«Tet-bonus» for lærere i Ho Chi Minh-byen, én person mottok nesten 100 millioner VND

På slutten av året, under kinesisk nyttårsferie, mottar lærere i Ho Chi Minh-byen fire utbetalinger, avhengig av ansiennitet, stilling og skolemodell, noen mottar nesten 100 millioner VND.

Skoler er administrative enheter, ikke produksjons- og forretningsenheter, så de har ikke Tet-bonuser; men fordi lærere mottar alle utbetalingene samtidig på slutten av året, kalles de ofte "Tet-bonuser".

I anledning kinesisk nyttår i år mottok lærere i Ho Chi Minh-byen totalt fire «Tet-bonuser».

FOTO: DAO NGOC THACH

TOTALT 4 BETALINGER

Ifølge Thanh Nien -reportere har de fleste skolene i Ho Chi Minh-byen nesten fullført inntekts- og utgiftsrapportene for regnskapsåret, og beregner utbetalingene ved årets slutt for å betale lærere og skoleansatte fra nå og frem til 15. januar 2025, før kinesisk nyttårsferie.

Statistikk fra skoler viser at lærere ved offentlige skoler i Ho Chi Minh-byen vil motta fire pengebeløp ved utgangen av dette året: Tet-gaver fra Ho Chi Minh-byens folkekomité, ekstra inntektsstøtte fra Ho Chi Minh-byen, periodiske bonuser i henhold til regjeringens dekret 73 og skolebesparelser ved årets slutt.

Hvert år mottar lærere i Ho Chi Minh-byen Tet-gaver fra byens folkekomité for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i offentlige tjenesteenheter med en gjennomsnittsverdi på omtrent 1,8 millioner VND per person.

FØRSTE ÅR MED MOTTAKSORDNING FOR BONUS I HENHOLD TIL FORSEELSE 73

Fru Nguyen Doan Trang, rektor ved Nguyen Du videregående skole (distrikt 1), sa at fra juli 2024, i henhold til regjeringens dekret 73, vil lærere og ansatte i offentlige skoler, i tillegg til å øke grunnlønnen, for første gang ha en bonusordning som inkluderer sporadiske og årlige bonuser. Denne bonusen vil bli utbetalt ved årets slutt, samtidig med kinesisk nyttår. Årets Tet vil være det første året lærere og ansatte i offentlige skoler vil motta denne bonusen fra budsjettet.

Ifølge fru Trang er det årlige bonusfondet som er fastsatt i dekretet bestemt til 10 % av det totale lønnsfondet, slik at hver skole vil motta et ulikt budsjett, avhengig av omfanget og antall ansatte. Fru Trang sa at bare for denne bonusen, avhengig av resultatene av vurderingen og klassifiseringen av nivået på oppgavefullføringen, vil lærerne snart motta fra 2,8 til 4,2 millioner VND per person.

På samme måte informerte rektoren ved en videregående skole i distrikt 1 om at skolen med en regulering på 10 % av det totale lønnsfondet har rundt 460 millioner VND i bonuser denne gangen. Med 83 ansatte, arbeidere og ansatte, kan hver lærer, avhengig av resultatene av vurderingen av utmerket eller god gjennomføring av skoleårets oppgaver, motta rundt 5 millioner VND i gjennomsnitt. I følge denne rektoren trer dekret 73 i kraft fra 1. juli 2024, slik at 10 % av bonusfondet for 2024 beregnes ut fra det totale beløpet for 6 måneder, fra juli til desember.

Ekstra månedlig inntekt

I januar 2025 vil lærere ved offentlige skoler i Ho Chi Minh-byen også motta tilleggsinntekt for fjerde kvartal 2024 i henhold til resolusjon 08/2023/NQ-HDND datert 19. september 2023, som regulerer utbetaling av tilleggsinntekt i henhold til resolusjon 98/2023/QH15 datert 24. juni 2023 fra nasjonalforsamlingen om pilotprosjektering av en rekke spesifikke mekanismer og retningslinjer for utvikling av Ho Chi Minh-byen.

Mer spesifikt bestemmer lærere som er offentlig ansatte i Ho Chi Minh-byen nivået på merinntekten i henhold til koeffisienten basert på lønnsnivået i henhold til gjeldende rang, stilling og stilling. Formelen for å beregne den månedlige merinntekten til lærere når de utfører oppgavene sine utmerket er som følger:

Merinntekt = (Lønnskoeffisient + stillingstilleggskoeffisient) x 2 350 000 x 1,5. Dermed, hvis oppgaven utføres utmerket, vil en nyutdannet lærer på nivå 1 med en lønnskoeffisient på 2,34 ha en merinntekt på 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 VND/måned.

Med denne beregningsformelen, avhengig av lønnskoeffisienten og rang, vil lærere (trinn 1, nivå 8) motta den høyeste tilleggsinntekten på 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 VND/måned.

En førskolelærer i 3. klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en merinntekt på 7,37–17,1 millioner VND/måned. En førskolelærer i 2. klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en merinntekt på 8,2–17,4 millioner VND/måned. En førskolelærer i 1. klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en merinntekt på 14–22,3 millioner VND/måned.

Lærere på grunnskole, ungdomsskole og videregående skole med utmerkede prestasjoner vil ha en merinntekt på 8,2–17,4 millioner VND/måned. Lærere på grunnskole, ungdomsskole og videregående skole med utmerkede prestasjoner vil ha en merinntekt på 14–22 millioner VND/måned. Lærere på grunnskole, ungdomsskole og videregående skole med utmerkede prestasjoner vil ha en merinntekt på 15,4–23,7 millioner VND/måned.

Årets Tet blir det første året lærere og ansatte ved offentlige skoler vil motta bonuser i henhold til dekret 73.

Bilde: Dao Ngoc Thach

BESPARELSER FRA ÅRSSLUTTSBONUSUTGIFTER

Viserektoren ved en berømt videregående skole i Thu Duc City sa at for å spare penger, implementerer hele lærerrådet en politikk for å spare og begrense utgifter gjennom hele skoleåret. Denne besparelsen avhenger av ledernes «styringsevner» og skolesamfunnets enighet.

For å ha en «anstendig» inntekt ved årets slutt, delte en rektor ved en videregående skole i Tan Phu-distriktet: «Det er nødvendig å øke bevisstheten i kollektivet, og oppfordre hvert medlem til å spare litt av alt, fra strøm, vann til skrivesaker ... Lærere foreslår til og med at skolen på høytider i bransjen bare bør organisere møter med godteri og frukt, ikke organisere salte fester, for å spare penger på slutten av året for å tilbringe Tet med familien. Hvis kollektivet er enig, vil skolen implementere dette.» Denne rektoren informerte om at det forventes at lærerne i gjennomsnitt vil motta rundt 22 millioner VND for sine besparelser ved årets slutt.

Fru Le Thi Thanh Giang, rektor ved Tran Van On videregående skole (distrikt 1), informerte om at skolens inntekt ved årets slutt er mer enn 25 millioner VND/lærer, omtrent 20 % høyere enn i fjor. For hver stilling er forskjellen omtrent 1 million VND/person. Fru Giang sa at denne besparelsen er den kollektive innsatsen og ansvarsfølelsen til gruppen, fra lederstillinger til lærere og ansatte. Derfor er ikke forskjellen for stor til å oppmuntre alle medlemmer etter et års arbeid, og unngå urettferdighet.

En historielærer ved en videregående skole i distrikt 3 fortalte om inntektene under kinesisk nyttår at av de fire pengebeløpene lærerne mottar ved denne anledningen, er tre Tet-gaver fra byen, tilleggsinntekter i fjerde kvartal av resolusjon 08, og bonuser i henhold til dekret 73, som er i henhold til forskriftene som gjelder for lærere på alle nivåer i byen. Inntekten som spares ved årets slutt avhenger av balansen mellom inntekter og utgifter for hver skole, noen skoler er lavere, noen skoler er høyere. Ifølge en "rask beregning" av summen av de fire pengebeløpene nevnt ovenfor, mottok denne læreren nesten 100 millioner VND, etter fradrag av skatt, vil den faktiske inntekten være omtrent mer enn 80 millioner VND.

Vurderingsresultater og tilleggsinntekter må offentliggjøres.

Lederne for utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen bemerket at skolene må offentliggjøre resultatene av evalueringer av ansatte og lærere, nivået på økte inntekter og legge til rette for at hvert medlem av enheten kan delta i overvåkingen. Fordi noen enheter i nærheten av Tet får mange lærere og noen enheter får få lærere, må skolelederne lytte til meningene til kollektivet i enheten for å velge en passende tilpasningsplan for de påfølgende årene.

Privatskoler tilbyr den høyeste Tet-bonusen på 40 millioner VND/person

Bui Gia Hieu, styreleder ved Tre Viet barne-, ungdoms- og videregående skole, sa at lønninger, bonuser og goder for skolens ansatte og lærere er regulert fra begynnelsen av skoleåret. Tre Viet skolesystem har for tiden rundt 210 ansatte og lærere med et bonusfond på nesten 2 milliarder VND. Sammenlignet med i fjor har skolens bonus i år økt, men ikke mye.

Ifølge skolen vil ansatte, lærere og ansatte som har jobbet i 12 måneder eller mer motta full Tet-bonus i henhold til forskriftene. Hvis de ikke jobber i 12 måneder i 2024, vil bonusen bli beregnet basert på tilsvarende antall arbeidsmåneder. Mer spesifikt er personen som mottar den laveste Tet-bonusen omtrent 5 millioner VND, den høyeste er omtrent 40 millioner VND. Antallet personer som mottar en Tet-bonus på 40 millioner VND er imidlertid ikke høyt, hovedsakelig lederne i skolesystemet.

Rektor Nguyen Dinh Do ved Thanh Nhan videregående skole (Tan Phu-distriktet) sa at skolen hvert år prøver å forbedre lærernes, de ansattes og de ansattes liv. I den ånden balanserer skolen sin økonomi, og det forventes at årets Tet-bonus ikke vil være lavere enn fjorårets. Med rundt 150 lærere og ansatte forventer skolen at Tet-bonusfondet vil være på over 1 milliard VND.

Kilde: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm