Rikelig tilbud, bedrifter fortsatt «tørste» etter arbeidskraft

Men mens mange bedrifter er «tørste» etter arbeidskraft, velger mange unge sesongjobber, noe som fører til at gapet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft vedvarer.

I løpet av de første 10 månedene av 2025 samlet det provinsielle arbeidsformidlingssenteret (Department of Home Affairs) inn rekrutteringsinformasjon fra 2275 bedrifter, med en total rekrutteringsetterspørsel på 33 107 stillinger, hvorav ufaglærte utgjorde 94 %. Imidlertid registrerte bare 8815 personer seg for å finne jobb (en andel på 26,6 %). Dette viser at arbeidstilbudet ikke har møtt markedets behov, spesielt i gruppen ufaglærte.

Le Hai Ly, direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, sa at av det totale antallet bedrifter som registrerer seg for rekruttering, står bedrifter i provinsen for 93 %, resten er bedrifter utenfor provinsen. Selv om antallet bedrifter utenfor provinsen er 12 ganger mindre, er rekrutteringsetterspørselen nesten lik den for bedrifter i provinsen (16 200/16 907 stillinger). Dette gjenspeiler «tørsten» etter ufaglært arbeidskraft i industriparker og eksportforedlingssoner i store provinser og byer som Dong Nai, Ho Chi Minh -byen ..., spesielt innen matforedling, bearbeiding og komponentproduksjon.

Ansatte i Cu Pong kommune deltar på jobbmessen i 2025.

Samtidig er de fleste bedriftene som rekrutterer arbeidskraft i Dak Lak-provinsen små og mellomstore bedrifter som opererer spredt og har liten rekrutteringsskala, så det er vanskelig å tiltrekke seg arbeidskraft. På den annen side er de fleste lokale arbeiderne som bor i landlige områder og etniske minoritetsområder kjent med landbruksproduksjon . Mange arbeidere har en tendens til å velge frilans, sesongjobber, rask inntekt og få forpliktelser i stedet for langsiktig forpliktelse i forretningsmiljøet.

Herr Y Phun Nie (i Cu Pong kommune) jobbet som arbeider i Binh Duong industripark (Ho Chi Minh-byen) i over fire år. I løpet av Tet i 2025 sluttet han i jobben sin og returnerte til hjembyen for å jobbe for leie. Han sa at det å jobbe som arbeider utenfor provinsen gir en stabil lønn, men krever ekstra utgifter til mat, overnatting, transport... Når det gjelder å plukke kaffe eller dyrke durian, er lønnen omtrent 200 000–400 000 VND/dag, nær hjemmet, og han kan ta initiativ i sin fritid for å hjelpe familien sin. Han innrømmet imidlertid også at hans nåværende jobb bare er sesongbasert og at inntekten hans er ustabil.

«Dak Lak-provinsen har et stort fortrinn når det gjelder unge menneskelige ressurser, men hvis det ikke finnes noen politikk for å tiltrekke og beholde dem, vil denne kraften fortsette å endre seg. For å ha et balansert og bærekraftig arbeidsmarked må vi hjelpe arbeiderne med å se langsiktige utviklingsmuligheter.» – Direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret Le Hai Ly.

Stilt overfor denne situasjonen har det provinsielle arbeidsformidlingssenteret økt kontaktene, konsultasjonene og støtten til arbeidere. Siden begynnelsen av 2025 har senteret organisert 21 transaksjonsmøter, 36 konsultasjoner og 2 store jobbmesser, og nådd ut til mer enn 46 000 arbeidere direkte og gjennom nettkanaler som Facebook, Zalo, TikTok osv. Dermed skapes muligheter for mange arbeidere til å ha stabile jobber.

Fru Nguyen Thi Toan (Ea Sup kommune) pleide å være redd for å reise langt unna, men etter å ha deltatt på en jobbmesse som ble holdt lokalt i september 2025, ble hun tatt opp til å jobbe i et import-eksport-tjenesteselskap for landbruksprodukter i Buon Ho-distriktet. «Først var jeg veldig bekymret, men nå er jeg vant til det. Selskapet betaler meg 7 millioner VND per måned, med forsikring, så jeg føler meg mye tryggere enn å jobbe frilans», delte fru Toan.

I mange områder i provinsen er det å koble arbeidere med bedrifter for å skape arbeidsplasser identifisert som et viktig skritt i fattigdomsreduksjon.

For eksempel har Cu Pong kommune mer enn 17 400 innbyggere, hvorav etniske minoriteter utgjør 67 % av befolkningen. I perioden 2025–2030 har kommunens folkekomité som mål å skape nye arbeidsplasser for 3500 arbeidere. Herr Nguyen The Anh, leder av kommunens folkekomité, sa at fattigdomsraten i kommunen er 17 %. Folk er fortsatt vant til sesongarbeid, så lokalsamfunnet fokuserer på propaganda, opplæringsforbindelser og lånestøtte. Kommunen styrker koordineringen med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å organisere jobbmesser og jobbtransaksjoner i kommunen for å hjelpe folk med å få enkel tilgang til bedrifter og åpne for stabile jobbmuligheter.

Dak Lak provinsielle arbeidsformidlingssenter åpner et yrkesopplæringskurs i nakke- og skulderbehandling for arbeidstakere som mottar dagpenger. Foto: Nguyen Tham

I Hoa Hiep-distriktet har det, ifølge resultatene fra 2025-gjennomgangen, 21 015 personer i arbeidsfør alder (som utgjør 47,6 % av befolkningen). Dette er en rik menneskelig ressurs, men ifølge lokale myndigheters vurdering jobber fortsatt 45,07 % av arbeidsstyrken i landbrukssektoren. Samtidig er andelen utdannet arbeidskraft 45,26 %, men bare 35,57 % har vitnemål og sertifikater. De fleste arbeiderne jobber basert på erfaring og har ikke fått yrkesopplæring.

Herr Duong Van Dong, nestleder i bydelens folkekomité, informerte om at lokalsamfunnet gjennomgår og grupperer arbeidere for å knytte kontakter med bedrifter i og utenfor området for å skape muligheter for arbeidere til å delta i arbeidsmarkedet. Samtidig fremmes kortsiktig yrkesopplæring og arbeidere oppmuntres til å lære om arbeidskrafteksportmarkedet for å øke inntektene. Takket være synkrone løsninger har jobbskapingsarbeidet i Hoa Hiep-bydelen hatt positive endringer. Frem til nå har 1000 arbeidere fått jobber i 2025, hvorav 810 personer har blitt opprettet i løpet av årets første ni måneder, og det forventes at bydelen vil fullføre 100 % av den fastsatte planen.

I virkeligheten, selv om mange lokaliteter proaktivt har implementert forretningsforbindelser, åpnet yrkesopplæringskurs og skapt arbeidsplasser på stedet for folk, er det nødvendig å tilby yrkesopplæring i henhold til faktiske behov og ha passende lønnspolitikk for å beholde arbeidere i bedrifter for å redusere "faseforskjellen" mellom arbeidskraft og sysselsetting.

Kilde: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/