Bærekraftig utvikling fra likestilling på arbeidsmarkedet

Å fremme likestilling i arbeidslivet er et mål som tydelig viser hver lokalitets forpliktelse til sosial fremgang. Dette er både et krav for å sikre kvinners rettigheter og en drivkraft for bærekraftig vekst. I Thai Nguyen implementeres denne prosessen med spesifikke løsninger, med sikte på et rettferdig arbeidsmarked der alle har forutsetninger for å utvikle sin kapasitet og bidra til samfunnet.

I de senere årene har bevisstheten om likestilling mellom kjønnene gradvis endret seg, noe som har bidratt til å forbedre livskvaliteten til kvinner i Lan Quan-landsbyen (Quang Son kommune). På bildet: Kvinner i Lan Quan-landsbyen dyrker bokhveteblomster for å tiltrekke seg turister .

Karrieremuligheter åpnes i økende grad for kvinner.

Som en raskt voksende industriprovins i det nordlige Midlands- og fjellområdet har Thai Nguyen for tiden nesten 800 000 arbeidere. Likestillingspolitikk som har blitt implementert kontinuerlig gjennom årene har skapt forutsetningen for kvinners tilgang til kvalitetsjobber, samtidig som den bekrefter deres rolle på mange felt.

Andelen kvinnelige arbeidere i næringslivet har økt jevnt og trutt gjennom årene. De deltar i produksjonen i mange stillinger, fra manuelt arbeid til lederstillinger, ledende stillinger, tekniske stillinger eller linjedriftsstillinger. Mange bedrifter anser kvinnelige arbeidere for å være en velorganisert kraft, med høy ansvarsfølelse og evne til å tilpasse seg raskt, egnet for det moderne industrielle produksjonsmiljøet.

Innen landbruket har mange modeller ledet av kvinner skapt positive effekter. Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommune) er et typisk eksempel. Med rundt 50 arbeidere, hvorav kvinner utgjør 60–70 %, opererer denne modellen i retning av å skape forhold for kvinner som kan få opplæring i ferdigheter, få tilgang til prosesseringsteknologi og utvikle ferdighetene sine.

Fru Dao Thanh Hao, direktør for Hao Dat Tea Cooperative, sa: «Med riktig støtte vil kvinner kunne lede produksjonsgrupper og proaktivt delta i merkevarebygging. Ved å fokusere på den menneskelige faktoren har vi forbedret produktkvaliteten og bidratt positivt til temerket Tan Cuong.»

Kvinnelige arbeidere utgjør 60–70 % ved Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommune).

I industrisektoren er kvinner også til stede i store bedrifter som Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Andelen kvinnelige arbeidere i noen enheter når 60 til 70 %. De innehar mange viktige stillinger som teknikere, teamledere eller linjeledere. Arbeidsmiljøet basert på rettferdige og transparente evalueringskriterier hjelper kvinner med å ha mer motivasjon til å bli værende langsiktig.

Fru Tran Thi Diem Huong, teamleder for enhet 2 i VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, sa: Respekt, politisk støtte og forfremmelsesmuligheter gir kvinner tillit til sine fremtidige karrierer.

Disse endringene bekrefter at kvinner, når de får lik tilgang til muligheter, kan utvikle sin kapasitet fullt ut og bli en pionerkraft i provinsens sosioøkonomiske utvikling.

Tre søyler for støtte til arbeidere

Siden begynnelsen av 2025 har Thai Nguyen tatt i bruk en gruppe løsninger for støtte til arbeidslivet basert på tre søyler: rådgivning, kontakt og opplæring. Hver søyle har som mål å skape et kontinuerlig støttenettverk for arbeidstakere, spesielt sårbare grupper som kvinner, etniske minoriteter, fattige arbeidstakere eller arbeidstakere som kommer hjem etter pandemien.

Det provinsielle arbeidsformidlingssenteret organiserer aktiviteter som: Peak Month for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, jobbmesse eller nettbasert jobbutveksling. Disse aktivitetene hjelper arbeidstakere med å forstå rekrutteringsbehov, og samtidig hjelper de bedrifter med å få tilgang til passende menneskelige ressurser.

Kvinnelige arbeidere utgjør en høy andel i TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

Innen utgangen av oktober 2025 hadde senteret organisert 72 regelmessige jobbmesser, 12 mobile messer og 26 konsulentkonferanser. 9399 personer ble direkte konsultert, og 1701 bedrifter ble spurt om rekrutteringsbehov. Som et resultat fant 1684 personer jobb, noe som nådde 120 % av planen, og 4933 arbeidere ble introdusert for jobbmuligheter.

Høydepunktet i jobbmatchingen er introduksjonen av mobile handelsmøter til grasrota, spesielt i avsidesliggende og isolerte områder. Folk trenger ikke å reise langt for å motta arbeidsmarkedsinformasjon og motta direkte karriere- og opplæringsråd. Denne tilnærmingen reduserer gapet i jobbmuligheter mellom arbeidsgrupper, samtidig som den forbedrer effektiviteten ved bruk av lokale menneskelige ressurser.

Provinsens støtteprogrammer dekker ikke bare umiddelbare behov, men bidrar også til å danne en grunnleggende arbeidsstyrke for langsiktig utvikling. Når arbeidsmarkedet er organisert på en transparent og likeverdig måte, kan arbeidstakere enkelt velge passende karrierer, samtidig som bedrifter har forutsetninger for å rekruttere en arbeidsstyrke som oppfyller produksjonskravene.

Den provinsielle kvinneforeningen organiserte et opplæringskurs for å utstyre tjenestemenn i det politiske systemet på kommunenivå med kunnskap om likestilling og ferdigheter til å implementere likestillingsintegrering innen 2025.

Videre med likestilling

Likestilling mellom kjønnene er et krav knyttet til industrialiserings- og moderniseringsprosessen. Etter hvert som Thai Nguyen-provinsen endrer sin økonomiske struktur mot industri og tjenester, blir det viktig å organisere yrkesopplæring, forbedre ferdigheter og utvide forfremmelsesmuligheter for kvinner, slik at kvinner får tilgang til kvalitetsjobber, fremmer sin kapasitet og deltar aktivt i den lokale sosioøkonomiske utviklingen.

Ifølge Tran Kim Dung, visepresident i den provinsielle kvinneforeningen: Kvinner utgjør nesten 50 % av Thai Nguyens arbeidsstyrke, hvorav halvparten jobber i den formelle sektoren. Dette er en kraft som bidrar sterkt til produksjon, tjenester, utdanning og helse. Resultatene som er oppnådd demonstrerer provinsens innsats over mange år for å implementere likestillingspolitikk, fra kommunikasjon til bevisstgjøring for å støtte yrkesopplæring, oppstartslån og beskyttelse av rettigheter på arbeidsplassen.

Imidlertid gjenstår det mange utfordringer. Antallet kvinner i den uformelle sektoren er stort, sysselsettingen er ustabil; inntekten i noen bransjer er ikke i samsvar med innsatsen; tilgangen til høyteknologiske felt er begrenset. Etter hvert som trenden med digitalisering og automatisering vokser, risikerer kvinner å bli hengende etter hvis de ikke får støtte til å forbedre ferdighetene sine.

Quyet Tien kvinneforening (Hop Thanh kommune) organiserte en utveksling for å lære om likestilling.

Nguyen Manh Bao, leder for departementet for arbeid og sysselsetting (departementet for innenrikssaker), sa: Thai Nguyen har som mål å bygge et rettferdig arbeidsmarked der kjønnsskjevhet elimineres i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Provinsen fokuserer på å inspisere implementeringen av arbeidslover i bedrifter med et stort antall kvinnelige ansatte, og dermed sikre rettigheter angående arbeidstid, velferd og arbeidssikkerhet. Sammen med dette er det en orientering om å oppmuntre kvinner til å delta i ikke-tradisjonelle yrker som teknologi, presisjonsmekanikk og elektronikkteknikk.

Likestilling mellom kjønnene er grunnlaget for et utviklet samfunn, fordi når kvinner har like muligheter som menn innen utdanning, karriere og inntekt, utvikles menneskelige ressurser optimalt. For å oppnå dette målet må myndighetene ha en passende politikk, bedrifter trenger progressiv ledelsestenkning, og kvinner selv må proaktivt forbedre sin kapasitet og gripe muligheter.

Thai Nguyens nylige tiltak viser deres besluttsomhet om å oppnå bærekraftige utviklingsmål, sette mennesker i sentrum og anse likestilling som en viktig drivkraft i denne prosessen.

I virkeligheten er likestilling ikke bare et slagord, men må demonstreres gjennom spesifikk politikk og praktiske tiltak, i samarbeid med hele samfunnet. Å bygge et trygt, transparent og ikke-diskriminerende arbeidsmiljø, kombinert med yrkesopplæring og ferdighetsheving for kvinner, er et viktig grunnlag for å redusere kjønnsforskjellene, maksimere potensialet til kvinnelige arbeidstakere og samtidig danne en bærekraftig og effektiv arbeidsstyrke.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/