Å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, med fokus på å bygge et lederteam med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet, prestisje og kompetanse på nivå med oppgaven, er en av de tre banebrytende oppgavene som er fastsatt i resolusjonen fra den 20. partikongressen i Quang Ngai provinsielle distrikt, periode 2020–2025.
For å konkretisere denne banebrytende oppgaven, utstedte den provinsielle partikomiteens stående komité i november 2021 Prosjekt 08-DA/TU om å skape ressurser og utvikle kvinnelige kadrer, unge kadrer og etniske minoritetskadrer som har stillinger under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité frem til 2030, med en visjon frem til 2035; etterfulgt av Prosjekt 12-DA/TU om å bygge et team av ledere og managere for provinsens politiske system i løpet av de neste 5, 10 og 20 årene.
Treningsmiljø for modenhet
Etter 13 år ved Quang Ngai provinsielle politiske skole, var assisterende leder for fakultetet for statsvitenskap og jus, master Pham Tan Phuoc, i mars 2023 en av fem unge kadrer som ble overført av Quang Ngai provinsielle partikomité til å inneha stillingen som partisekretær i Nghia Phu kommune i Quang Ngai by, i henhold til prosjekt 12 fra den stående komiteen til Quang Ngai provinsielle partikomité.
Til tross for innledende forvirring og vanskeligheter i det nye arbeidsmiljøet, overvant kamerat Pham Tan Phuoc dem raskt da de kom tilbake til basen. Han integrerte seg i kollektivet, opprettholdt alltid ansvaret i møte med mange vanskelige oppgaver, og bygde et høyt nivå av solidaritet og enhet i partikomiteen, fra bevissthet til handling.
Han fortalte at han i sin nye stilling alltid var fast bestemt på å holde seg nær grasrota, øke kontakten, dialogen og lytte til meningene til partimedlemmer og folk i landsbyer og particeller. Dermed løste han ikke bare mange problemer som oppsto i livet, styrket det nære forholdet mellom partiet, regjeringen og folket, men hjalp også unge kadrer med å praktisere og bli mer modne. For eksempel, etter dialogen, ble det presserende problemet med at mer enn 300 husstander i landsbyen Co Luy Lang Ca ikke hadde hatt rent vann til dagliglivet i mange år, foreslått av Nghia Phu kommune til myndighetene for en rask løsning, og folket her var veldig begeistret.
Med de lokale ledernes rolle og ansvar, sammen med høy besluttsomhet, solidaritet og enhet i retning og ledelse, vil den sosioøkonomiske situasjonen til Nghia Phu kommune gradvis utvikle seg jevnt og trutt i 2023, med en inntekt på 55 millioner VND/person/år, en økning på mer enn 6 millioner VND sammenlignet med 2022. Den økonomiske strukturen vil gradvis skifte fra jordbruk og fiskeri til handel og tjenester, og sikre samsvar med Quang Ngai bys retning om å bygge Nghia Phu kommune til en valgkrets innen 2025.
Herr Tran Sy, en innbygger i Nghia Phu kommune, uttrykte: «Dynamismen, kreativiteten, det å våge å tenke, å våge å gjøre, å våge å bryte gjennom, å våge å ta ansvar for fellesskapets beste i Nghia Phu kommune, partisekretær Pham Tan Phuoc, har vist hvor sterkt unge kadrer er i lederskap og retning på grasrotnivå, og fremmer lokal banebrytende utvikling.»
Før hun ble overført til stillingen som partisekretær i Hanh Thien kommune (Nghia Hanh-distriktet), var kamerat Ngo Thi Kieu Diem nestleder i bondeforeningen i Quang Ngai-provinsen. Når det gjelder det nye arbeidsmiljøet, bestemte hun seg for at dette er både en ære og et stort ansvar og en utfordring, som krever at hun streber etter å dyrke, lære og øve for å få mer praktisk erfaring.
Med ungdommelig engasjement begynte han umiddelbart, etter å ha fått oppdraget, å korrigere og fornye arbeidsstilen til kommunestyret. Samtidig brukte han mye tid på å følge grasrota tett, forstå folks ambisjoner og fordelene ved lokalsamfunnet. Derfra foreslo og utstedte han korrekt politikk og beslutninger som var egnet for praktiske forhold, og som ble støttet av folket.
Han fremmer sin profesjonelle kapasitet som agronomimester, og veileder og deler entusiastisk teknikker innen produksjon og husdyrhold med folket. Han foreslår og orienterer utviklingen av Hanh Thien-landsbygda, med mer enn 95 % av befolkningen som bønder, og endrer gradvis landbruksproduksjonsmetoden mot råvarer, koordinerer med bedrifter for å danne en modell for risfrøproduksjon, og beveger seg mot å bygge Hanh Thien-rismerket; en modell for frukttrærutvikling og husdyrhold.
Etter litt over en måneds arbeid på basen, diskuterte han med partikomiteen og ble enige om en policy om å etablere Thien Phat Civet Farming Cooperative med 37 medlemmer, med mål om å skape en forsyningskjede for avlsdyr og produsere civetkjøtt for markedet. Ved å benytte seg av kapitalen på én milliard VND fra Provincial Farmers Support Fund, lånte kommunen 14 husholdninger som deltok i kooperativet til å bygge låver og kjøpe avlsdyr. Denne nye retningen har åpnet muligheter for å diversifisere husdyrhold i lokalområdet, noe som hjelper bønder med å tjene hundrevis av millioner VND mer hvert år.
«Tiden jeg jobber på grasrotnivå er ikke lang, men det hjelper meg å få mer verdifull praktisk erfaring med å lede og styre alle politiske oppgaver i kommunepartiets komité. Selv om jeg i 2023 ble vurdert til å ha fullført oppgavene mine godt, tror jeg at det fortsatt er mange vanskeligheter og utfordringer foran meg, så jeg må legge mer innsats i arbeidet mitt for å møte forventningene til den stående komiteen i Quang Ngai provinsielle partikomité og folket», sa kamerat Ngo Thi Kieu Diem.
Skap en «frisk bris» på grasrota
Ifølge kamerat Lu Ngoc Binh, medlem av den provinsielle partiets stående komité og leder av organisasjonskomiteen i Quang Ngai provinsielle partikomité, har Quang Ngai provinsielle partikomité i den senere tid gitt ut mange resolusjoner, prosjekter og konklusjoner om partibygging, kaderarbeid og kaderledelse. Spesielt for unge kadrer, etter mange diskusjoner og nøye forberedelser, ga den provinsielle partiets stående komité ut Prosjekt 12 og en midlertidig prosess for å sende unge kadrer til å jobbe i provinsielle etater med planlagte stillinger under ledelse av den provinsielle partiets stående komité om arbeid på kommunenivå for å forberede et team av ledere og ledere for de neste 5, 10 og 20 årene.
Så langt har Quang Ngai provinsielle partikomité sendt 7 unge kadrer fra provinsen for å jobbe som partikomitésekretærer og formenn for kommunens folkekomitéer (første kull i mars 2023, andre kull i januar 2024). Dette er unge kadrer under 40 år, godt trente, med et godt grunnlag, vitenskapelig tenkning, gode moralske egenskaper, høyt verdsatt for sin arbeidskapasitet, entusiasme, arbeidsdedikasjon og evne til å overvinne vanskeligheter og utfordringer for å fullføre oppgavene sine på en god måte.
«Etter nesten et års arbeid har de fem unge kadrene som ble overført i det første kullet i 2023 gradvis overvunnet utfordringer, satt sitt preg, fått nye og kreative ideer og måter å gjøre ting på, og i utgangspunktet bidratt til å bevege grasrotstyret, skapt en ny bris for lokalsamfunnet, visket ut den konservative tankegangen om å «leve lenge for å bli veteran» og overvunnet den erfaringsbaserte, gammeldagse arbeidsstilen til grasrotkadrene», vurderte kamerat Lu Ngoc Binh.
Kamerat Truong Quang Ha, visesekretær i distriktspartiets komité og leder av folkerådet i Nghia Hanh-distriktet, fortalte at arbeidet med å skape ressurser og utvikle unge og kvinnelige kadrer de siste årene alltid har vært av interesse for distriktet, og at dette er en nøkkeloppgave. Distriktspartiets komité har lansert prosjekt 11, som setter målet om at unge kadrer under 40 år i de kommende årene skal nå 15 % eller mer, og kvinnelige kadrer skal nå 17 % eller mer i distriktspartiets komité. For å implementere dette prosjektet effektivt, vil distriktet i 2023 overføre 5 unge og kvinnelige kadrer, som er eksperter på distriktets avdelinger og kontorer, til å jobbe som nestledere i folkekomiteene i kommuner og byer. Den passende jobbordningen hjelper unge kadrer med å få muligheten til å hevde seg, samtidig som den gradvis eliminerer kjønnsfordommer og barrierer som hindrer utviklingen av unge og kvinnelige kadrer.
Ifølge kamerat Bui Thi Quynh Van, medlem av partiets sentralkomité, sekretær for den provinsielle partikomiteen og leder av folkerådet i Quang Ngai-provinsen, har kvaliteten på kvinnelige kadrer, unge kadrer og etniske minoritetskadrer i provinsen blitt stadig bedre etter mer enn to år med implementering av Prosjekt 08. Arbeidet med å planlegge, trene, fostre, overføre og utnevne kvinnelige, unge og etniske minoritetskadrer har fått oppmerksomhet og positive endringer fra partikomiteer og ledere av enheter og lokaliteter.
For å oppnå praktiske resultater i arbeidet med å skape en kilde til kvinnelige, unge og etniske minoritetskadrer, sa kamerat Bui Thi Quynh Van at provins-, distrikts- og kommunepartikomiteene i den kommende tiden vil fortsette å grundig, seriøst, drastisk, synkront og kontinuerlig implementere oppgavene og løsningene for å bygge et team av ledere og managere som er beskrevet i Prosjekt 08 og Prosjekt 12.
Spesielt må fokuset på å skape en kilde til kvinnelige kadrer være gjennomførbart, ha en plan og konkrete resultater; forutsi langsiktige behov for å utvikle passende bemanningsplaner for å forbedre kvaliteten og kvantiteten av kvinnelige kadrer i ledergruppen, unngå passive situasjoner og sikre en jevn og proaktiv overgang mellom generasjoner av kvinnelige kadrer.
Når det gjelder arbeidet med å skape unge kadrer, er det nødvendig å betrakte dette som en presserende, regelmessig og langsiktig oppgave for partikomiteer på alle nivåer og det politiske systemet, proaktivt utvikle planer for å skape ressurser, utdanne og ha spesifikke retningslinjer for å tiltrekke unge kadrer. Tidlig oppdage talentfulle unge kadrer i offentlig tjenestevirksomhet, med fremragende prestasjoner gjennom etterfølgelsesbevegelser på grasrotnivå, med en utviklingstrend å vurdere og velge å inkludere i planleggingen av stillinger under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité for å skape en mangfoldig og rik kaderkilde med arv og kontinuerlig utvikling.
«Partikomiteer på alle nivåer må modig organisere og bruke unge kadrer; bygge et sunt og åpent arbeidsmiljø slik at de kan trene, strebe etter og modnes med sine egne kvaliteter og talenter, føle seg trygge og ha absolutt tillit til organisasjonen; fremme rotasjon av unge kadrer for å utfordre, trene og tjene som et premiss for å evaluere, velge og bygge et team av unge etterfølgerkadrer som fullt ut oppfyller kravene til kvaliteter, kapasitet og erfaring», understreket kamerat Bui Thi Quynh Van.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)