Med bare dager igjen til 2025 akselererer norske selskaper ansettelsesprosessen for å sikre at minst 40 % av administrerende direktører er kvinner. Unnlatelse av å gjøre dette kan føre til at selskapet blir lagt ned.
Norge var det første landet i verden som innførte en standard på 40 % kvinner i børsnoterte selskaper i 2005, i et forsøk på å bryte ned barrierer som hindrer kvinner i å nå toppstillinger i næringslivet.
Innen utgangen av 2023 ble det vedtatt en lov som krever at ikke mer enn 60 % av styrene skal være av ett kjønn. I praksis betyr det ofte at man må sørge for at minst 40 % av administrerende direktører er kvinner.
«Dette er et vendepunkt for likestilling i næringslivet i Norge. Vi er det første landet i verden som gjør dette», sa næringsminister Jan Christian Vestre.
Vestre sa at innsatsen er basert på regjeringens ambisjon om å skape en rettferdig likestillingspolitikk og fremme kvinners økonomiske utvikling. Dette vil skape mer verdi, innovasjon, kreativitet og utnytte alle ressurser i samfunnet. Dette vil ikke bare sikre en bedre kjønnsbalanse, men også ha en svært positiv innvirkning på bedriftenes inntekter.
Dette betyr at rundt 8000 selskaper i Norge må oppfylle kravet om kvinner i styret innen 31. desember 2024, ellers risikerer de å bli nedlagt. I løpet av det første året vil loven kun gjelde for de største selskapene med en omsetning over 100 millioner kroner (8,8 millioner dollar).
Det betyr at rundt 5000 flere kvinner vil bli med i styrer i løpet av de kommende dagene, ifølge tall fra myndighetene . «Mange selskaper har hatt hastverk de siste månedene», sa Hege Rodland, grunnlegger av Matae AS, et selskap som jobber med strategi og rekruttering.
Å ha kvinner i styrer utvider diskusjonene og sikrer bedre beslutningstaking, sier Rodland. Kvinner er ofte bedre forberedt til møter. Krav til kjønnsrepresentasjon bidrar til å sikre likestilling og mangfold, og skaper til syvende og sist kjønnsbalanse i ledelsen av norske selskaper.
Norsk næringsliv vil i større grad enn før måtte tilpasse seg reglene for bruk av kollektiv kompetanse i samfunnet. Bedrifter vil etter hvert endre seg, selv om de er motvillige til å etterleve dem. Bedrifter vil gradvis innse fordelene med mangfold.
Norsk Næringslivsforening (NHO) anslår at loven vil gjelde for rundt 20 000 bedrifter innen 2028. Regjeringen har beregnet at det vil være behov for ytterligere 8000 kvinnelige bedriftsledere innen det året.
Kvinner i styrer
Et selskap som gjør en innsats for å utdanne kvinner til lederstillinger er DNB Bank ASA, Norges største bank. Finansdirektør Ida Lerner sier det ikke er tilfeldig at kvinner har toppstillinger i selskapet.
Banken fokuserer på å ha en gruppe kvalifiserte kvinner som er klare til å ta steget, og likestilling må stå øverst på agendaen. «Når du slutter å engasjere deg i dette, sakker du akterut», sa Lerner.
Implementering av standarden for 40 % kvinner i selskapsstyrer i 5 trinn over 4 år:
- Første fase: Selskaper med samlede drifts- og finansinntekter over 100 millioner kroner (8,8 millioner USD) må gjøre dette senest 31. desember 2024.
- Andre fase: Bedrifter med mer enn 50 ansatte, samvirkelag og borettslag med mer enn 500 medlemmer og andelseiere, organisasjoner som driver virksomhet eller har distribusjonsformål må implementere senest 30. juni 2025.
- Fase 3: Bedrifter med mer enn 30 ansatte må overholde regelverket senest 30. juni 2026.
- Fjerde trinn: Virksomheter med samlede drifts- og finansinntekter på over 70 millioner kroner må gjøre dette senest 30. juni 2027.
- Femte trinn: Virksomheter med samlede drifts- og finansinntekter over 50 millioner kroner må fullføre innen 30. juni 2028.
Brudd på reglene kan få alvorlige konsekvenser for selskapene selv og deres medleverandører. I ekstreme tilfeller kan brudd på kravene føre til tvungen oppløsning av selskapene.
Kilde: Bloomberg, WorldatWork
[annonse_2]
Kilde: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm
Kommentar (0)