Å sende arbeidere til utlandet er en av partiets og statens viktigste politikker innen sosioøkonomisk utvikling. Formålet med å sende arbeidere til utlandet er å skape og løse arbeidsplasser, øke inntektene, forbedre yrkeskvalifikasjonene og ferdighetene til en del av arbeiderne, i tillegg til å bidra til å forbedre livene og redusere fattigdom for arbeiderfamilier.
Ovennevnte politikk er uttrykt i partiets og nasjonalforsamlingens resolusjoner, inkludert arbeidsloven, loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet og veiledende dokumenter fra myndighetene og statlige etater.
[tekst-ID="vedlegg_605372" justere="senterjustering" bredde="512"]
Formålet med å sende arbeidere til utlandet er å skape og løse arbeidsplasser, øke inntektene og forbedre yrkeskvalifikasjoner og ferdigheter. (Foto: TTĐT Portal)[/caption]Integrert økonomi
Etter hvert som den vietnamesiske økonomien utvikler seg og integreres dypere i verdensøkonomien , er det uunngåelig å utnytte og utvikle arbeidsmarkedet i utlandet. Med dette i bakhodet fokuserer aktiviteten med å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet på å forbedre, ikke bare i kvantitet, men også i arbeidskvalitet og effektivitet.
«Å utvikle og oppmuntre til yrkesopplæring knyttet til arbeidsmarkedets behov, fremmedspråkopplæring, juridisk bevissthetsopplæring, avklaring av bedrifters og ansattes rettigheter og plikter angående kontraktsutførelse, respekt for skikker, kultur og integrering i det internasjonale arbeidsmarkedet» er en av partiets politikker.
Implementeringen av politikken, spesielt siden loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakter i 2006, har antallet tjenesteytende bedrifter og den vietnamesiske arbeidsstyrken som arbeider i utlandet hvert år vokst jevnt.
Ifølge Department of Overseas Labor Management, Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, er vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet hovedsakelig innen produksjon (mekanikk, tekstiler, fottøy, elektronikkmontering osv.), bygg og anlegg, landbruk, akvakultur, tjenester (eldreomsorg, sykepleie, husarbeid). Arbeidsgivere i mottakermarkedene har vurdert vietnamesiske arbeidere som dyktige, hardtarbeidende, raske til å forstå jobben, ivrige etter å lære, produktive og av høy kvalitet.
Siden kunngjøringen av loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt i 2006, har derfor rundt 150 bedrifter fått lisens til å tilby tjenester knyttet til utsending av arbeidere til utlandet. Til dags dato har hele landet over 500 bedrifter som opererer innen dette feltet.
I 2022 var det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobbet i utlandet 142 779, som utgjorde 158,64 % av 2022-planen. I første kvartal 2023 var det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobbet i utlandet 37 923, som utgjorde 34,48 % av 2023-planen.
Det er verdt å merke seg at arbeidsmarkedet stadig utvider seg, spesielt markeder med høy inntekt og gode arbeidsforhold. Frem til nå har det vært mer enn 40 markeder som har akseptert vietnamesiske arbeidere; de nye markedene er alle land med høy inntekt og gode arbeidsforhold, som Tyskland, Polen, Tsjekkia... Når det gjelder tradisjonelle markeder, som Taiwan (Kina), Korea, Japan..., øker antallet arbeidere som skal jobbe her hvert år.
Resultatene ovenfor skyldes at vi har utstedt rettidige retningslinjer, mekanismer og strategier for å hjelpe arbeidstakere med å få tilgang til kapital for å betale kostnadene ved å jobbe i utlandet.
[tekst-ID="vedlegg_605373" juster="senterjuster" bredde="512"]
Sammen med det økende antallet arbeidere som hvert år drar til utlandet, øker ansvaret til statlige forvaltningsorganer, deltakende enheter, inkludert tjenesteytende bedrifter. (Foto: Tech City Media)[/caption]Beskyttelse av rettighetene til utenlandske arbeidere
I tillegg til å fokusere på å utvikle og utvide arbeidsmarkedet i andre land, koordinerer relevante departementer og sektorer alltid proaktivt tett med lokale myndigheter og vietnamesiske foreninger for regelmessig å kartlegge antallet og situasjonen til arbeidere for å støtte og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser når det er nødvendig.
I tillegg koordinerer og støtter mange steder i landet bedrifter i å velge og skape en kilde til arbeidskraft for å jobbe i utlandet; gi juridisk støtte til arbeidere for å fullføre prosedyrer og dokumenter når de reiser, håndtere oppstående saker og problemer, og løse problemer for arbeidere når de kommer hjem i samsvar med loven.
Sammen med den årlige økningen i antall arbeidstakere som skal jobbe i utlandet, øker ansvaret til statlige forvaltningsorganer, deltakende enheter, inkludert tjenesteytende bedrifter. Følgelig fokuseres løsninger for utvikling av arbeidsmarkedet på implementering; forskning, prognoser, matching av arbeidstilbud og -etterspørsel og oppdatering av arbeidsmarkedsinformasjonssystemet forbedres.
Samtidig bryr byråene seg alltid om og beskytter rettighetene og interessene til arbeidere mens de jobber i utlandet, spesielt i nødsituasjoner når hendelser inntreffer.
Vanligvis var det i 2011 en nødevakuering av mer enn 10 000 arbeidere da borgerkrigen brøt ut i Libya. Da atomkraftverkulykken i Japan inntraff, var regjeringen vår klar til å reagere og raskt beskytte rettighetene og helsen til vietnamesiske arbeidere.
Da COVID-19-pandemien brøt ut og ble ekstremt komplisert, instruerte regjeringen vår funksjonelle enheter, vietnamesiske arbeidstilsynsstyrer i land (Korea, Saudi-Arabia, De forente arabiske emirater, ...) og bedrifter som sender arbeidere til arbeid i Midtøsten og Afrika om å koordinere med lokale myndigheter for å presse frem løsning av kontraktstvister; registrere arbeidere som skal returnere hjem etter å ha løst tvister og støtte nødvendige prosedyrer når det er flyvninger for å repatriere borgere ... På bare to år (2020 - 2021) har regjeringen brakt tilbake 1008 arbeidere fra Saudi-Arabia, 340 arbeidere fra De forente arabiske emirater, 400 arbeidere fra Algerie, 216 arbeidere fra Ekvatorial-Guinea og 226 arbeidere fra Usbekistan ...
Arbeidere har bidratt til å fremme landets, kulturens og folkets image og gode verdier i Vietnam i det internasjonale samfunnet. Mange mennesker fortsetter å delta effektivt i det innenlandske arbeidsmarkedet med en ånd, ansvarsfølelse og høy kapasitet, kvalifikasjoner og ferdigheter når de kommer hjem, og tjener industrialiserings- og moderniseringsprosessen. De bringer en stor kilde til utenlandsk valuta til landet (hvert år sender antallet vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet hjem omtrent 2,5 til 3 milliarder USD).
Arbeidere unnslipper ikke bare fattigdom, men har også muligheten til å støtte og skape forhold for at slektninger kan investere i produksjon og næringsliv; spesielt på steder der mange arbeidere drar for å jobbe i utlandet, har hjemlandets utseende endret seg mye med romslige, moderne hus, og sosial trygghet er i økende grad garantert.
Phuong Anh
Kommentar (0)