Samsung Vietnam håper å skape ny suksess ved å åpne den andre rekrutteringsperioden i 2025

(Chinhphu.vn) – Vi tror at de høykvalifiserte menneskelige ressursene som ble rekruttert fra denne GSAT-konkurransen vil fortsette å bidra til at Samsung skaper nye suksesser i fremtiden, sa Na Ki Hong, administrerende direktør i Samsung Vietnam.

GSAT er Samsungs globale egnethetstest for kandidater på universitetsnivå, og består av tre grunnleggende deler: «Logisk matematisk evne», «Resoneringsevne» og «Visuell tenkning».

I dag, 23. november, arrangerte Samsung Vietnam den andre runden av GSAT (Global Samsung Aptitude Test) rekrutteringseksamen i 2025 for ingeniører, bachelorstudenter og universitetsstudenter på National Convention Center i Hanoi .

GSAT er Samsungs globale egnethetstest for kandidater på universitetsnivå, og består av tre grunnleggende deler: «Logisk matematisk evne», «Resoneringsevne» og «Visuell tenkning».

Dette er en av de viktigste rundene i rekrutteringsprosessen til alle Samsung-gruppeselskaper over hele verden .

Kandidater som består GSAT-runden vil fortsette å delta i intervjurunden, som er planlagt å finne sted 17. desember 2025. Etter det vil kandidatene med de beste resultatene fra intervjurunden bli offisielt ansatte, og jobbe ved Samsung Vietnam-avdelinger, inkludert Samsung Electronics Vietnam (SEV), Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT), Samsung Display Vietnam (SDV), Samsung Electro-Mechanics Vietnam (SEMV) og Samsung Research & Development Center Vietnam (SRV).

I denne rekrutteringsrunden fortsetter Samsung Vietnam å fokusere på å rekruttere teknologistudenter for å møte Samsungs fremtidige behov for å forbedre automatisering og utvikle ny teknologi.

I tillegg fortsetter Samsung Vietnam å kombinere utvalget av praktikanter som er studenter fra ledende universiteter i Vietnam gjennom denne GSAT-eksamenen, samtidig som de utvider målgruppen av praktikanter med sosioøkonomiske hovedfag for å skape muligheter for studentene til å oppleve arbeidsmiljøet i verdens ledende teknologiselskap, samt utvikle omfattende menneskelige ressurser og diversifisere staben.

Studentene vil derfor ha muligheten til å være i praksis i to måneder hos Samsung Electronics Vietnam (SEV), Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT), Samsung Electro-Mechanics Vietnam (SEMV) og Samsung Display Vietnam (SDV), og bli ansatt hos Samsung etter endt utdanning fra universitetet.

I løpet av praksisperioden får studentene ikke bare attraktive godtgjørelser og fordeler, men de lærer og forbedrer også sin faglige kunnskap gjennom opplæringskurs og dedikert veiledning fra Samsungs team av erfarne konsulenter. I tillegg har studentene også muligheten til å delta i prosjekter og bli eksponert for Samsungs mest avanserte teknologi.

Kandidatene fokuserer på å ta eksamen

Samsungs 30 år lange prestasjoner kan i stor grad tilskrives vietnamesiske arbeidere.

Na Ki Hong, administrerende direktør i Samsung Vietnam, sa: «Prestasjonene Samsung har oppnådd i løpet av tre tiår med drift i Vietnam, i tillegg til støtten fra den vietnamesiske regjeringen, er også delvis skapt av bidrag fra vietnamesiske arbeidere. Vi tror at de høykvalifiserte menneskelige ressursene som er rekruttert fra denne GSAT-konkurransen, vil fortsette å samarbeide med Samsung for å skape nye suksesser i fremtiden. Samsung vil kontinuerlig strebe etter å pleie og skape en springbrett for unge generasjoner, slik at de kan forstå og mestre avansert teknologi fra Samsung spesielt og verden generelt, og dermed støtte Vietnam på reisen mot å bli et teknologisk utviklet land.»

Siden 2011 har rekrutteringsprogrammet for universitetsstudenter gjennom GSAT-eksamenen blitt et årlig rekrutteringsarrangement i Samsung Vietnam for studenter som har fullført eller er i ferd med å fullføre universitetsstudier i alle fagområder. Programmet har ikke bare som mål å skape ressurser av høy kvalitet for forskning, utvikling, produksjon og forretningsaktiviteter ved Samsungs avdelinger i Vietnam, men gir også rettferdige jobbmuligheter for unge studenter, uten krav om arbeidserfaring.

I tillegg til dette programmet implementerer Samsung Vietnam fortsatt mange andre varierte rekrutteringsprogrammer, som for eksempel: Et separat rekrutteringsprogram for programmeringsingeniører; Samsung Talent Scholarship (STP) rekrutteringsprogram for kandidater med bachelor- og mastergrad; Rekrutteringsprogram for teknikere og produksjonspersonell;...

Nguyen Duc

Kilde: https://baochinhphu.vn/mo-dot-tuyen-dung-thu-2-nam-2025-samsung-viet-nam-ky-vong-tao-nen-thanh-cong-moi-102251123181041687.htm