Nam A Bank har vunnet tittelen «Beste arbeidsplass i Asia» fem år på rad.

Samtidig mottok Nam A Bank i år HR Asia – Tech Empowerment Awards. Dette er en ny kategori i HR Asia for å hedre banebrytende organisasjoner som bruker teknologi for å optimalisere personalressursene og kundeopplevelsen.

De siste årene har Nam A Bank fokusert på å fremme digital transformasjon innen personaladministrasjon, med fokus på mennesker med digitale systemløsninger, interne applikasjoner, nettbasert læringsmateriell osv., for å forbedre medarbeideropplevelsen og bygge et fleksibelt, moderne og kreativt arbeidsmiljø.

Samtidig fokuserer Nam A Bank på å utvikle kvaliteten på menneskelige ressurser, opplæring, fremme digitale ferdigheter, innovativ tenkning og tilpasningsevne for hver ansatt.

Nylig signerte banken en samarbeidsavtale med Anphabe – en pioner innen arbeidsgivermerkevarebygging og utvikling av personalressurser – og LinkedIn Learning for å distribuere Microsofts verdensledende nettbaserte læringsplattform. Denne plattformen tilbyr mer enn 22 000 kurs og 41 000 ferdigheter som spenner over felt fra finans, teknologi, lederskap, kunstig intelligens (KI), dataanalyse til myke ferdigheter for ansatte.

I tillegg organiserer Nam A Bank jevnlig interne opplæringsprogrammer utformet med en tydelig plan for hver gruppe ansatte for å bidra til å forbedre kapasiteten og utvide forfremmelsesmulighetene. Banken arrangerer også profesjonelle konkurranser, kunnskapsdelingsprogrammer, seminarer som Trang Nguyen Nam A Bank, Internal Management... for å hjelpe ansatte med å forbedre ferdighetene sine og oppdage, pleie og bygge et team av etterfølgere.

I tillegg styrker banken også det strategiske samarbeidet med prestisjetunge universiteter som Banking University of Ho Chi Minh City, Industrial University of Ho Chi Minh City, osv. for å skape forutsetninger for at ansatte kan forbedre sin faglige kapasitet med fortrinnsrett til studieavgifter, noe som bidrar til å forbedre kvaliteten og fremme den livslange læringsprosessen for hver ansatt.

Nam A Bank fokuserer spesielt på å bygge en omfattende velferdspolitikk, og forbedrer seg kontinuerlig for å best mulig imøtekomme de ansattes behov. I tillegg til omfattende helseforsikring og regelmessige helsekontroller organiserer banken også innenlandske og internasjonale ferier og sports- , kultur- og kunstaktiviteter, som hjelper de ansatte med å lade opp batteriene og balansere livene sine.

Nam A Bank har implementert mange retningslinjer for å tiltrekke og beholde talenter, og kobler ansattgoder til forretningsresultater. I 2024 utstedte banken 50 millioner ESOP-aksjer til sine ansatte. I år planlegger Nam A Bank å fortsette å utstede 85 millioner ESOP-aksjer, noe som bekrefter sin forpliktelse til langsiktig samarbeid og deling av prestasjoner med teamet.

En representant for Nam A Bank delte: «Nam A Bank mener at investering i utvikling av menneskelige ressurser er en nøkkelfaktor i bankens strategi for bærekraftig utvikling. Det faktum at banken kontinuerlig har blitt hedret som den beste arbeidsplassen i Asia de siste fem årene, er et bevis på Nam A Banks innsats for å skape et profesjonelt, sammenhengende og internasjonalt integrert arbeidsmiljø.»

Prisen «Beste arbeidsplass i Asia» kåret av HR Asia er basert på en undersøkelse av tusenvis av ansatte, som grundig evaluerer faktorene: bedriftskultur, engasjementsnivå, retningslinjer og erfaring innen personaladministrasjon. I 2025 fortsetter HR Asia å bruke TEAM-modellen (Total Engagement Assessment Model) for å undersøke tilfredshetsnivået til ansatte i Nam A Bank basert på tre strategiske faktorer – struktur, individuell og kollektiv. Prisen anerkjenner deltakelsen til hundrevis av bedrifter og tusenvis av ansatte som deltar i undersøkelsen for å vurdere nivået av ansattes engasjement i arbeidsmiljøet.

Le Thanh

Kilde: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html