AI menneskelige ressurser, en nøkkelrolle for vekstinnovasjon

I sammenheng med den industrielle revolusjonen 4.0 har kunstig intelligens (KI) blitt en kjerneteknologi som former fremtiden for alle bransjer og felt. Med sitt vitenskapelige og teknologiske potensial står Ho Chi Minh-byen overfor muligheten til å utvikle en menneskelig ressurs av høy kvalitet innen KI.

Quang Trung Software Park ( Ho Chi Minh- byen) fremmer AI-applikasjoner for intern administrasjon.

Det er spådd at AI innen 2030 kan bidra med opptil 80 milliarder USD til Vietnams BNP hvis den blir bredt brukt. Denne bragden kan imidlertid bare oppnås hvis landet vårt har et sterkt nok team av eksperter, ingeniører og dataforskere til å mestre og innovere teknologien.

«Tilbudet» møter ikke «etterspørselen»

Med sikte på å bygge en smart by, implementerer Ho Chi Minh-byen aktivt digital transformasjon og anvender kunstig intelligens på mange områder av samfunnslivet. Derfor spiller utvikling og bygging av et AI-basert økosystem for menneskelige ressurser en svært viktig rolle i dagens situasjon.

Ho Chi Minh-byens fordel er ikke bare å være landets økonomiske sentrum, men også å være hjemsted for mange universiteter, hvor høykvalifiserte menneskelige ressurser utdannes, blant annet innen AI.

For tiden har byen rundt 35 skoler med opplæringsprogrammer innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi. Det finnes imidlertid bare 14 opplæringsprogrammer innen kunstig intelligens, datavitenskap og datateknikk, med mål om å utdanne mer enn 1000 universitetsstudenter.

Bedrifter er «tørste» etter spesialiserte menneskelige ressurser innen kunstig intelligens for å anvende avanserte produksjonsmodeller.

Ifølge undersøkelsesresultatene om behovet for menneskelige ressurser i AI-bransjen utført av University of Natural Sciences (Ho Chi Minh City National University), sa nesten 60 % av de spurte bedriftene at den nåværende kvaliteten på menneskelige ressurser innen AI bare dekker deler av etterspørselen; nesten 26 % sa at kvaliteten på opplæringen innen AI-personale ikke har møtt arbeidsmarkedets krav...

Dette viser at byens menneskelige ressurser innen kunstig intelligens fortsatt er begrensede i både kvalitet og kvantitet, og ikke klarer å møte bedriftenes behov. Byen må fokusere på opplæring og utvikling av menneskelige ressurser, spesielt de med spesialiserte ferdigheter og oppdatert på nye kunstig intelligens-teknologier.

Samtidig er støttepolitikk fra staten også avgjørende for å fremme forbedringen av kvaliteten på menneskelige ressurser innen kunstig intelligens.

I sammenheng med den industrielle revolusjonen 4.0 har AI blitt en sentral drivkraft for innovasjon og økonomisk vekst globalt.

Eksperter sier at i sammenheng med den industrielle revolusjonen 4.0 har AI blitt en sentral drivkraft for innovasjon og økonomisk vekst globalt.

For Ho Chi Minh-byen, som sikter mot bærekraftig vekst, er utvikling av menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens ikke bare en viktig faktor for internasjonal integrasjon, men også en mulighet til å forbedre konkurranseevnen og modernisere sosioøkonomiske felt.

I tillegg til et stort potensial står utvikling av menneskelige ressurser innen kunstig intelligens overfor mange utfordringer, som krever omfattende og effektive løsninger.

Pham Chi Thanh, spesialist på nettverks- og databehandling hos CJ Vina AGRI Co., Ltd., sa: AI er en av de høyteknologiske trendene og har blitt en uunnværlig del av det moderne liv.

Den raske utviklingen av KI byr imidlertid også på et stort problem: menneskelige ressurser. For å utvikle menneskelige ressurser innen KI er det nødvendig å investere i systematisk KI-utdanning og -opplæring; styrke internasjonalt samarbeid for å lære av erfaringer og dele ressurser; oppmuntre til innovasjon og praktisk anvendelse gjennom samfunns- og næringslivsprosjekter.

Samtidig utvikle karriereveiledningsprogrammer for studenter innen AI, samt etablere AI-forskningssentre for å sikre lik fordeling i opplæring og anvendelse.

Ved å implementere disse strategiene kan byen bli et fullt ut knutepunkt for AI-utvikling i regionen og verden.

En synkron løsning er nødvendig.

For å forbedre kvaliteten på utvikling av menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens, er det ifølge master Tran Linh Huan ved Ho Chi Minh City University of Law nødvendig å ta i bruk omfattende og synkrone løsninger på mange felt.

Først og fremst må opplæringsprogrammet innoveres i retning av å oppdatere praktisk innhold og holde tritt med globale AI-teknologitrender, som dyp læring, generativ AI, stordata...

Samtidig er det nødvendig å integrere tverrfaglige ferdigheter som AI-etikk, samfunnsansvar og problemløsningsferdigheter for å gi studentene mer omfattende kunnskap.

Styrke og utvide praktiske opplæringsmodeller gjennom å utvikle virkelige prosjekter og casestudier fra forretningsproblemstillinger, og hjelpe studentene med å effektivt anvende kunnskap i praksis.

TMA Solutions Company (Quang Trung Software Park) viser frem 4.0-teknologiløsninger

Ifølge master Tran Linh Huan må universitetene utvikle et team av forelesere og eksperter innen KI. Først og fremst er omskolering av forelesere en topprioritet, med mål om å oppdatere ny kunnskap om moderne KI-teknologier, slik at forelesere bedre kan møte undervisnings- og forskningskrav.

I tillegg er det nødvendig å bygge attraktive insentivmekanismer for å tiltrekke seg KI-forskere og -eksperter fra utlandet til å undervise og jobbe, noe som bidrar til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og dele internasjonal erfaring.

Eksperter mener at samarbeid mellom skoler og bedrifter er avgjørende for å kunne utdanne menneskelige ressurser innen kunstig intelligens til å møte forretningskrav. Dette anses som en viktig løsning for å forbedre opplæringskvaliteten og møte arbeidsmarkedets behov.

For å gjøre dette må bedrifter først og fremst delta aktivt i prosessen med å utforme opplæringsprogrammer, sørge for at læringsinnholdet er egnet for praktiske krav, og hjelpe studenter med å oppfylle rekrutteringskriteriene etter endt utdanning.

I tillegg bør bedrifter også investere i finansiering av forsknings- og utviklingsprosjekter (FoU) ved universiteter, både for å støtte forbedringen av skolens forskningskapasitet og for å dra nytte av unge menneskelige ressurser og kreative ideer fra forskere og studenter.

Dette nære samarbeidet gagner ikke bare begge sider, men bidrar også til å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, fremme innovasjon og konkurranse i markedet.

PROGRAM

Kilde: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html