Utestående lønnsregler gjeldende fra 1. januar 2026

Regional minstelønn økt med 250 000–350 000 VND

Den 10. november utstedte regjeringen dekret 293/2025/ND-CP som fastsetter den regionale minstelønnen som gjelder fra 1. januar 2026. Sammenlignet med dagens nivå økte den regionale lønnen med 250 000–350 000 VND/måned. Samtidig ble minste timelønn for første gang fastsatt som grunnlag for lønn til deltidsansatte og beregning av overtidsbetaling.

Denne forskriften har en direkte innvirkning på bedrifter, og krever at enheter gjennomgår lønnsskalaer, justerer arbeidskontrakter og oppdaterer forsikringsfradragsnivåer i lønnsperioden for januar 2026.

«Referansenivå» – den nye aksen for trygdeutbetalinger og -ytelser

Fra 1. juli, når sosialtrygdloven av 2024 trer i kraft, vil «referansenivået» bli en ny akse som skal erstatte «grunnlønnen» i trygdesystemet for å beregne obligatoriske sosialtrygdutbetalinger.

Fra lønnsperioden i januar 2026 trer denne forskriften i kraft, og den vil ha dobbel innvirkning på arbeidstakernes inntekt.

Når det gjelder trygdeavgifter, setter referansenivået gulvet og taket: lønnen som brukes som grunnlag for bidragene må ikke være lavere enn referansenivået (midlertidig 2,34 millioner VND/måned) og må ikke overstige 20 ganger dette nivået.

Når det gjelder ytelser, beregnes sykdom, fødsel, død, begravelse osv. basert på et referansenivå, noe som bidrar til å øke støtteverdien for ansatte ved behov. Fordi referansenivået vil bli fleksibelt justert i henhold til økonomiske svingninger og konsumprisindeksen, bevares den reelle verdien av subsidiene, men dette betyr at trygdeavgiftene kan øke oftere. Bedrifter og ansatte må proaktivt overvåke for å gjøre rettidige justeringer.

Grunnlønn i offentlig sektor

Dekret 73/2024/ND-CP har hevet grunnlønnen til 2,34 millioner VND/måned, og forskriften gjelder inntil et nytt dekret utstedes. I budsjettanslaget for 2026 har nasjonalforsamlingen bevilget mer enn 57 000 milliarder VND til lønnsreform og gitt regjeringen i oppdrag å proaktivt justere dersom forholdene tillater det.

Fra 1. januar 2026 vil dermed kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og grupper som mottar sosialtrygd, fortrinnsbehandling for personer med fortjenstfulle tjenester ... fortsatt motta lønninger og godtgjørelser beregnet over 2,34 millioner VND/måned.

Under arbeidsmøtet 11. november minnet visestatsminister Pham Thi Thanh Tra innenriksdepartementet om at det er 33 dekreter som må utstedes fra nå og frem til slutten av året, inkludert to dekreter som justerer grunnlønnen. Hun ba etatene om å fullføre dokumentene i november og sende dem til regjeringen senest 10. desember 2025, for å sikre både fremdrift og kvalitet.

Tidligere, under diskusjonsmøtet i nasjonalforsamlingen 29. oktober, foreslo delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long) også oppriktig å justere grunnlønnen fra 1. januar 2026, og betraktet dette som «apparatets felles hjerterytme som må få energi».

Dermed settes muligheten for å utstede et dekret om å øke grunnlønnen før 2026 på regjeringens og nasjonalforsamlingens dagsorden.

Spesiell lønnskoeffisient for offentlige lærere

Kunnskapsdepartementet ber om kommentarer til et utkast til dekret om lærernes lønnspolitikk, som forventes å tre i kraft fra 1. januar 2026. Det viktige nye punktet er anvendelsen av en spesifikk lønnskoeffisient (1,15 til 1,30) multiplisert med koeffisienten for rang og klasse, og dermed øke den faktiske inntekten med 15–30 % avhengig av lærergruppen. Utkastet legger også til ansvars-, mobilitets- og studieveiledningstillegg for spesialfag.

Når dokumentet er signert, vil lønnsberegningen for millioner av lærere endres til formelen: lønn = grunnlønn × rangkoeffisient, nivå × spesifikk koeffisient. Men fordi det fortsatt er et utkast, kan ikke skolene ennå basere utbetalingene sine på det. Lærere må følge utstedelsesveikartet for å oppdatere ytelsene sine i tide.

Kilde: Dan Tri

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/