Noen nye punkter i ledelse og bruk av offentlig ansatte

Offentlige tjenesteenheter er tildelt myndighet til å vurdere forfremmelse av embetsmenn (illustrasjonsbilde)

En leder kan gjenutnevnes et ubegrenset antall ganger.

Når det gjelder embetsperioden for ledelsesfunksjonærer, sier dekret nr. 85/2023/ND-CP tydelig: «Embetsperioden for hver lederstilling er 5 år, beregnet fra ikrafttredelsesdatoen for utnevnelsesbeslutningen, med unntak av tilfeller der perioden er mindre enn 5 år som foreskrevet i spesiallover. Ledelsesfunksjonærer kan gjenutnevnes et ubegrenset antall ganger til å inneha en lederstilling, med unntak av tilfeller der det finnes andre bestemmelser i partiet eller spesiallover.»

Tidligere bestemte dekret nr. 115/2020/ND-CP at embetsperioden for en offentlig tjenestemann som innehar en lederstilling i høyst to sammenhengende perioder ble implementert i samsvar med bestemmelsene i spesiallover.

Når det gjelder standarder og vilkår for utnevnelse av ledelsesfunksjonærer, arver dekret nr. 85/2023/ND-CP i utgangspunktet dekret nr. 115/2020/ND-CP. Dekret nr. 85/2023/ND-CP legger imidlertid til et nytt punkt: Tiden i nåværende stilling eller tilsvarende stilling er minst 2 år (24 måneder), hvis ikke sammenhengende, er den kumulativ (kun kumulativ for tiden i tilsvarende stillinger), unntatt ved første gangs ansettelse. Spesielle tilfeller vurderes og avgjøres av kompetente myndigheter.

Offentlige tjenesteenheter vurderes for forfremmelse av embetsmenn.

Når det gjelder plikter og fullmakter for offentlige tjenesteenheter, har dekret nr. 85/2023/ND-CP utvidet myndighetene til offentlige tjenesteenheter i vurderingen av forfremmelse av embetsmenn, nærmere bestemt som følger:

For offentlige tjenesteenheter som delvis selvforsikrer faste utgifter og offentlige tjenesteenheter hvis faste utgifter er garantert av staten, vurderes embetsmenn for forfremmelse i henhold til desentralisering og autorisasjon.

For offentlige tjenesteenheter som selvforsikrer regelmessige utgifter og investeringsutgifter, og offentlige tjenesteenheter som selvforsikrer regelmessige utgifter, finnes det i tillegg til oppgavene og fullmaktene spesifisert i punkt 1 i denne artikkelen, også oppgaver og fullmakter til å organisere rekrutteringen av tjenestemenn i henhold til deres myndighet; vurdere å forfremme yrkestitler i klasse I med lønnstype A3 i henhold til desentralisering og autorisasjon; vurdere å forfremme yrkestitler, bestemme ansettelse, lønnsordning, lønnsøkning (vanlig, før termin), ansiennitetstillegg som utover rammen for tjenestemenn med yrkestitler i klasse I med lønnstype A2 og fra klasse II og lavere under deres lederområde.

PV (syntese)

Kilde: https://baohaiduong.vn/mot-so-diem-moi-trong-quan-ly-su-dung-vien-chuc-370763.html