Rikelig med arbeidskraft, mange bedrifter synes det fortsatt er vanskelig å rekruttere

Ifølge rapporter har kleseksportbedrifter opplevd mangel på arbeidskraft i lang tid. For tiden har mange enheter behov for å rekruttere et stort antall arbeidere, men det er svært vanskelig å rekruttere nye arbeidere.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) spesialiserer seg på produksjon av sportshansker , vernehansker og klær for eksport til USA, Storbritannia, Frankrike og Spania. Med en kundediversifiseringspolicy har selskapet signert ordre frem til slutten av 2025, inkludert ekspansjon til nye markeder som Singapore, Kina osv. Etterspørselen fra partnere er ganske stor, men på grunn av begrensede arbeidsressurser har dette påvirket produksjonen og forretningsplanene til enheten noe.

Klesbedrifter i Ha Tinh mangler mange arbeidere.

Det er kjent at Haivina Hong Linh Company Limited nylig har koordinert med Ha Tinh Employment Service Center for å implementere løsninger for å rekruttere nye arbeidere, men resultatene har ikke vært positive. For å dekke produksjonslinjen trenger denne bedriften å rekruttere rundt 200 arbeidere...

På samme måte er mange kleseksportbedrifter også «forsiktige» på jakt etter arbeidere. Mer spesifikt: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (Tien Dien kommune) trenger å rekruttere 500 arbeidere; MTV Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen industripark) trenger å rekruttere 100 arbeidere; Ha Tinh Appareltech Company Limited (Duc Tho industripark) trenger å rekruttere 150 arbeidere...

Fru Nguyen Thi Sang (Can Loc kommune) fortalte: «Jeg jobbet tidligere som fabrikkarbeider i Hanoi . På grunn av familieforhold flyttet jeg til Ha Tinh i fjor for å bo og jobbe. Først søkte jeg også om å bli klesarbeider, men lønnen var ikke i samsvar med arbeidet jeg la ned, så jeg bestemte meg for å slutte i jobben min.»

I tillegg til klesbedrifter står også produksjons- og eksportbedrifter overfor mangel på arbeidskraft, noe som påvirker produksjon og forretningsresultater.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) spesialiserer seg på produksjon og eksport av sushi til det japanske markedet. I år har selskapets produksjons- og forretningssituasjon blitt bedre på grunn av økningen i antall eksportordrer. Imidlertid er den nåværende vanskeligheten selskapet står overfor mangel på arbeidskraft.

Det er kjent at de japanske partnerne etterspør Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company etter å produsere over 4 tonn rå blekksprut per dag. Med 200 ansatte kan imidlertid bedriften for øyeblikket bare dekke omtrent 50 % av produksjonen.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produserer omtrent 2 tonn råvarer per dag, og dekker bare 50 % av partnernes produksjon.

Pham Van Tuc, direktør for den generelle avdelingen (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), sa: «I løpet av de første fem månedene av 2025 stoppet selskapet midlertidig driften for å investere i å erstatte nye maskiner og utstyrslinjer, noe som økte produksjonskapasiteten. Fra juni 2025 gikk selskapet tilbake til produksjon og møtte vanskeligheter på grunn av antallet gamle ansatte som «byttet jobb». I de første dagene av gjenoppbyggingen tiltrakk enheten bare 70 arbeidere, og etter lang tid klarte den å rekruttere 200 arbeidere med en gjennomsnittslønn på 7–9 millioner VND/person/måned. For tiden bestiller partnere i Korea, Japan, Kina ... mer blekksprut, reker og panert fisk, men med den nåværende mangelen på arbeidskraft er det svært vanskelig for oss å implementere det.»

Ifølge Pham Van Tuc rekrutterer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company rundt 120 arbeidere. Selv om det er ganske mye arbeidskraft i området, er det mange som ikke er interessert i å søke. Årsaken er at selskapets arbeidsmiljø er typisk for et kjølerom, der man må stå og jobbe hele tiden, så mange arbeidere er redde for vanskelighetene. I tillegg har bedrifter i Vung Ang Economic Zone for tiden drevet produksjon, noe som øker konkurranseevnen og gjør at den nye rekrutteringstakten til Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company har økt «dråpe for dråpe». For å tiltrekke seg arbeidere fortsetter selskapet å fokusere på å sikre ordningen for arbeidere, støtte betaling av sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd; gratis lunsj; arrangere skyttelbuss for arbeidere langveisfra, arrangere rom for arbeidere å hvile, og arrangere 20 rom for arbeidere langveisfra som ønsker å bli.

Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho Commune) har lenge også rekruttert rundt 60 nye arbeidere for å dekke produksjonslinjen for eksportmarkedet. Selskapet har imidlertid lenge hatt problemer med å tiltrekke seg arbeidere.

Produksjonsaktiviteter ved Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Herr Nguyen Van Son – styreleder i fagforeningen til Song La Xanh Packaging Joint Stock Company sa: For tiden er gjennomsnittslønnen til bedriften 7,5 millioner VND/person/måned. Selv om bedriften har implementert mange løsninger for å tiltrekke seg arbeidere, som for eksempel: Nye arbeidere får støtte med 4 måneders grunnlønn, støtte til måltider, bensin, arbeidstakervern, og full ytelse for arbeiderne... Det er imidlertid fortsatt svært vanskelig å rekruttere nye arbeidere. Hovedårsaken er at mange unge arbeidere i Ha Tinh velger arbeidskrafteksport og drar for å jobbe i store byer på landet. Samtidig er arbeidere i landlige områder som trenger det for gamle, og noen arbeidere har begrensede kvalifikasjoner og ferdigheter...

Ifølge data fra Ha Tinh Employment Service Center er det for tiden 82 bedrifter i området som rekrutterer 6830 arbeidere. Ha Tinhs befolkning er for tiden over 1,6 millioner mennesker, med en rikelig arbeidsstyrke. Imidlertid har en rekke bedrifter i mange år slitt med å finne arbeidere. Denne situasjonen viser begrensningene i bedriftenes behandlingsregime og «svakhetene» til den lokale arbeidsstyrken, noe som fører til sløsing med menneskelige ressurser.

Nguyen Thi Thanh Huong, direktør for Ha Tinh Employment Service Center, forklarte den nåværende situasjonen der mange bedrifter i Ha Tinh mangler arbeidskraft, men har problemer med å rekruttere: Generelt er det regionale lønnsnivået i Ha Tinh fortsatt lavt sammenlignet med andre provinser og storbyer. Velferdsregimet og arbeidsmiljøet til bedriftene i området er ikke garantert å tiltrekke og beholde arbeidere. Jobbkravene er høye sammenlignet med lønnen som utbetales til arbeiderne. Spesielt mangler mange bedrifter retningslinjer for å beholde arbeidere, som for eksempel produktivitetsbonuser, yrkesopplæring, å skape et vennlig arbeidsmiljø.... Mange bedrifter har ikke tett koordinert propagandaarbeid om rekrutteringsbehov og sitt image overfor arbeiderne.

Noen av arbeidstakerne har behov, men er forbi arbeidsfør alder, noen har ikke en klar karriereorientering, mangler kapasitet, ferdigheter og er redde for forandring, slik at de ikke kan oppfylle arbeidsgivernes krav.

Ifølge Ha Tinh Employment Service Center er det for tiden 82 bedrifter i området som rekrutterer 6830 arbeidere.

Ifølge fru Nguyen Thi Thanh Huong må bedrifter i Ha Tinh gi nøyaktig informasjon og bilder om jobbene de rekrutterer for raskt å forbedre situasjonen og tiltrekke seg arbeidere. Dette for å unngå at arbeidere slutter umiddelbart etter å ha fått en jobb fordi de føler at jobben ikke passer og har feil informasjon om selskapet eller virksomheten.

Når det gjelder den «langsiktige» løsningen, må bedrifter forbedre velferdsordningene, skape et godt arbeidsmiljø for ansatte for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Samtidig bør det være en intern opplæringspolicy eller tilknytning til opplæringsfasiliteter for å forbedre arbeidernes ferdigheter; ha en belønningspolicy basert på evner, tydelig forpliktelse til forfremmelse; det må opprettes en mekanisme for å gi tilbakemeldinger og anerkjenne ansatte slik at de føler seg lyttet til, noe som skaper motivasjon for langsiktig forpliktelse...

Kilde: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html