Ifølge Lam Dong provinsielle folkekomité har enheten i den siste tiden tatt i bruk mange direktivdokumenter, som har korrigert arbeidsstil og oppførsel, og sikret disiplin og orden i henhold til arbeidsreglementet fra den provinsielle folkekomiteen i henhold til beslutning nr. 23 datert 9. mars 2022; direktiv nr. 07 datert 26. april 2023 om korrigering av arbeidsstil, styrking av disiplin og administrativ orden,...
 |
| Lam Dong provinsielle folkekomité utstedte et dokument for å korrigere implementeringen av den provinsielle folkekomiteens arbeidsforskrifter for permisjonssøknader - Foto: Le Son |
Det finnes imidlertid fortsatt situasjoner der direktører/ledere for avdelinger, avdelinger, etater og enheter under provinsen har sendt inn søknadene sine for sent, ikke har mottatt godkjenning fra lederen av den provinsielle folkekomiteen, og har tatt permisjon osv., noe som påvirker disiplin og administrativ orden i henhold til den provinsielle folkekomiteens arbeidsreglement.
For å overvinne ovennevnte situasjon, og samtidig styrke disiplin og administrativ disiplin generelt og spesielt ved uttak av permisjon i henhold til forskriftene, ber Lam Dong provinsielle folkekomité: Direktører/sjefer for avdelinger, avdelinger, enheter under provinsen, formenn for folkekomiteer i distrikter og byer om å strengt implementere den provinsielle folkekomiteens arbeidsforskrifter for å korrigere arbeidsstil og oppførsel, og sikre disiplin og administrativ disiplin.
Lam Dong provinsielle folkekomité utstedte derfor et dokument som fastslår: Direktører/ledere for etater, enheter og lokaliteter i provinsen som ønsker å ta permisjon, må sende inn en søknad til den provinsielle folkekomiteen fem dager i forveien, slik at denne enheten kan vurdere og løse saken. Samtidig ga Lam Dong provinsielle folkekomité i oppdrag den provinsielle folkekomiteens kontor å overvåke, sammenfatte, raskt gi råd til, minne på og kritisere saker som ikke er i samsvar med den provinsielle folkekomiteens arbeidsforskrifter og instruksjoner i permisjonsdokumenter.
Umiddelbart etter at denne forskriften ble gitt, sa mange meninger at ovennevnte forskrift kun var egnet for planlagt permisjon, og ikke helt egnet for presserende og uventet arbeid.
I henhold til arbeidsloven av 2019 avtales spørsmålet om årlig ferie mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lovverket har ingen spesifikke regler om fristen for varsling av permisjon.
Det faktum at Lam Dong provinsielle folkekomité har kommet med en spesiell anmodning til direktører/ledere for etater, enheter og ledere av folkekomiteer i distrikter og byer i provinsen om å sende inn en permisjonssøknad 5 dager i forveien, kan anses som for prinsipielt. På den annen side er bestemmelsene i arbeidsretten generelle og kan ikke forbeholdes eller kreves annerledes for hver spesifikk stilling.
Ifølge advokat Vu Thi Thuong Thuong, Dak Lak provinsielle advokatforening: « For øyeblikket har ikke arbeidsloven fra 2019 og tilhørende veiledende dokumenter regler om oppsigelsestiden før man ber om permisjon. Loven regulerer bare antall fridager for ansatte . For enkelhets skyld har imidlertid Lam Dong provinsielle folkekomité utstedt et dokument som regulerer den spesifikke oppsigelsestiden før man ber om permisjon. Følgelig krever Lam Dong provinsielle folkekomité at ansatte som tar permisjon, varsler minst 5 virkedager i forveien . »
Utstedelsen av ovennevnte forskrift fra Lam Dong provinsielle folkekomité har som mål å rette opp permisjonssøknadene fra ledere av avdelinger, avdelinger og lokaliteter i provinsen, og å styrke disiplin og administrativ orden. Dette anses ikke som et brudd på loven . Det må imidlertid være fleksibilitet i tilfeller av force majeure. Å legge til forskrifter om «spesielle og uventede tilfeller» vil bidra til å balansere ledelseskrav og egnethet med virkeligheten.
[annonse_2]
Kilde: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html
Kommentar (0)