Serie: Fjerne «flaskehalser» på arbeidsmarkedet for gjennombrudd - Siste artikkel: Gjennombrudd i personalpolitikken

Å fokusere på opplæring, investere i sosialboliger og ivareta velferd ... er politikk som Hai Phong implementerer for å tiltrekke og beholde arbeidere.

Vietnam Maritime University samarbeider med LG Electronic Vietnam Hai Phong Company for å tilby yrkesopplæring for studenter.

Trening etter "ordre"

For å utvikle unge menneskelige ressurser, med sikte på arbeidskraft av høy kvalitet, fokuserer Hai Phong by på opplæring fra roten av. Å effektivisere studentene og veilede dem i karrierer helt fra videregående skole anses som en grunnleggende løsning for å hjelpe studentene med å tilnærme seg riktig bransje, yrke og sosiale behov.

Universiteter: Sao Do, Vietnam Maritime har utviklet opplæringsstrategier som møter praktiske behov, med fokus på byens nøkkelområder som havnetjenester, logistikk, maskinteknikk, informasjonsteknologi og automatisering. Skolene bygger opplæringsprogrammer basert på data om arbeidsetterspørsel og bestiller opplæring fra bedrifter.

Studenter ved Sao Do University utøver yrket sitt i bedrifter i henhold til retningslinjene for å lære opp arbeidere i henhold til bedriftenes behov.

Treveiskoblingen mellom skoler, staten og bedrifter regnes som et strategisk steg for Hai Phong. Mange skoler har implementert samarbeid med utenlandske direkteinvesteringer og innenlandske bedrifter som LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., fra programdesign, organisering av praksisplasser og praksis til elevrekruttering.

Førsteamanuensis dr. Pham Van Thuan, viserektor ved Vietnam Maritime University, sa at det å balansere strukturen i opplæringsyrker er en presserende oppgave, der det er nødvendig å styrke kommunikasjonen om behov for menneskelige ressurser, spesielt innen ingeniørfag og teknologi som er "tørste" etter menneskelige ressurser. Basert på den årlige rekrutteringsundersøkelsen av bedrifter og lokaliteter, justerer skolen påmeldingsskalaen i henhold til arbeidsmarkedets signaler og utvikler nye yrker for å møte praktiske behov.

Trenger retningslinjer som støtter arbeidstakere over 35 år

Byens etater og avdelinger arrangerte mange konferanser for å finne løsninger for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft mellom mennesker og bedrifter, spesielt for arbeidstakere over 35 år.

I den senere tid har byen hatt mange retningslinjer for å oppmuntre og motivere folk til å delta i yrkesopplæring, slik som resolusjon nr. 35 fra Folkerådet i Hai Duong -provinsen (gammel) om retningslinjer for å støtte arbeidere som har fullført yrkesopplæring på grunnskolenivå, under 3 måneder, mellomnivå og høyskolenivå ved yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen; resolusjon nr. 03 fra Folkerådet i Hai Phong by om retningslinjer for å støtte opplæring i en rekke yrker i Hai Phong by i perioden 2024–2030...

I byen finnes det mer enn 80 yrkesopplæringsinstitusjoner, institusjoner med yrkesopplæringsaktiviteter som er lisensiert til å ta imot studenter innen 351 forskjellige fagområder og yrker som elektrisitet - elektronikk, mekanikk, klesindustrien, skipsbygging, maritim sektor, logistikk, turisme, tjenester... Dette er en gunstig forutsetning som bidrar til å støtte yrkesopplæring for gruppen arbeidere over 35 år for å holde tritt med den nåværende arbeidstrenden i industriparker.

Fru Nguyen Thi Thanh, leder for avdelingen for rådgivning, jobbintroduksjon og yrkesopplæring ved byens arbeidsformidlingsenter, sa at alle arbeidere som søkte om dagpenger ved senteret ble informert om retningslinjer for støtte til yrkesopplæring og gratis yrkesopplæring fra sentralregjeringen og byen. I løpet av de første 10 månedene av 2025 ga senteret råd om yrkesopplæringspolitikk til 15 000 arbeidere som mottok dagpenger, og åpnet 44 yrkesopplæringsklasser for 800 studenter, en økning på 137 % sammenlignet med samme periode i 2024.

For å utnytte arbeidsressursene fra denne gruppen, i tillegg til yrkesopplæringspolitikk, bør det være mer spesifikke rekrutterings- og sysselsettingsinsentivmekanismer. Advokat Tran Ngoc Vinh, medlem av lovkomiteen i den 12. og 13. nasjonalforsamlingen, sa at det bør være spesifikke konsepter for «eldre arbeidstakere» og «middelaldrende arbeidstakere» når man endrer arbeidsloven, og samtidig supplerer spesifikke støttepolitikker for denne gruppen arbeidstakere.

«Jeg foreslår at vi utvikler en politikk for å støtte opplæring og omskolering av eldre arbeidstakere i henhold til markedets behov», sa advokat Tran Ngoc Vinh.

Opplæringsstøtte kan gis gjennom bedriften der den ansatte jobber, eller gjennom opplæringsenheter bestilt av staten. I tillegg vil det å legge til en policy for å støtte bedrifter i å forlenge arbeidsfør alder for eldre arbeidstakere gjennom skatteverktøy være en løsning for å forhindre at eldre arbeidstakere blir permittert eller for å få mer passende jobbmuligheter.

Å la arbeiderne «slå seg ned»

For å beholde og tiltrekke seg arbeidere fra andre steder, bygger mange bedrifter sovesaler for arbeidere. På bildet: Sovesal for arbeidere i Dinh Vang Company Limited.

For å beholde og tiltrekke seg arbeidere fra andre steder har mange bedrifter proaktivt implementert praktiske tiltak. Sovesalen for arbeidere utenfor byen til Dinh Vang Company Limited ble bygget og drevet i over 20 år med rundt 135 rom, og ga plass til 900 arbeidere. Selskapet bygde klasserom og ansatte gratis barnevakter for rundt 65 barn av arbeidere fra andre provinser.

Sao Vang Company Limited har rundt 500 arbeidere som kommer fra de nordlige fjellprovinsene. Presidenten i Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, sa at siden april i fjor har selskapets sovesal blitt tatt i bruk, og har gitt overnatting til rundt 200 personer. For arbeidere som leier bolig utenfor, støtter selskapet 1 million VND i bolig/person/måned.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. i Phuc Dien industripark bygde også en sovesal i 2011, som ga plass til 2000 mennesker.

Ikke bare takket være innsatsen fra bedrifter, Hai Phong er også et av lyspunktene når det gjelder bygging av sosiale boliger for lavinntektspersoner. I løpet av de siste to årene har Hai Phong tatt i bruk nesten 1100 sosiale boligenheter og implementerer ni andre prosjekter for å nå målet på 15 400 enheter innen 2025, med mål om 18 100 enheter innen 2030.

Behov for spesiell mekanisme

Klassen åpnes hos Dinh Vang Company Limited for å ta vare på barn og hjelpe arbeiderne til å føle seg trygge i jobben sin og bli værende i bedriften.

For provinser som Bac Ninh og Vinh Long er fagforeningsprosjektet for sosiale boliger en effektiv løsning for å dekke boligbehovene til arbeidere fra andre provinser. Fagforeningens institusjonelle områdemodell Ha Nam med sin hovedplan for boliger, idrettsanlegg og skoler har korrekt og nøyaktig løst de sosiale sikkerhetsbehovene til arbeidere fra andre provinser, og alltid tiltrukket seg mange arbeidere til å bosette seg og jobbe.

Derfor er det, sammen med stabil lønns- og sysselsettingspolitikk, et presserende behov for synkron utvikling av sosialsikkerhetsinfrastruktur rundt industriparker og økonomiske soner, inkludert sosialboliger, barnehager, skoler, medisinske fasiliteter, kultur- og idrettsområder.

Under tilsynet til Nasjonalforsamlingens stående komité i midten av april 2025 i Hai Phong om implementering av retningslinjer og lover for utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, foreslo lederne av Hai Phong Economic Zone Management Board at byen skulle ha mange fremragende retningslinjer for å investere i helsevesenet, offentlig transportinfrastruktur og utdanning av høy kvalitet for å tiltrekke seg arbeidskraft, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, slik at man føler seg trygg på å jobbe og bo i Hai Phong.

Herr Nguyen Van Quyet, permanent visepresident i Hai Phong bys arbeiderforbund, sa at bys arbeiderforbundet vil fortsette å fremme sin representative rolle, gi råd til og koordinere med alle nivåer, sektorer og bedrifter for å perfeksjonere retningslinjer for lønn, velferd, arbeidssikkerhet og arbeidsforhold, og sikre stabil inntekt.

I tillegg til byens innsats, må bedrifter også gjøre en innsats for å forbedre lønningene og effektivt implementere eksisterende bypolitikk.

Når arbeidere er garantert sosial trygghet, vil de forbli "bosatte, trygge og trygge i jobben", og bli en pionerkraft som bidrar til byggingen og utviklingen av Hai Phong by.

HAI VAN - MINH NGUYET

Kilde: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html