Kvinner som gjennomgår infertilitetsbehandling får utvidet trygdeytelsene sine.

Fra 1. juli 2025 vil kvinner som gjennomgår infertilitetsbehandling og føder offisielt nyte godt av fødselspenger i henhold til bestemmelsene i den endrede loven om sosialtrygd. Dette anses som en human politikk og er i samsvar med den økende praksisen med infertilitetsbehandling.

Leger fra Hanoi andrologi- og infertilitetssykehus undersøker en pasient - Illustrasjon: BVCC

I henhold til nye forskrifter vil kvinnelige arbeidstakere som deltar i obligatorisk sosialtrygd være berettiget til ytterligere fødselspenger dersom de tidligere måtte ta fri fra jobb for å motta infertilitetsbehandling.

Kvinnelige arbeidstakere trenger bare å betale obligatorisk sosialtrygd i minst 6 måneder i løpet av de 24 sammenhengende månedene før fødselen for å være kvalifisert for denne ordningen.

Sammenlignet med den gamle loven er dette en policy for å støtte den vanskelige prosessen med å få barn for mange familier. Tidligere måtte kvinner betale obligatorisk sosialtrygd kontinuerlig eller kumulativt i 6 måneder i løpet av de 12 månedene før fødselen for å kunne nyte godt av fødselspenger.

Mange kvinner blir imidlertid tvunget til å ta langtidspermisjon fra jobb for å gjennomgå infertilitetsbehandling (som IVF, IUI, kirurgi osv.), noe som fører til at de «bryter» utbetalingsperioden for trygden og ikke har rett til ytelser ved fødsel.

Nå beregnes tidsrammen bredere, 24 måneder i stedet for 12 måneder, noe som hjelper mange kvinner med vanskelige graviditetsperioder med å fortsatt ha rettighetene sine garantert.

Den nye loven anerkjenner også offisielt infertilitetsbehandling som en del av svangerskapsprosessen og gjør det mulig for kvinner å nyte full fødselspenger når babyen deres blir født.

Denne nye policyen gjelder imidlertid bare for fødsel fra 1. juli 2025 og utover, og gjelder ikke med tilbakevirkende kraft for fødsel før dette tidspunktet.

For å kunne benytte seg av ordningen må ansatte fortsatt oppfylle minimumskravet om å ha betalt 6 måneders obligatorisk sosialtrygd innen 24 måneder før fødselen.

Den reviderte loven om sosialtrygd fortsetter også å bekrefte rollen til sosialtrygdpolitikken i å beskytte sårbare arbeidstakere, spesielt infertile familier, de som ønsker barn, og i sammenheng med den stadig lavere fødselsraten i Vietnam.

I tillegg fastsetter den nye loven også at fødselspermisjon telles som en utbetalingsperiode for trygdeytelser, noe som er en svært viktig forskrift.

Når det gjelder kvinnelige ansatte som føder, ansatte som adopterer barn under 6 måneder gamle, kvinnelige ansatte som er surrogatmødre ved fødsel og kvinnelige ansatte som bruker surrogati, vil tiden fra arbeidet for å motta fødselspenger telles som tiden for obligatorisk trygdebetaling der arbeidstakeren og arbeidsgiveren ikke trenger å betale trygdeavgift.

For andre tilfeller av fødselspenger med permisjon på 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, regnes denne perioden også som obligatorisk trygdebetalingsperiode uten at man må betale trygdeytelser. Dette sikrer kontinuerlige trygdeytelser for ansatte.

Tilbake til emnet

PILJE

Kilde: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm