Norge står overfor «D-dagen» angående kvoten på 40 % kvinner i styrer.

Med bare noen få dager igjen til 2025 akselererer norske selskaper rekrutteringsprosessene sine for å sikre at minst 40 % av lederne deres er kvinner. Ellers vil det aktuelle selskapet bli stengt.

Norge var det første landet i verden som satte en standard på 40 % kvinnerepresentasjon i styrene i børsnoterte selskaper i 2005, i et forsøk på å bryte ned barrierer som hindrer kvinner i å nå toppstillinger i næringslivet.

Sent i 2023 ble det vedtatt en lov som krever at ikke mer enn 60 % av styret må være av ett kjønn. I praksis betyr dette ofte at minst 40 % av lederne er kvinner.

Næringsminister Jan Christian Vestre erklærte: «Dette er en milepæl for like muligheter i næringslivet i Norge. Vi er det første landet i verden som gjør dette.»

Vestre uttalte at denne innsatsen er basert på regjeringens ambisjon om å skape en rettferdig likestillingspolitikk og fremme kvinners økonomiske utvikling. Dette vil generere mer verdi, innovasjon, kreativitet og utnyttelse av alle ressurser i samfunnet. Dette vil ikke bare sikre større kjønnsbalanse, men også ha en svært positiv innvirkning på selskapets inntekter.

Derfor må omtrent 8000 selskaper i Norge sørge for å overholde regelverket angående andelen kvinner i styrene innen 31. desember 2024, ellers risikerer de å bli nedlagt. I løpet av det første året vil loven kun gjelde for de største selskapene med en omsetning på over 100 millioner kroner (8,8 millioner USD).

Ifølge tall fra myndighetene betyr dette at rundt 5000 flere kvinner vil bli med i styrer i løpet av de kommende dagene. «Mange selskaper har hastet de siste månedene», sa Hege Rodland, grunnlegger av Matae AS, et selskap som jobber med strategi og rekruttering.

Ifølge Rodland ville det å ha kvinner i styret utvide diskusjonene og sikre bedre beslutningstaking. Kvinner er generelt bedre forberedt på møter. Krav til kjønnsrepresentasjon bidrar til å sikre likestilling og mangfold, og skaper til syvende og sist kjønnsbalanse i ledelsen av norske selskaper.

Norsk næringsliv må i større grad enn noen gang tilpasse seg reglene som styrer bruken av kollektiv kapasitet i samfunnet. Bedrifter vil etter hvert endre seg, selv om de er motvillige til å etterkomme dem. Bedrifter vil gradvis innse fordelene med mangfold.

Ifølge anslag fra Næringslivets Landsforening (NHO) vil loven gjelde for omtrent 20 000 bedrifter innen 2028. Regjeringen har beregnet at det vil være behov for ytterligere 8000 kvinner til å lede bedrifter innen det året.

Kvinner i styrer

Et selskap som jobber med å utdanne kvinner til lederstillinger er DNB Bank ASA, Norges største bank. Finansdirektør Ida Lerner sa at det ikke er tilfeldig at kvinner har toppstillinger i selskapet.

Banken fokuserer på å sørge for at det alltid finnes en gruppe kvalifiserte kvinner som er klare til å ta steget, og likestilling må stå øverst på agendaen. «Når du slutter å delta i dette, sakker du akterut», sa Lerner.

Implementeringen av standarden om 40 % kvinnelig representasjon i selskapsstyrer vil bli gjennomført i 5 faser over en periode på 4 år:

- Fase 1: Selskaper med totale drifts- og finansinntekter som overstiger 100 millioner NOK (8,8 millioner USD) må fullføre prosessen senest 31. desember 2024.

- Fase to: Bedrifter med mer enn 50 ansatte, borettslag og sameier med mer enn 500 medlemmer, og andelseiere, organisasjoner som driver med eller har til hensikt å drive distribusjon, må overholde regelverket senest 30. juni 2025.

- Fase tre: Bedrifter med mer enn 30 ansatte må implementere dette senest 30. juni 2026.

- Fase fire: Bedrifter med samlede drifts- og finansinntekter som overstiger 70 millioner kroner må overholde regelverket senest 30. juni 2027.

- Fase fem: Bedrifter med samlede drifts- og finansinntekter som overstiger 50 millioner kroner må fullføre prosessen innen 30. juni 2028.

Brudd på reglene kan få alvorlige konsekvenser for selskapene selv og deres samarbeidende entreprenører. I ekstreme tilfeller kan brudd på kravene føre til tvungen oppløsning av selskapene.

Kilde: Bloomberg, WorldatWork

Kilde: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm