Forbedre kvaliteten og ferdighetene til arbeiderne, og dermed bidra til et bedre liv for de som jobber i utlandet.

Å sende arbeidere til utlandet er en av partiets og statens viktigste politikker innen sosioøkonomisk utvikling. Formålet med å sende arbeidere til utlandet er å skape og løse sysselsettingsproblemer, øke inntektene, forbedre yrkesferdighetene og ekspertisen for en del av arbeidsstyrken, og bidra til å forbedre levestandarden og lindre fattigdom for arbeiderfamilier.

Den nevnte politikken har blitt reflektert i partiets og nasjonalforsamlingens resolusjoner, inkludert arbeidsloven, loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet og veiledende forskrifter utstedt av regjeringen og relevante statlige etater.

[tekst-ID="vedlegg_605372" justere="senterjustering" bredde="512"] Formålet med å sende arbeidere til utlandet er å skape og løse sysselsettingsproblemer, øke inntekten og forbedre faglige ferdigheter og kvalifikasjoner. (Foto: E-handelsportal)

Integrert økonomi

Etter hvert som den vietnamesiske økonomien utvikler seg og integreres dypere i den globale økonomien, er det et essensielt krav å utnytte og utvikle utenlandske arbeidsmarkeder. Med denne forståelsen fokuseres aktiviteten med å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet på å forbedre ikke bare kvantiteten, men også kvaliteten og effektiviteten til arbeidsstyrken.

«Å utvikle og oppmuntre til yrkesopplæring knyttet til arbeidsmarkedets behov, opplæring i fremmedspråk, opplæring i juridisk bevissthet, avklare rettigheter og plikter for bedrifter og arbeidstakere angående kontraktsimplementering, respekt for skikker og kultur, og integrering i det internasjonale arbeidsmarkedet» er en av partiets retningslinjer.

I tråd med denne politikken, spesielt siden vedtakelsen av loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt i 2006, har antallet tjenesteytende bedrifter og antallet vietnamesiske arbeidere som skal jobbe i utlandet hvert år vist stabil vekst.

Ifølge Department of Overseas Labor Management, Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs, jobber vietnamesiske arbeidere som reiser utenlands for å jobbe hovedsakelig innen produksjon (maskinteknikk, tekstiler, fottøy, elektronikkmontering osv.), bygg og anlegg, landbruk, fiskeri og tjenester (omsorg for eldre og syke, husarbeid). Arbeidsgivere i mottakermarkedene har vurdert vietnamesiske arbeidere som dyktige, flittige, lærevillige, ivrige etter å lære og produktive med arbeid av høy kvalitet.

Siden kunngjøringen av loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt i 2006, har derfor omtrent 150 bedrifter fått lisens til å drive tjenester for å sende arbeidere til utlandet. Til dags dato er det over 500 bedrifter som opererer innen dette feltet over hele landet.

I 2022 var det totale antallet vietnamesiske arbeidere som skulle jobbe i utlandet 142 779, som utgjorde 158,64 % av 2022-planen. I første kvartal 2023 var det totale antallet vietnamesiske arbeidere som skulle jobbe i utlandet 37 923, som utgjorde 34,48 % av 2023-planen.

Det er verdt å merke seg at arbeidsmarkedet stadig utvider seg, spesielt i markeder med høye inntekter og gode arbeidsforhold. Til dags dato har mer enn 40 markeder akseptert vietnamesiske arbeidere; disse nye markedene er alle høyinntektsland med gode arbeidsforhold, som Tyskland, Polen og Tsjekkia. Samtidig øker antallet arbeidere som går til tradisjonelle markeder, som Taiwan (Kina), Sør-Korea og Japan, årlig.

Denne prestasjonen skyldes rettidig implementering av retningslinjer og mekanismer som hjelper arbeidstakere med å få tilgang til kapital for å dekke kostnadene ved å jobbe i utlandet.

[tekst-ID="vedlegg_605373" justere="senterjustering" bredde="512"] Med det økende antallet arbeidere som reiser utenlands for å jobbe hvert år, øker ansvaret til statlige forvaltningsorganer og deltakende enheter, inkludert tjenesteytende bedrifter. (Foto: Tech City Media)

Beskyttelse av rettighetene til arbeidere i utlandet.

I tillegg til å fokusere på å utvikle og utvide arbeidsmarkeder i andre land, koordinerer relevante departementer og etater alltid proaktivt tett med de funksjonelle etatene i vertslandene og vietnamesiske foreninger for regelmessig å overvåke antallet og situasjonen til arbeidere for å støtte og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser når det er nødvendig.

I tillegg koordinerer og støtter mange steder over hele landet bedrifter i å rekruttere og finne arbeidskraft til arbeid i utlandet; gir juridisk støtte til arbeidere med å fullføre prosedyrer og papirarbeid for avreise, håndterer oppstående saker og løser problemer for arbeidere ved retur til landet i samsvar med loven.

Med det økende antallet arbeidstakere som reiser utenlands for å jobbe hvert år, øker ansvaret til statlige forvaltningsorganer og deltakende enheter, inkludert tjenesteytende bedrifter. Følgelig prioriteres løsninger for utvikling av arbeidsmarkedet; forskning, prognoser, matching av arbeidstilbud og -etterspørsel og oppdatering av arbeidsmarkedsinformasjonssystemet styrkes.

Samtidig tar myndighetene alltid hensyn til og beskytter rettighetene og interessene til arbeidere gjennom hele arbeidstiden i utlandet, spesielt i nødsituasjoner når hendelser inntreffer.

For eksempel, i 2011 førte en nødevakuering mer enn 10 000 arbeidere hjem da borgerkrigen brøt ut i Libya. Da atomkraftverkulykken inntraff i Japan, var regjeringen vår forberedt på å reagere raskt og beskytte rettighetene og helsen til vietnamesiske arbeidere.

Da COVID-19-pandemien brøt ut, ble situasjonen ekstremt kompleks. Den vietnamesiske regjeringen instruerte relevante etater, de vietnamesiske arbeidstilsynsstyrene i forskjellige land (Sør-Korea, Saudi-Arabia, De forente arabiske emirater, osv.), og bedrifter som sender arbeidere til Midtøsten og Afrika, om å koordinere med lokale myndigheter for å fremskynde løsningen av kontraktstvister, registrere arbeidere hvis tvister er løst, og bistå med nødvendige prosedyrer når hjemreiseflyvninger er tilgjengelige. På bare to år (2020-2021) hjemsendte regjeringen 1008 arbeidere fra Saudi-Arabia, 340 fra De forente arabiske emirater, 400 fra Algerie, 216 fra Ekvatorial-Guinea og 226 fra Usbekistan.

Vietnamesiske arbeidere har bidratt til å fremme det positive bildet og verdiene til Vietnam, kulturen og folket i det internasjonale samfunnet. Mange fortsetter å delta effektivt i det innenlandske arbeidsmarkedet etter hjemkomsten med en ansvarsånd, høy kompetanse og faglige ferdigheter, og bidrar til industrialiserings- og moderniseringsprosessen. De bringer inn store mengder utenlandsk valuta til landet (årlig sender vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet hjem omtrent 2,5 til 3 milliarder USD).

Arbeidere unnslipper ikke bare fattigdom, men har også muligheten til å støtte og skape muligheter for sine slektninger til å investere i produksjon og næringsliv. Spesielt i områder med mange arbeidere som drar til utlandet, har hjembyenes utseende endret seg betydelig med romslige og moderne hus, og sosial trygghet er i økende grad sikret.

Phuong Anh