Hvilke fordeler har ansatte når de betaler sosialforsikring?

Jeg mottok en melding fra selskapet om at lønnen min vil bli trukket fra hver måned for å betale obligatorisk sosialforsikring. Så når jeg betaler sosialforsikring, hvilke ytelser vil jeg motta? - Leser Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

Obligatorisk sosialforsikring (SI) er en type sosialforsikring organisert av staten som arbeidstakere og arbeidsgivere må delta i (i henhold til paragraf 2, artikkel 3 i sosialforsikringsloven av 2014). Dette er en ideell type forsikring, rettet mot sosial trygghet, som bidrar til å sikre at ansatte har inntekt når de ikke kan jobbe på grunn av sykdom, fødselsforløp eller alderdom.

Følgelig vil ansatte som deltar i obligatorisk sosialforsikring ha følgende fordeler:

1. Fordeler som ansatte nyter godt av når de deltar i obligatorisk sosialforsikring

1.1. For ansatte som er vietnamesiske statsborgere

I henhold til artikkel 18 i loven om sosialtrygd av 2014 omfatter rettighetene til arbeidstakere som deltar i obligatorisk sosialtrygd:

(i) Delta i og nyte godt av trygdeytelser, nærmere bestemt følgende ytelser:

- Syk;

- Svangerskapsfødsel;

- Arbeidsulykker, yrkessykdommer;

- Pensjonering;

- Død.

(ii) Utstedte og forvaltet trygdebøker.

(iii) Motta pensjon og trygdeytelser i sin helhet og til rett tid, på en av følgende betalingsmåter:

- Direkte fra trygdeetaten eller en tjenesteorganisasjon som er autorisert av trygdeetaten;

- Gjennom den ansattes innskuddskonto åpnet i banken;

- Gjennom arbeidsgiveren.

(iv) Nyt helseforsikring i følgende tilfeller:

- Motta pensjon;

- Under fødselspermisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon;

- Ta permisjon for å motta månedlige ytelser ved arbeidsulykker og yrkessykdom;

- Motta sykefraværsytelser for ansatte med sykdommer på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, utstedt av Helsedepartementet .

(v) Proaktivt å gå til legeundersøkelse for å fastslå nivået av redusert arbeidsevne dersom arbeidstakeren har en arbeidsrelatert ulykke eller yrkessykdom, og etter at skaden eller sykdommen har kommet tilbake, har blitt behandlet og stabilisert og setter av tid til å betale trygdeytelser; å få betalt for legeundersøkelse dersom vedkommende er berettiget til trygdeytelser.

(vi) Gi en annen person tillatelse til å motta pensjon og trygdeytelser.

(vii) Hver sjette måned skal arbeidsgiveren gi opplysninger om trygdeavgifter; hvert år skal trygdeetaten bekrefte trygdeavgiftene; og arbeidsgiveren og trygdeetaten skal bli bedt om å gi opplysninger om trygdeavgifter og -ytelser.

(viii) Klager, oppsigelser og søksmål angående sosialtrygd i henhold til lovens bestemmelser.

1.2. For ansatte som er utenlandske statsborgere

I henhold til artikkel 3 i dekret 143/2018/ND-CP har utenlandske arbeidstakere rett til fulle ytelser når de deltar i obligatorisk sosialforsikring, slik som vietnamesiske arbeidstakere (nevnt i avsnitt 1 ovenfor).

2. Ansattes ansvar når de deltar i obligatorisk sosialforsikring

I henhold til bestemmelsene i artikkel 19 i loven om sosialtrygd av 2014 og artikkel 3 i dekret 143/2018/ND-CP, må ansatte (inkludert vietnamesiske statsborgere og utenlandske statsborgere) som deltar i obligatorisk sosialtrygd ha følgende ansvar:

- Betal sosialtrygd i henhold til bestemmelsene i sosialtrygdloven av 2014.

- Implementere forskrifter om trygderegistre.

- Før trygdeboken.

Artikkel 5. Prinsipper for sosialtrygd - Lov om sosialtrygd 2014

1. Trygdeytelser beregnes basert på bidragsnivået og trygdeinnskuddsperioden, og deles mellom trygdedeltakerne.

2. Satsen for obligatorisk trygdeavgift beregnes ut fra den ansattes månedslønn. Satsen for frivillig trygdeavgift beregnes ut fra det månedlige inntektsnivået som den ansatte har valgt.

3. Ansatte som har både obligatoriske og frivillige trygdeytelsesperioder har rett til pensjon og dødsfallsytelser basert på perioden med trygdeytelse. Perioden med trygdeytelse som er beregnet for engangstrygdeytelser, inkluderes ikke i perioden som brukes som grunnlag for beregning av trygdeytelser.

4. Trygdefondet forvaltes sentralt, ensartet, offentlig og transparent; brukes til de riktige formålene og regnskapsføres uavhengig i henhold til komponentfondene, grupper av subjekter som implementerer lønnsordningen fastsatt av staten og lønnsordningen fastsatt av arbeidsgiveren.

5. Implementeringen av sosialforsikring må være enkel, lettvint, praktisk, rettidig og fullt ut sikre rettighetene til deltakerne i sosialforsikringen.

[annonse_2]
Kilde