Arbeidstakere med alvorlige sykdommer har mange trygdeytelser.

Normalt vil syke arbeidstakere motta støtte til medisinsk undersøkelse og behandlingskostnader fra helseforsikringsfondet , og sykefravær er inntekt som kompenserer for fraværsdager for medisinsk behandling.

Men i tilfeller der arbeidere har alvorlige sykdommer og trenger langvarig behandling, finnes det mange bedre støtteforsikringer fra sosialforsikringen (SI) som mange ikke kjenner til. Herr Hung, en personalsjef i en enhet, spurte: «Når en arbeider har en hjernesvulst, en sykdom på listen over sykdommer som krever langvarig behandling utstedt av Helsedepartementet , hvilke SI-forsikringer har de rett til?»

Arbeidstakere med alvorlige sykdommer mottar mange ytelser fra sosialtrygden (Illustrasjon: Tung Nguyen).

I henhold til Vietnams trygdelov, klausul 2 og 3, artikkel 26 i loven om sosialtrygd fra 2014, fastsetter ansatte som tar permisjon på grunn av sykdom på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, utstedt av Helsedepartementet, rett til sykefravær. Mer spesifikt er perioden med sykefravær for ansatte basert på behandlingstiden ved et kompetent medisinsk undersøkelses- og behandlingssenter, opptil maksimalt 180 dager (inkludert helligdager, Tet-helligdager og ukentlige fridager). I henhold til klausul 1, artikkel 28 i loven om sosialtrygd, tilsvarer den månedlige sykefraværsutbetalingen 75 % av lønnen for trygdeavgifter for måneden umiddelbart før ansattes permisjon for medisinsk behandling. For en ansatt som nettopp har begynt å jobbe eller en ansatt som tidligere har betalt trygdeavgift, og deretter har hatt et arbeidsavbrudd og måtte ta permisjon for å motta sykefraværsutbetalinger i den første måneden etter at han/hun er tilbake i arbeid, tilsvarer utbetalingen 75 % av lønnen for trygdeavgifter for den måneden. Dersom den ansatte er sykemeldt i mindre enn én måned, beregnes det i dager. Sykefraværsgodtgjørelsen per dag beregnes ved å dele den månedlige sykefraværsgodtgjørelsen på 24 dager. Dersom den ansatte fortsetter å motta behandling etter 180-dagers sykefraværsperiode som ovenfor, vil vedkommende fortsette å motta sykefravær med en lavere sats. Sykefraværsgodtgjørelsen for den ansatte i denne perioden tilsvarer 65 % av lønnen for trygdeavgifter for måneden umiddelbart før fratreden dersom vedkommende har betalt trygdeavgift i 30 år eller mer. Godtgjørelsen tilsvarer 55 % av lønnen for trygdeavgifter for måneden umiddelbart før fratreden dersom vedkommende har betalt trygdeavgift i 15 år eller mindre enn 30 år. Dersom den ansatte har betalt trygdeavgift i mindre enn 15 år, tilsvarer sykefraværsgodtgjørelsen 50 % av lønnen for trygdeavgifter for måneden umiddelbart før fratreden. Den totale maksimale sykefraværsgodtgjørelsen for den ansatte tilsvarer tiden vedkommende har betalt trygdeavgift. I tillegg til de ovennevnte sykefraværsytelsene, har ansatte også rett til gratis helseforsikring betalt av trygdefondet i løpet av fritiden på grunn av medisinsk behandling. I tillegg, i henhold til bestemmelsene i artikkel 29 i trygdeloven, har ansatte som har vært sykemeldt i en tilstrekkelig periode i løpet av et år som foreskrevet, innen de første 30 dagene etter at de har kommet tilbake til arbeid, men som ikke har blitt bedre, rett til restitusjon og helsefornyelse i 5 til 10 dager i året. Nivået på restitusjon og helsefornyelse etter sykdom i én dag tilsvarer 30 % av grunnlønnen.

Dantri.com.vn Kilde