De fleste delegatene uttrykte sin enighet med hovedinnholdet i lovutkastet og mente at endringene og tilleggene var nødvendige og tilpasset virkeligheten. (Foto: Bidragsyter/Vietnam+)
Om morgenen 24. juni stemte nasjonalforsamlingen for å vedta loven om kadrer og embetsmenn (endret) med 418 av 423 delegater som deltok i avstemningen, med en godkjenningsrate på 87,45 %.
Før avstemningen presenterte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, bemyndiget av statsministeren, en rapport som forklarte, aksepterte og reviderte i detalj lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret). Rapporten avklarte problemstillinger som bekymret representantene i nasjonalforsamlingen og analyserte innholdet som var blitt akseptert og revidert basert på omfattende bidrag.
Prosessen med å utvikle og fullføre lovutkastet har fått stor oppmerksomhet fra representanter i nasjonalforsamlingen og opinionen. Gruppe- og halldiskusjonene hadde 126 delegater som deltok i direkte kommentarer og 12 skriftlige kommentarer. Flertallet av delegatene uttrykte sin sterke enighet med kjerneinnholdet i lovutkastet og mente at endringene og tilleggene var nødvendige og tilpasset virkeligheten.
Etter prosessen med mottak og godkjenning består lovutkastet som ble sendt til nasjonalforsamlingen for godkjenning av 7 kapitler og 45 artikler, 8 artikler færre enn det opprinnelige utkastet som ble sendt til nasjonalforsamlingen for kommentarer. Denne effektiviseringen har som mål å sikre helhetlighet, men fokuserer fortsatt på viktige problemstillinger. Det reviderte lovutkastet viser tydelig innovativ tenkning, med sikte på å skape en synkron juridisk korridor for embetsmannsledelse. Det sentrale målet er å bygge en dynamisk, transparent og effektiv embetsmannstjeneste som oppfyller kravene til oppgavene, og å bygge et team av profesjonelle og dedikerte embetsmenn for å tjene sosioøkonomisk utvikling og de økende behovene til mennesker og bedrifter.
Revisjonen og tilleggene til lovutkastet fokuserte på tre hovedgrupper. Den første er forbindelsen mellom kadrer og tjenestemenn på kommunalt og provinsielt nivå, og forener det offentlige tjenestesystemet fra sentralt til kommunalt nivå. Loven har fullført forskriftene for å implementere politikken om å bygge et enhetlig, sammenkoblet og synkront offentlig tjenestesystem over hele landet. Et bemerkelsesverdig poeng er at det ikke lenger er noe skille mellom kadrer og tjenestemenn på kommunalt og provinsielt nivå, med sikte på likestilling og utviklingsmuligheter for alle kadrer og tjenestemenn i systemet.
For det andre, om mekanismen for å administrere og bruke kadrer og tjenestemenn på en transparent og effektiv måte, i samsvar med kravene i administrativ reform. Dette er et innhold med mange nye gjennombrudd. Overgang til ledelse etter stilling, spesielt supplering og perfeksjonering av regelverk for å ta stilling som sentrum i hele syklusen av å administrere kadrer og tjenestemenn, fra rekruttering, organisering, bruk, evaluering, opplæring, planlegging til ansettelse.
Loven tar sikte på å perfeksjonere mekanismen for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og retningslinjer for talentfulle mennesker, og institusjonalisere Politbyråets resolusjoner. Loven fastsetter spesifikt retningslinjer for to grupper av fag. Gruppen som tiltrekker seg menneskelige ressurser av høy kvalitet til offentlig sektor gjelder både menneskelige ressurser av høy kvalitet og gruppen av talentfulle mennesker i offentlig tjeneste. Tre former for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet utenfor offentlig sektor inkluderer å bli tatt opp i embetsverket, signere kontrakter med typiske forretningsmenn, advokater, eksperter og forskere for å utføre leder- og administrasjonsoppgaver, og signere kontrakter med menneskelige ressurser av høy kvalitet for å utføre profesjonelle oppgaver.
Når det gjelder kadrers og embetsmenns plikter og rettigheter, har loven revidert og supplert forskrifter for å institusjonalisere banebrytende resolusjoner, med vekt på ledernes ansvar for å kutte administrative prosedyrer knyttet til mennesker og bedrifter, og sikre konsistens og betingelser for å utføre oppgaver.
Loven, som innoverer rekrutteringsarbeidet, justerer også forskrifter om prinsipper, vilkår for registrering og rekrutteringsmetoder i retning av at utvalgte personer umiddelbart må oppfylle kravene til stillingen, rangeres i tilsvarende kategori etter å ha blitt rekruttert, og samtidig forenkle administrative prosedyrer.
Loven utvikler ekspertise og tiltrekker seg menneskelige ressurser fra privat sektor, og supplerer forskrifter om stillinger og tjenestemannsgrader for å oppmuntre tjenestemenn til å utvikle seg i en faglig og teknisk retning uten nødvendigvis å måtte ansette i leder- og administrasjonsstillinger, samtidig som den skaper en mekanisme for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet fra privat sektor.
Loven, som er en substansiell evaluering av tjenestemenn, fullfører innholdet i evalueringen av tjenestemenn og tydeliggjør prinsippene, myndigheten og metodene for regelmessig, kontinuerlig, flerdimensjonal og kvantitativ evaluering ved bruk av spesifikke kriterier knyttet til arbeidsresultater. Evalueringsresultatene er grunnlaget for belønninger, inntektsøkninger eller tildeling til lavere stillinger, eller til og med oppsigelse.
Fremme reform av embetsverket, spesielt justering og supplering av opplæringsinnhold i henhold til stillinger, belønninger, disiplin, ledelsesmyndighet, anvendelse av vitenskap og teknologi og digital transformasjon i embetsverkets aktiviteter.
For det tredje, angående overgangsbestemmelsene om noe innhold for kadrer og tjenestemenn for å dekke behovene for å løse praktiske problemer. Følgelig vil nåværende kadrer og tjenestemenn på kommunenivå bli konvertert til kadrer og tjenestemenn i henhold til de nye forskriftene dersom de oppfyller standardene og vilkårene for opplæringsnivå, uten krav til arbeidstid eller gamle rangstandarder.
Prøvetidstilfeller vil avslutte prøvetiden og bli plassert i den stillingen som tilsvarer stillingen fra lovens ikrafttredelsesdato. Tilleggsforskrifter om overgangsperioden for å fullføre formidlingen i stillingen og den tilsvarende stillingen for tjenestemenn ansatt før denne loven trer i kraft.
Loven om kadrer og embetsmenn (endret) er vedtatt, og markerer et viktig skritt i å konkretisere partiets viktigste politikk og retningslinjer for kaderarbeid og embetsverket. Med sine banebrytende endringer forventes loven snart å tre i kraft og bidra til å bygge opp en moderne, profesjonell vietnamesisk embetsverkstjeneste som opererer for landets utvikling og tjener folket.
Kilde: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep
Kommentar (0)