Forskere er fritatt fra embetseksamener

For å fortsette å implementere renoveringspolitikken på en vellykket måte, vekke patriotisme, nasjonal selvtillit og ambisjonene om å utvikle et sterkt, velstående og lykkelig land, krever politbyrået derfor at partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer effektivt implementerer en rekke løsninger for å bygge banebrytende og fremragende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, rekruttere, organisere, bruke og behandle virkelig talentfulle og utmerkede kadrer, som oppfyller kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen.

Gjennomføre spesialrekruttering uten eksamen for embetsmenn og offentlig ansatte for enkeltpersoner:

- Unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis, professor; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt, som oppfyller ett av følgende kriterier:

+ Å ha nasjonale eller internasjonale forskningspriser eller vitenskapelige forskningsarbeider, som bidrar til innovasjon og utvikling av bransjer, felt, lokaliteter og land.

+ Ha usedvanlig utmerket arbeidsprestasjon som overgår kravene til stillingen.

+ Å ha oppfinnelser, innovasjoner, tekniske forbedringer, initiativer for å forbedre arbeidseffektiviteten, arbeidsytelsen eller banebrytende løsninger, vitenskapelige og teknologiske produkter som skaper spesifikke resultater av høy verdi, og som gir viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten og landet, anerkjent og belønnet av kompetente myndigheter (provinsielt, ministerielt, sektornivå eller høyere).

- Ledere og forretningsadministratorer i etater, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, nasjonale og internasjonale foretak innen strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt, som oppfyller følgende kriterier:

+ Har dyp ekspertise innen feltet og et yrke som er egnet for rekrutteringsfeltet.

+ Har enestående prestasjoner innen driftsfeltet, egnet for kravene til å utføre økonomiske utviklingsoppgaver, vitenskap, teknologi eller nøkkelfelt i Vietnam.

+ Har erfaring som konsulent eller leder innen et spesifikt felt i 5 år eller mer.

I tillegg til dette, gjennomføre opptaksprosessen for fremragende kandidater fra innenlandske og internasjonale universiteter, og de som har vunnet høye priser i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser; prioritere strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt i landet og lokalområdet.

I tillegg kan lokaliteter, etater og enheter, basert på faktiske behov, signere arbeidskontrakter med ovennevnte personer for å sikre målet om å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser med mye erfaring og intelligens, og koble fordeler med arbeidsresultater.

VNU PTN HUS (8).JPG — Unge forskere med høy ekspertise innen strategiske og sentrale områder kan rekrutteres ved spesielle anledninger. Illustrasjon: *Thanh Hung*

Etter rekruttering vil forskere få maksimale ressurser til å utføre tildelte programmer og oppgaver.

Studenter som har utført oppgavene sine utmerket i to år på rad, vil bli vurdert og tildelt en stilling som leder eller leder på avdelingsnivå (i en enhet med en organisasjon) eller på avdelingsnivå (i en enhet uten organisasjon) på arbeidsplassen sin, uten å måtte oppfylle kravene til arbeidstid, planlegging og politisk teori. Etter ett år fra prøvetidens slutt for en leder- eller lederstilling, vil den kompetente myndigheten evaluere og vurdere den offisielle ansettelsen.

For unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere, bedriftsadministratorer, kan kompetente myndigheter vurdere og utnevne dem til passende leder- og administrasjonsstillinger eller stillinger, eller ordne dem i stillinger med nødvendige grader og nivåer, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller standardene og betingelsene som er foreskrevet.

Når det gjelder kompensasjonsmekanismen, vil studenter etter å ha blitt ansatt som offentlig ansatte motta 100 % av lønnen sin; samtidig vil de motta et tillegg på minst 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient innen en periode på 5 år.

Unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere og bedriftsadministratorer har rett til å motta månedslønn og tillegg på minst 300 % av lønnen i den rekrutterte stillingen (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen eller i henhold til avtalen mellom den kompetente rekrutteringsmyndigheten og den ansatte; har rett til å anvende en spesiell lønns- og bonusramme, i henhold til avtalen dersom de har enestående prestasjoner innen offentlig tjenesteyting som er anerkjent av kompetente myndigheter...

Kommentar (0)