Til tross for rikelig med arbeidskraft, sliter mange bedrifter fortsatt med å rekruttere.

Ifølge rapporter har kleseksportbedrifter opplevd en langvarig mangel på arbeidskraft. For tiden har mange selskaper et betydelig behov for å rekruttere arbeidskraft, men det viser seg å være svært vanskelig å finne nye.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) spesialiserer seg på produksjon av sportshansker , arbeidshansker og klær for eksport til USA, Storbritannia, Frankrike og Spania. Med en policy om å diversifisere kundebasen har selskapet signert ordre frem til slutten av 2025, og ekspanderer til nye markeder som Singapore og Kina. Selv om partneretterspørselen er ganske høy, har mangel på arbeidskraft noe påvirket selskapets produksjon og forretningsplaner.

Klesindustrien i Ha Tinh står overfor en betydelig mangel på arbeidskraft.

Det er angivelig at Haivina Hong Linh Co., Ltd. nylig har samarbeidet med Ha Tinh Employment Service Center for å implementere løsninger for å rekruttere nye arbeidere, men resultatene har ikke vært lovende. For å møte produksjonslinjens behov må selskapet rekruttere omtrent 200 arbeidere ...

På samme måte er mange kleseksportbedrifter desperat på jakt etter arbeidere. Mer spesifikt trenger Pro Sports Nghi Xuan Garment Factory (Tien Dien kommune) å rekruttere 500 arbeidere; Vietinbank Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Cluster) trenger å rekruttere 100 arbeidere; Appareltech Ha Tinh Co., Ltd. (Duc Tho Industrial Cluster) trenger å rekruttere 150 arbeidere...

Fru Nguyen Thi Sang (Can Loc kommune) delte: «Jeg var fabrikkarbeider i Hanoi . På grunn av familieforhold flyttet jeg tilbake til Ha Tinh i fjor for å bo og jobbe. I utgangspunktet søkte jeg jobb som klesarbeider, men lønnen var ikke i samsvar med arbeidet jeg la ned, så jeg bestemte meg for å slutte.»

I tillegg til klesindustrien står også produksjons- og eksportbedrifter overfor mangel på arbeidskraft, noe som påvirker produksjonen og forretningsresultatene deres.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) spesialiserer seg på produksjon og eksport av sushi til det japanske markedet. I år har selskapets produksjon og virksomhet blitt bedre på grunn av en økning i eksportordrer. Den nåværende vanskeligheten selskapet står overfor er imidlertid mangel på arbeidskraft.

Det er angivelig at japanske partnere etterspør Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company etter å ha produsert over 4 tonn rå blekksprut per dag. Med 200 ansatte kan imidlertid selskapet for øyeblikket bare dekke omtrent 50 % av denne etterspørselen.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produserer omtrent 2 tonn råvarer per dag, noe som bare dekker 50 % av partnerens produksjonsbehov.

Pham Van Tuc – direktør for avdelingen for generelle saker (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company) sa: «I løpet av de første fem månedene av 2025 stanset selskapet driften midlertidig for å investere i å erstatte maskiner og utstyr, og øke produksjonskapasiteten. Fra juni 2025 gjenopptok selskapet produksjonen, men møtte vanskeligheter på grunn av det høye antallet tidligere ansatte som sluttet. I de første dagene etter gjenopptakelsen av driften tiltrakk enheten seg bare 70 arbeidere, og det tok lang tid å rekruttere 200 arbeidere med en gjennomsnittslønn på 7–9 millioner VND/person/måned. For tiden bestiller partnere i Sør-Korea, Japan, Kina osv. tilleggsprodukter som panert blekksprut, reker og fisk, men med den nåværende mangelen på arbeidskraft er det svært vanskelig for oss å gjennomføre disse bestillingene.»

Ifølge Pham Van Tuc rekrutterer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company for tiden rundt 120 arbeidere. Selv om det er en ganske stor arbeidsstyrke i området, er mange ikke begeistret for å søke. Årsaken er at selskapets arbeidsmiljø er unikt, med rom med klimaanlegg og lange stående perioder, noe mange arbeidere er motvillige til å tåle. I tillegg har det faktum at bedrifter i Vung Ang Economic Zone allerede har startet produksjonen og økt konkurranse ytterligere redusert antallet nyansatte hos Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company. For å tiltrekke seg arbeidere fortsetter selskapet å fokusere på å sikre ytelser for ansatte, støtte sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd, tilby gratis lunsj, arrangere transport for arbeidere som bor langt unna, tilby rom for arbeidere i pauser og arrangere 20 rom for arbeidere fra fjerne områder som trenger overnatting.

Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommune) har lenge vært på utkikk etter å rekruttere rundt 60 nye arbeidere for å dekke produksjonslinjens behov for eksportmarkedet. Selskapet har imidlertid slitt med å tiltrekke seg arbeidere i en lengre periode.

Produksjonsaktiviteter ved Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Herr Nguyen Van Son, styreleder i fagforeningen til Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, uttalte: For tiden er gjennomsnittslønnen i selskapet 7,5 millioner VND per person per måned. Selv om selskapet har implementert mange løsninger for å tiltrekke seg arbeidere, som å tilby 4 måneders grunnlønnsstøtte for nye ansatte, måltidsgodtgjørelse, transportgodtgjørelse, personlig verneutstyr og å sikre fulle fordeler for arbeiderne, er det fortsatt svært vanskelig å rekruttere nye ansatte. Hovedårsaken er at mange unge arbeidere i Ha Tinh velger å jobbe i utlandet i store byer i landet. Samtidig er arbeidere i landlige områder som trenger det allerede over 15 år, og noen arbeidere har begrensede kvalifikasjoner og ferdigheter ...

Ifølge data fra Ha Tinh Employment Service Center er det for tiden 82 bedrifter i provinsen som søker å rekruttere 6830 arbeidere. Ha Tinhs befolkning er over 1,6 millioner, med en rikelig arbeidsstyrke. Imidlertid har en rekke bedrifter i mange år slitt med å finne arbeidere. Denne situasjonen fremhever begrensninger i ansattgoder som tilbys av bedrifter og svakheter i den lokale arbeidsstyrken, noe som fører til sløsing med menneskelige ressurser.

Nguyen Thi Thanh Huong, direktør for Ha Tinh Employment Service Center, forklarte situasjonen der mange bedrifter i Ha Tinh står overfor mangel på arbeidskraft, men sliter med å rekruttere: Generelt er de regionale lønningene i Ha Tinh fortsatt lave sammenlignet med andre provinser og større byer; velferdsgoder og arbeidsmiljø i bedrifter er ennå ikke tilstrekkelige til å tiltrekke og beholde arbeidere; jobbkravene er høye sammenlignet med lønningene som tilbys. Spesielt mangler mange bedrifter retningslinjer for å beholde ansatte, som produktivitetsbonuser, yrkesopplæring og å skape et vennlig arbeidsmiljø; mange bedrifter har ikke koordinert effektivt når det gjelder å kommunisere sine rekrutteringsbehov og bedriftens image til potensielle arbeidere.

Fra arbeidsstyrkens perspektiv har noen behovet, men er forbi pensjonsalderen, mens andre mangler klar karriereretning, kompetanse, ferdigheter og er motvillige til å endre seg, og dermed ikke oppfyller kravene som arbeidsgiverne setter.

Ifølge Ha Tinh Employment Service Center er det for tiden 82 bedrifter i området som ønsker å rekruttere 6830 arbeidere.

Ifølge fru Nguyen Thi Thanh Huong må bedrifter i Ha Tinh gi nøyaktig informasjon og bilder om jobbene de rekrutterer til for raskt å forbedre situasjonen og tiltrekke seg arbeidere. Dette vil forhindre situasjoner der arbeidere slutter umiddelbart etter ansettelse fordi de føler at jobben ikke passer, og de blir villedet av unøyaktig informasjon om selskapet.

Når det gjelder langsiktige løsninger, må bedrifter forbedre ansattgodene og skape et godt arbeidsmiljø for å tiltrekke og beholde ansatte. Samtidig bør de implementere interne opplæringsregler eller samarbeide med opplæringsinstitusjoner for å forbedre de ansattes ferdigheter; ha resultatbaserte belønningsregler og tydelige forpliktelser til karriereutvikling; og lage mekanismer for tilbakemelding og anerkjennelse fra ansatte for å få dem til å føle seg hørt, noe som fremmer langsiktig forpliktelse.

Kommentar (0)