sjefen siterer er LinkedIn, selskapets eget profesjonelle sosiale nettverk. Ifølge Nadella driver AI konsolideringen av tidligere separate roller som produktdesign, grensesnittprogrammering og produktledelse til en ny posisjon som «full-stack builder».

«Dette er ikke bare en teknologisk endring, men en fundamental transformasjon i personalstrukturen», sa han. «Spørsmålet er hvordan man skal gjenoppbygge teamet med helt nye roller og oppgaver?»

Dette forklarer også delvis Microsofts beslutning om å kutte 6000 ansatte (mindre enn 3 % av den globale arbeidsstyrken) i mai. Selv om selskapet hevdet at oppsigelsene ikke var prestasjonsrelaterte, var målet ifølge Business Insider å effektivisere mellomlederapparatet og øke andelen programmerere på prosjekter. Microsoft ønsket at hver leder skulle veilede flere ansatte, og prioriterte ansatte som visste hvordan man koder i stedet for bare å administrere prosjekter.

Delte meninger: Er AI en mulighet eller en jobbkatastrofe?

Mens Nadella prøver å forholde seg nøytral, er andre teknologiledere delt inn i to distinkte leirer av optimister og pessimister.

Jensen Huang, administrerende direktør i brikkeprodusenten Nvidia, mener at AI vil forandre alles jobb, inkludert hans egen. «AI har allerede forandret jobben min», sa Huang på Vivatech-konferansen i Paris forrige måned. «Noen roller vil forsvinne, men samtidig åpner AI for enestående kreative muligheter.»

Tvert imot ga Dario Amodei – administrerende direktør i Anthropic, en av de fremtredende AI-oppstartsbedriftene i dag – en skremmende advarsel om at AI kunne eliminere 50 % av de primære kontorjobbene i løpet av de neste fem årene.

«Vi, menneskene som lager denne teknologien, har en plikt til å være ærlige om hva som kommer til å skje. Men jeg tror ikke mange egentlig innser det», sa Amodei til Axios.

«Alle må lære seg å bruke AI»

I den sammenhengen oppfordrer bedriftsledere ansatte på alle nivåer til å proaktivt nærme seg og gjøre seg kjent med AI så snart som mulig.

Amazons administrerende direktør Andy Jassy sendte nylig ut et internt notat der han ba alle ansatte om å «aktivt lære, delta på workshops og opplæringer, og eksperimentere med AI når det er mulig».

Han var utvetydig om utsiktene til oppsigelser: «AI vil endre måten vi jobber på, og det betyr at selskapets arbeidsstyrke vil bli nedbemannet de neste årene.»

Reid Hoffman, medgründer av LinkedIn, mener at AI ikke lenger er en «høyteknologisk ting», men bør bli en del av det daglige arbeidet til alle team, fra små oppstartsbedrifter til store selskaper.

Selv om AI skaper utallige nye muligheter, stiller den også et vanskelig spørsmål for enhver organisasjon: å innovere eller falle akterut. Og som Satya Nadella har sagt, er ikke barrieren teknologi, men folks vaner, tankesett og vilje til endring.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm