Mange forelesere mottok bonuser på over 100 millioner VND i forbindelse med kinesisk nyttår 2024

[annonse_1]

I år økte Ho Chi Minh City University of Industry sin kinesiske nyttårsbonus for alle ansatte, forelesere og ansatte ved skolen. Mer spesifikt inkluderer skolens Tet-bonus i år en 13. månedslønn basert på hver enkelt persons lønn, og en tilleggsbonus på 15 millioner VND for hver person.

Med dette bonusnivået er den gjennomsnittlige totale Tet-bonusen for hver kader, foreleser og ansatt ved skolen den høyeste på 42 millioner VND, den laveste på rundt 28 millioner VND.

Dermed er det totale budsjettet for Tet-bonusen for 2024 ved Ho Chi Minh City University of Industry omtrent 50 milliarder VND – det høyeste noensinne. Skolen har for tiden omtrent 1500 ansatte, forelesere og arbeidere.

Mange forelesere mottok den høyeste bonusen for kinesisk nyttår 2024 på over 100 millioner VND. (Illustrasjonsfoto: VNU)

Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel bestemte seg for å betale den 13. månedslønnen og Tet-bonusen med samme sats på 25 millioner VND fra vaktmestere til rektorer, uavhengig av stilling eller tittel.

Nivået ovenfor gjelder for alle ledere, ansatte og skoleledere med en arbeidsperiode på ett år eller mer. Dette bonusnivået gjelder ikke for daglige eller sesongbaserte kontrakter.

På samme måte kunngjorde Ho Chi Minh City University of Technology utbetaling av Tet-bonuser i henhold til 13. månedslønnsbestemmelsene for ansatte, ansatte og forelesere. Ansatte vil motta en Tet-bonus tilsvarende én månedslønn.

Ho Chi Minh City University of Technology and Education har utbetalt den samme Tet-bonusen i år som i fjor. Følgelig vil hver kader, foreleser og ansatt ved skolen motta én månedslønn og 25 millioner dong.

Der en månedslønn inkluderer lønn i henhold til statlige forskrifter og lønn i henhold til skolens lønnsmekanisme.

Med denne beregningen er den laveste månenyttårsbonusen ved Universitetet for teknisk utdanning omtrent 30 millioner VND, og den høyeste er 70–80 millioner VND.

Dong A-universitetet ( Da Nang ) fastsetter Tet-bonusen for ansatte basert på arbeidsinnsats. Skolen bruker minimumsbonusen for hver ansatt som den 13. månedslønnen, og øker gradvis til 2-3 og 4 måneders lønn som den høyeste.

Når det gjelder arbeidseffektivitet, vil skolen vurdere Tet-bonuser for ansatte og forelesere basert på andelen nyutdannede som oppnår høy produksjonskapasitet (kobling av bedrifter for å sende studenter til utlandet, 100 % av studentene som oppnår fremmedspråkferdigheter...).

For tiden er inntekten til skolens ansatte omtrent 10 millioner VND/måned og foreleserne 15–20 millioner VND/måned. Dermed er den høyeste bonusen forelesere ved Dong A-universitetet kan motta opptil omtrent 80 millioner VND.

Ho Chi Minh City University of Law har for tiden rundt 400 ansatte, forelesere og andre ansatte. Skolen planlegger å tildele Tet-bonuser for 2024, inkludert lønn for den 13. måneden og tittelpenger for emulering, som varierer fra 13,5 til 70 millioner VND/person, avhengig av inntekt, stilling og emuleringsresultater.

I tillegg mottok hver ansatt, foreleser og ansatt en gave fra skolens fagforening verdt rundt 800 000 VND.

Dermed kan noen tjenestemenn og forelesere ved Ho Chi Minh City University of Law motta den høyeste Tet-bonusen på rundt 100 millioner VND per person.

Nguyen Tat Thanh-universitetet opprettholder Tet-bonusen på 1,5 ganger månedslønnen, regelen er den samme for alle, uavhengig av stilling.

Universitetet for finans og markedsføring har brukt rundt 4,5 milliarder VND på å betale bonuser for kinesisk nyttår 2024 til mer enn 600 ansatte, forelesere og ansatte ved skolen.

Med denne bonusen vil hver person motta 7,5 millioner VND per person, likt fra ledere til ansatte.

I henhold til regjeringens dekret 60/2021 fordeler skolen årets økonomiske resultater til fire fond, inkludert karriereutvikling (minimum 25 %), inntektstillegg, belønninger og velferd samt andre fond.

Etter at fire fond er opprettet, legges den gjenværende differansen mellom inntekter og utgifter til Karriereutviklingsfondet.

Skoler har sørget for at alle eller deler av deres faste utgifter, 1,5–3 måneders lønn i året, går til belønnings- og velferdsfondet. Derfor støtter skolene ofte ansatte og forelesere med én eller to måneders inntekt i anledning kinesisk nyttår, kalt «Tet-bonus».

Minh Khoi

[annonse_2]
Kilde