Lærere har spesielle lønnskoeffisienter

Lærere vil alle nyte godt av spesielle lønnskoeffisienter i henhold til spesifikke stillinger, i henhold til det nylig annonserte utkastet til dekret om lønnspolitikk og godtgjørelsesordning.

Lærere og elever i klasse 7A1, Ly Phong videregående skole, An Dong-distriktet, Ho Chi Minh-byen, under en STEM-time - Foto: NHU HUNG

Utkastet til dekret som beskriver lærerloven vil spesifisere retningslinjer for lærerlønninger og godtgjørelser på veikartet for å oppnå målet om at «lærerlønninger skal rangeres høyest i det administrative karrierelønnssystemet».

Den spesifikke koeffisienten for førskolelærere er 1,25.

I følge utkastet har alle lærere rett til en «spesiell lønnskoeffisient». Førskolelærere har rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,25 sammenlignet med dagens lønnskoeffisient, mens andre lærerstillinger har rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,15 sammenlignet med dagens lønnskoeffisient.

For lærere som underviser på skoler, klasser for funksjonshemmede, sentre for å støtte utviklingen av inkluderende opplæring og internatskoler i grenseområder, legges det til ytterligere 0,05 i forhold til det foreskrevne nivået.

Utkastet til forskrift fastsetter at lærere som er ansatt med tittelen professor er underlagt lønnsskalaen for senioreksperter. Lønnsskalaen omfatter følgelig tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Professor er for tiden den høyeste tittelen, og demonstrerer kapasitet, vitenskapelig prestisje og rollen som ledende ekspertise, utforsker og skaper ny kunnskap innen feltet som er tildelt professortittelen.

Derfor, i henhold til standardene og vilkårene for senioreksperter i henhold til forskrift nr. 180-QD/TW, er professorer lik senioreksperter. Selv om det ikke bekrefter at professorer er senioreksperter, anvender forskriftene i utkastet lønnsskalaen for senioreksperter på professorer.

Bevaring av regimet og retningslinjene ved mobilisering av lærere

Utkastet til dekret klargjør forskrifter om reservasjoner ved implementering av regimer og retningslinjer ved mobilisering av lærere i henhold til oppgaver tildelt av nasjonalforsamlingen i paragraf 4, artikkel 17 i lærerloven.

Følgelig, i tilfeller der lærere overføres mellom utdanningsinstitusjoner der godtgjørelsesnivåene som gjelder ved den avsenderende utdanningsinstitusjonen er høyere enn ved den mottakende utdanningsinstitusjonen, har læreren lov til å beholde godtgjørelsesordningene som var gjeldende før overføringen eller utstasjoneringen i en periode på maksimalt 36 måneder, avhengig av tidspunktet for overføringen eller utstasjoneringen.

Etter den tid vil godtgjørelsesordningen bli gjennomgått for å sikre at den er passende for jobben og arbeidsstedet.

Ved overføring av lærere fra offentlige utdanningsinstitusjoner til utdanningsforvaltningsorganer der godtgjørelsesnivåene som gjelder ved utdanningsinstitusjonen er høyere enn utdanningsforvaltningsorganets, beholdes lærernes lønninger og godtgjørelser mottatt før overføringen i en periode på 12 måneder.

Etter den tid vil lønn og tillegg bli vurdert for å tilpasse seg stillingen.

Denne forskriften har som mål å beskytte lærernes rettigheter når de utfører mobiliseringsarbeid, og oppmuntre lærere til å delta i mobilisering ved andre utdanningsinstitusjoner eller utdanningsforvaltningsorganer på anmodning fra kompetente myndigheter.

For å unngå plutselige reduksjoner i lærernes ordninger og retningslinjer, fastsetter utkastet til dekret også at dersom den administrative enheten der utdanningsinstitusjonen opererer endres av en kompetent myndighet til typen administrativ enhet, og den gamle administrative enheten klassifiseres som berettiget til høyere godtgjørelser, vil lærere som arbeider ved den utdanningsinstitusjonen fortsette å nyte godt av disse godtgjørelsene i en periode på seks måneder fra datoen for beslutningen om å klassifisere den nye administrative enheten av den kompetente myndigheten.

Tillegg til mottakere av ansvarstillegg og mobilitetstillegg

Når det gjelder godtgjørelse for jobbansvar, legger utkastet til dekret tilfeller som er kvalifisert for godtgjørelse for jobbansvar, inkludert ledere/nestledere for profesjonsgrupper, ledere/nestledere for institutter og tilsvarende, lærere i etniske minoritetsspråk ved avdelinger for opplæring i etniske minoritetsspråk ved høyere utdanningsinstitusjoner, lærere som underviser i fremmedspråkfag (unntatt lærere i fremmedspråk), og lærere som er tildelt studentveiledningsarbeid.

Når det gjelder mobilitetstillegg, legger utkastet til dekret til tilfeller som er kvalifisert for mobilitetstillegg, inkludert lærere på utstasjonering, undervisning mellom skoler og lærere som må flytte for å undervise på forskjellige skoler eller avdelinger.

Tilbake til emnet

Vinh Ha

Kilde: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm